Samenvatting

samenvatting praktisch arbeidsrecht OP1

3 keer verkocht

Instelling
Hogeschool Rotterdam (HR)

Boek
Praktisch Arbeidsrecht

Een mooie, overzichtelijke en duidelijke samenvatting van de tentamenstof uit het boek praktisch arbeidsrecht. Vak uiteindelijk afgerond met gemiddeld een 8!

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 10 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Nee
Wat is er van het boek samengevat? H1: § 1.1 + 1.2 h4: §4.1 t/m 4.2.1 h5: §1 t/m 3 h6: §1 t/m 8 h7: §1 t/m4 h8: §1 t/m 2 h9: §1 t/m 4
Geupload op 1 maart 2022
Aantal pagina's 10
Geschreven in 2021/2022
Type Samenvatting

arbeidsovereenkomsten
informatieplicht
dwingend recht
semidwingendrecht
driekwartdwingendrecht
cao
vakantie
loon
wfw
boetebeding
proeftijdbeding
concurrentiebeding
arbeidsrecht
hrm
op1

Volgen

kimvanoudshoorn Lid sinds 3 jaar 13 documenten verkocht

€4,99

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Praktisch arbeidsrecht

Hoofdstuk 1 ‘nieuw De info moet binnen 1 maand nadat met de
werkzaamheden is begonnen aan de
personeel’ medewerker worden verstrekt  zie lid 3 van
1.1 de vaste kracht art. 7:655 BW. De plicht geldt voor alle vormen
Arbeidsover
In vaste dienst komen heeft allerlei voordelen waarin de onderneming betaald arbeid wordt
eenkomst bijvoorbeeld het makkelijker verkrijgen van een verricht  lid 6 art. 7:655
voor hypotheek. De juridische term voor vaste dienst
onbepaalde is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
tijd
4.2 drie overeenkomsten van werk:
De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd  De arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691
moet ten einde komen door opzegging. Zie art. BW)
Opzegging 7:667 lid 6 BW. Afgezien de beëindiging is er  De overeenkomst van opdracht (art. 7:400-
rechtspositioneel gezien geen verschil tussen de 413 BW)
vaste kracht en de tijdelijke kracht.  De overeenkomst tot aanneming van werk
(art. 7:750-769)
1.2 tijdelijke kracht
De juridische term voor tijdelijke kracht is Een arbeidsovereenkomst biedt de werknemer
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Het de meeste zekerheid en de meeste
Arbeidsover eerste wetsartikel waar dit type aanbod komt is
eenkomst bescherming, voor een werkgever geld bij deze
voor art. 7:667 lid 1 BW. Zoals we kunnen lezen in art. overeenkomst dat hij het minst flexibel is 
bepaalde 7:667 lid 1 BW beëindigt dit contract iemand zonder arbeidsovereenkomst heeft veel
tijd automatisch. minder rechten. Een ondernemer zou dan ook
proberen om een arbeidsovereenkomst zoveel
Het is ook mogelijk om een mogelijk te vermijden, hij kan dan beter op de
Automatisc arbeidsovereenkomst voor betrekkelijk markt inspelen. De ondernemer en personeel
h bepaalde tijd te sluiten. Zo kan bijvoorbeeld een staat in een bepaald opzicht lijn recht tegenover
bouwbedrijf een timmerman voor een bepaald elkaar. De wetgever heeft geprobeerd de
project aannemen. tegenstrijdige belangen zo goed mogelijk met
Arbeidsover
eenkomst elkaar te verenigen.
voor Hoofdstuk 4 ‘soorten
betrekkelijk
bepaalde overeenkomsten’ 4.2.1 arbeidsovereenkomst
tijd 4.1 informatieplicht Een arbeidsovereenkomst moet voldoen aan:
Waarom is het belangrijk om te weten wat soort 7:610 BW
contract iemand heeft  De ene partij, de werknemer, heeft zich
1. Er ontstaan veel meer problemen (die door jegens de andere partij, de werkgever,
de rechter opgelost moeten worden) op het verbonden gedurende zekere tijd arbeid te
werk dan je denkt. verrichten. (Arbeid)
2. Op grond van de wet is een ondernemer  De werkgever heeft zich jegens de
verplicht de werker bepaalde informatie bij werknemer verbonden loon te betalen.
dienstintreding te verschaffen. Dit is terug te (loon)
Cumulatief
vinden in art. 7:655 BW. De werkgever moet  De werknemer verricht de arbeid in dienst
de werknemer onder meer schriftelijke van de werkgever (gezag)
informatie verstrekken over: Pas als cumulatief aan deze voorwaarden wordt Naam van
voldaan, mag een arbeidsovereenkomst overeenko
- De plaatsen waar de arbeid wordt verricht; mst
- De functie van de werknemer of de aard van geconcludeerd worden. De naam van
zijn arbeid; overeenkomst is niet van belang.
- De duur van de overeenkomst, als deze voor
Schriftelijke bepaalde tijd is gesloten;
informatie arbei
- De aanspraak op vakantie of de wijze van loon
d

berekening van de aanspraak; geza
- De duur van de partijen in acht te nemen g

opzegtermijnen of de wijze van berekening
van deze termijnen; arbeidsovereenkom
st

