Samenvatting

Samenvatting HRM leerjaar 1: Kennis blok 2 Werving & Selectie

0 keer verkocht

Vak
Kennis 2 Werving En Selectie

Instelling
Hogeschool Van Amsterdam (HvA)

Boek
De strijd om talent

Deze samenvatting is voor het vak HRM Kennis blok 2 Werving & Selectie. Aanvullende literatuur, kennisclips en de leerdoelen worden per week samengevat in dit document. Meerdere studenten hebben door gebruik van deze samenvatting hun tentamen behaald met een goed cijfer, succes !

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 54 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Ja
Geupload op 22 april 2022
Aantal pagina's 54
Geschreven in 2021/2022
Type Samenvatting

arbeidsmarkt
destep
human capital model
bwr recruitmentmodel
de intake cirkel
evp
employer branding
candidate journey
externe branding
selectie traject
onboarding
organisatiecultuur amp structuur

€7,49

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

WEEK 1

Þ Kick-off recruitment
Þ De organisatie
Þ De arbeidsmarkt
Þ Het arbeidsmarktonderzoek
Þ De doelgroep

, Inhoudsopgave

Arbeidsmarkt ................................................................................................................................... 3
Pullfactoren ................................................................................................................................. 4
Omgevingsfactoren bij het HRM-beleid (DESTEP) ......................................................................... 5
Hoofdstromen bij proactief management................................................................................... 6
Organisatiestructuur ........................................................................................................................ 7
Organisatiecultuur ........................................................................................................................... 9
Cultuurpatronen .......................................................................................................................... 9
Typering van Quinn en Cameron 1999 ..................................................................................... 10
Inrichting van de organisatie .................................................................................................... 11
Human Capital (Lepak & Snell, 1999) .......................................................................................... 12
Functieprofiel & Competentieprofiel BWR model ......................................................................... 13
Competenties op 3 niveaus...................................................................................................... 16
Het wervingsproces van medewerkers ......................................................................................... 17
Persoonlijkheid wordt gevormd uit 5 kenmerken (big five): .................................................... 19
Toepassing van competentiemanagement .............................................................................. 20
Vacature intake ............................................................................................................................. 22
De intakecirkel .......................................................................................................................... 23
BWR-recruitment model ................................................................................................................ 24

2

,Week 1 Kick-off recruitment, de organisatie, arbeidsmarkt, arbeidsmarktonderzoek en de doelgroep

LITERATUUR Intelligence Group (2020). De Nederlandse arbeidsmarkt staat sterk, maar het sentiment zwakt
langzaam af & Intelligence Group (2020). Hoe ontwikkelen pullfactoren zich op de actuele arbeidsmarkt

Arbeidsmarkt
= het geheel van vraag naar en aanbod van arbeid, er wordt onderhandeld over de voorwaarden zoals loon,
werktijden, functieniveaus en loopbaanperspectief

Arbeidsmarkt kan worden opgedeeld in segmenten (deelmarkten):
= iedere groep heeft zijn eigen kenmerken en factoren
- belangrijk is om de relevante arbeidsmarktsegmenten goed te kennen en volgen om beter in te kunnen
spelen op veranderingen en toekomstige personele ontwikkelingen

- starters
- internationaal, nationaal of regionaal (geografisch)
- recruiters
- herintreders
- technische professionals
- leeftijdsgroep

Hulpmiddelen
= brancheverenigingen en UWV of CBS die vooral op regionaal niveau analyseren

Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Aanbodzijde (samenstelling van de beroepsbevolking)
- beroepsbevolking vergrijst en ontgroent (daling aandeel jongeren, valt mee in NL)
- markt regionaal en vaker internationaal (schaarse doelgroepen worden over de grens gezocht)
- meer vrouwen in kleine banen
- diversiteit neemt toe (aantal personen met migratieachtergrond stijgt)

Vraagzijde (inhoud van het werk verandert)
- flexibilisering (veel verschillende soorten arbeidscontracten)
- combinatiebanen (2 kleine banen combineren)
- economie veranderd, daardoor zijn er meer diensten en andere kennis

Beroepsbevolking
= bestaat uit 2 personen
- werkzame beroepsbevolking (die betaald werk hebben)
- werkloze beroepsbevolking (geen betaald werk, recent naar betaald werk hebben gezocht en daarvoor
direct beschikbaar zijn

Vergrijzing = aantal ouderen neemt toe, voornamelijk te zien in het onderwijs, gezondheidszorg en landbouw
3

, Grijze druk = grote bulk mensen is ouder, een steeds kleinere groep werkenden moet de financiële lasten
dragen van de groeiende groep ouderen, denk aan AOW< pensioenen en gezondheidszorg
*langer doorwerken zorgt dat de grijze druk afneemt

Ontgroening = daling aantal jongeren, in NL is dit gering

Markt regionaal en vaker internationaal
- mensen werken graag in de eigen regio
- lange reistijd is een pushfactor (wegduwen) gemiddeld 70 tot 90 min is de max
- schaarse doelgroepen worden over de grens gezocht (ICT’ers uit Polen of verpleegkundige uit Zuid-Afrika)

Meer vrouwen in kleine banen
= meerde vrouwen op de arbeidsmarkt maar in kleinere banen, gemiddeld 28 uur per week

Diversiteit neemt toe
= aantal mensen met migratie achtergond stijgt (1 ouder in buitenland geboren)
- hoger opgeleiden neemt toe onder hun zie percentages
* 1995 = 5%
* 2018 = 25%

Overheid streeft naar een inclusieve samenleving
= waarin iedereen mee kan doen, ongeacht culturele achtergrond, gender, leeftijd of beperkingen
- aannemen van mensen met een arbeidsbeperking 70% voelt zich verantwoordelijk en 11% is van plan dit
ook echt te doen
- net zoals het aannemen van ouderen mensen of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

Pullfactoren
= factoren die mensen aantrekken in een baan, denk aan:
- goed salaris
- werksfeer
- vast contract

Pullfactoren bij arbeidsvoorwaarden:
- pensioensregeling
- flexibele werktijden
- reiskostenvergoeding
- 13e maand

4

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.