Strategische noodzaak van talentontwikkeling en HRD
Talentontwikkeling vanuit verschillende banderingen
Focus op talenten en talentgericht werken vanuit strategie
Employee journey en employee experience
Plan HRD en ontwikkelmogelijkheden
strategische noodzaak van talentontwikkeling en hrd talentontwikkeling vanuit verschillende banderingen focus op talenten en talentgericht werken vanuit strategie employee journey en employee experie
Voorletters en naam:
Studentnummer:
Datum: 7-04-2022
NCOI
Opleiding: Bachelor Human Resources Management
Module: Talentontwikkeling en HRD
,Voorwoord
Mijn naam is **** en werkzaam bij ***. Sinds 2015 bekleed ik een leidinggevende functie en ben ik als
Mt-lid actief in het beleidsteam en adviserend op HR niveau.
De opleiding Bachelor HBO Human Resource Management volg ik sinds 2020 en sluit met de module
talentontwikkeling en HRD het tweede studiejaar af. Dit adviesrapport is voor het managementteam van
**** geschreven en onderdeel van de opleiding.
Ik dank mijn docent **** voor de interessante lessen die informatief en waardevol zijn geweest om in de
eigen praktijk te onderzoeken.
2
, Inhoudsopgave
Voorwoord ............................................................................................................................................... 2
Samenvatting ........................................................................................................................................... 4
Inleiding ................................................................................................................................................... 5
Leeswijzer ........................................................................................................................................ 5
1. Talentontwikkeling en Human Resource Development ...................................................................... 6
1.1 Strategische noodzaak talentontwikkeling ..................................................................................... 6
1.2 Strategische noodzaak Human Resource Development ............................................................... 6
2. Inzetten van talentontwikkeling ........................................................................................................... 7
2.1 Talentontwikkeling vanuit de benadering van medewerkersperspectief ....................................... 7
2.2. Talentontwikkeling vanuit de benadering van systeemdenken .................................................... 7
3. Realisatie van het strategische doel .................................................................................................... 7
3.1 Focus op talenten .......................................................................................................................... 7
3.2 Talentgericht werken...................................................................................................................... 8
3.3 Leiderschapsrol .............................................................................................................................. 8
4. Employee experience en journey ........................................................................................................ 8
4.1 Employee experience .................................................................................................................... 8
4.2 Employee journey .......................................................................................................................... 9
5. Talent ontwikkelingsplan ..................................................................................................................... 9
5.1 Employee experience/ off-boarden ................................................................................................ 9
5.2 Het achtvelden- model met 70:20:10 methodiek ......................................................................... 10
5.3 Coaching on the Job .................................................................................................................... 10
6. Literatuurlijst ...................................................................................................................................... 11
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper 20student19. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €15,49. Je zit daarna nergens aan vast.
