100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
HR&BM2 Adviesrapport Tuinkamer HRM Saxion €5,48   In winkelwagen

Essay

HR&BM2 Adviesrapport Tuinkamer HRM Saxion

2 beoordelingen
 507 keer bekeken  5 keer verkocht

Dit verslag is beoordeeld met een 9!! Het betreft een adviesrapport aan De Tuinkamer voor de module Operationeel Human Resource and Business Management (HR&BM2). Dit verslag is prima te gebruiken als leidraad en voorbeeld.

Voorbeeld 4 van de 26  pagina's

  • 2 februari 2016
  • 26
  • 2015/2016
  • Essay
  • Onbekend
  • Onbekend
Alle documenten voor dit vak (1)

2  beoordelingen

review-writer-avatar

Door: jesse0204v • 2 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: lydioo • 6 jaar geleden

avatar-seller
chantalweijenberg
,Adviesrapport De Tuinkamer



Titelblad

Titel: Op weg naar een optimaal functioneren

Opleiding: Human Resource Management
Leerjaar: 1e jaar
Vak: Operationeel Human Resource and Business
Management 2
Docent: Anja Sengers

Acteurs: Anne Blom 422307
Chantal Weijenberg 427915
Klas: DHR1VE


Naam module: De Tuinkamer
Datum van uitgifte: 27 januari 2016
Toetscode: T.AMA.25136




1|Pagina

,Adviesrapport De Tuinkamer



Voorwoord
Wij, Anne Blom en Chantal Weijenberg, volgen de opleiding Human
Resource Management aan Saxion te Deventer

Voor het vak Operationeel Human Resource and Business Management 2
is dit verslag tot stand gekomen. Er werd ons gevraagd om een
adviesrapport op te stellen voor Henk Norel, directeur van de Tuinkamer.
Wij adviseren Henk over hoe hij de geformuleerde HR-doelen kan behalen.

Voor het verslag hebben wij de informatie uit de casus ‘’De Tuinkamer’’ en
het boek ‘’integraal personeelsmanagement’’ van J.L. Noomen gehaald.
Het verslag is gericht aan Henk Norel en bestemd voor mevrouw A.
Senger, docente aan het Saxion College.

Wij willen onze docente Anja Senger bedanken voor het ondersteunen en
het leveren van bruikbare informatie gedurende periode.

Anne Blom 422307
Chantal Weijenberg 427915

Deventer, 20 januari 2016.




2|Pagina

, Adviesrapport De Tuinkamer



Inhoudsopgave

Inleiding.......................................................................................................4
Samenvatting...............................................................................................5
Hoofdstuk 1 Analyseren...............................................................................6
1.1 Situationele context............................................................................6
1.2 Strategie.............................................................................................7
1.3 Structuur.............................................................................................7
1.4 Cultuur...............................................................................................7
1.5. Sociaal beleid.....................................................................................8
Hoofdstuk 2 Probleemanalyse......................................................................9
Hoofdstuk 3 Streefsituatie.........................................................................10
3.1 Relevantie van veranderingen..........................................................10
Hoofdstuk 4 Advies....................................................................................11
4.1. Werkoverleg.....................................................................................11
4.2. Personeelsplanning..........................................................................12
4.3. Personeelsbeoordeling.....................................................................12
4.4. Human resources.............................................................................13
Nawoord.....................................................................................................14
Bijlagen......................................................................................................16
Bijlage 1: Organogram............................................................................16
Bijlage 2: Personele Implicatie Matrix.....................................................17
Bijlage 3: Implementatieplan..................................................................19
Bijlage 4: Kostenberekening streefsituatie ziekteverzuim......................21
Bijlage 5: Eigenwerkverklaring Anne Blom.............................................22
Bijlage 6: Eigenwerkverklaring Chantal Weijenberg...............................23




3|Pagina

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper chantalweijenberg. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,48. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 64438 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€5,48  5x  verkocht
  • (2)
  Kopen