Pagina 1 van 10

, Praktisch arbeidsrecht

gaat namelijk niet over de tijdsindeling een van
Arbeid 1. Arbeid de aannemer. Als deze laatste de afgesproken
(Gedurende zekere tijd  zeer gering van datum niet haalt, kan hij op grond van
belang) toerekenbare tekortkoming (wanprestatie) Toerekenba
re tekort-
aangesproken worden. koming
Arbeid kan van geestelijke als lichamelijke aard
zijn. Er moet sprake zijn voor de werkgever van In de huisarts visite zo is een voorbeeld van een
een productieve arbeidsprestatie. Overeenkomst van opdracht. Het berg van de
huisarts is immers niet gericht op een stoffelijk
De arbeid moet wel persoonlijk worden resultaat.
verricht dus als je zonder toestemming jezelf
kan laten vervangen door iemand anders, is er Art. 7: 610a BW Geeft aan dat werknemers In de
geen spraken van een arbeidsovereenkomst. onderneming, die in tegenstelling tot de
ondernemer de mening zijn toegedaan dat zij op
Tevens is het van belang dat de arbeid niet basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam
vrijblijvend maar verplicht is. Anders is er geen zijn, kunnen aantonen dat zijn gedurende 3
sprake van een arbeidsovereenkomst. achtereenvolgende maanden wekelijks meer
Loon dan 20 uur per maand arbeid In de onderneming
2. Loon hebben verricht, dat zij toch op basis van een
Loon is een breed begrip dit wordt uitgelegd in arbeidsovereenkomst werkzaam zijn.
art. 7:617 BW. En de werkgever is dan ook bij
een arbeidsovereenkomst verplicht om loon te Hoofdstuk 5 ‘mondeling
betalen.
Gezagsver-
of schriftelijk contract’
Houding 5.1 informatieplicht bij
3. Gezagsverhouding Verplicht bij
indiensttreding indienst-
Werknemer moet in dienst zijn van werkgever,
Een ondernemer is op grond van art. 7:655 BW neming
een heeft zich dus verbonden aan de werkgever
verplicht bij indienstneming schriftelijke schriftelijke
om arbeid te verrichten. Informatie
informatie nodig.
Materieel  Lid 1  alle informatie die verplicht
Als de werkgever gerechtigd is om eenzijdige
gezag verstrekt moet worden.
begrip bevelen te geven, zeggen we dat er is voldaan
 Lid 3  de ondernemer moet deze info (lid
aan het materieel gezag begrip.
1) op een door hem ondertekend stuk
binnen een maand na aanvang van de
4.2.2 overeenkomst van opdracht
werkzaamheden aan het betrokken
Is er niet voldaan aan een of meer vereiste van
personeelslid even.
art. 7:610 BW, dan resteert geen ander oordeel
 Lid 6 en 7  de genoemde informatie moet
dan de werkrelatie is gebaseerd op een
niet alleen aan een werknemer worden
overeenkomst van opdracht of een
verstrekt, maar ook aan degene die de
overeenkomst tot aanneming van werk.
Voorovereenkomst, een Overeenkomst van
Stoffelijk Doorslaggevend voor de vraag welke van deze
opdracht toch of een overeenkomst tot
werk twee op partijen van toepassing is, betreft de
aanneming van werk hebben gesloten. Consensuel
vraag of er dan niet een stoffelijk werk tot stand e
moet worden gebracht. Is dat niet het geval, dan overeenko
Het tweede lid van art. 7:655 BW blijkt dat de
wordt een Overeenkomst van opdracht mst
arbeidsovereenkomst een consensuele
aangenomen.
overeenkomst is: De gegevens uit het eerste lid
Overeenkom
behoeven niet te worden verstrekt, voor zover
De opdracht tot het bouwen van een huis is
st deze al zijn vermeld in een schriftelijk aangegane
bijvoorbeeld een karakteristiek voorbeeld van de
overeenkomst, zoals het cao.
overeenkomst tot aanneming van werk. Omdat
Mondelinge
de afspraken reeds zijn gemaakt voordat de
5.2 bewijsmiddel afspraken
aannemer concreet een aanvang met het werk
Mondelinge afspraken kunnen niet worden
neemt, kan er niet van een gezagsverhouding
bewezen. Om problemen te voorkomen, doen
worden gesproken. Ook aan het formele
partijen bij een Overeenkomst van werk er
gezagsbegrip is niet voldaan. De aanbesteder
verstandig aan om hun afspraken op schrift vast

Pagina 2 van 10

Dwingend

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.