Strategisch HRM (T.51016)

Voor strategisch HRM moet je véél artikelen leren. In deze samenvatting zijn alle artikelen behandeld die je voor strategisch HRM moet leren. In het document zijn stukken geel gemarkeerd, deze zijn extra belangrijk om te kennen. Ik heb met deze uitgebreide samenvatting een 8 behaald.

Deze samenvatting bevat alle benodigde theorieën en modellen voor de toets Strategisch HRM. Aan de hand van deze samenvatting heb ik een 10 behaald voor dit tentamen.

Samenvatting van de colleges van Strategisch HRM

Deze samenvatting bevat veel modellen, afbeeldingen en figuren die de stof overzichtelijk houdt. Dit zorgt ervoor dat alle stof kort en bondig staat beschreven. Ook is het een combinatie van aantekeningen uit de les, aangereikte sheets en de artikelen. Je leert dus niet dubbel!

Hierbij een samenvatting van de 4 belangrijkste artikelen die geleerd moeten worden voor strategisch HRM + de aantekeningen van de lessen De 4 artikelen die worden behandeld in dit verslag zijn : 1.Schuler R.S. en Jackson, S.E. (1987). Linking competitive strategies with human resource management practices. 2. Lepak D.P. en Snell, S.A. (1999). The human resource architecture: toward a theory of human capital allocation and development. 3. Moonen, H. en Prinsen, B. (2014). Succes in turbulente...

De belangrijkste punten van alle artikelen die je moet kennen voor de toets. Bij sommige artikelen staan de modellen erbij, maar niet allemaal. Deze kun jij uit de les halen of uit de artikelen zelf.

In dit document komen diverse thema's aan bod: - Wat organisatiestrategie inhoudt - Hoe het verband eruitziet tussen organisatiestrategie en de verschillende niveaus van HRM - Hoe medewerkers daarbij van belang zijn - Wat de belangrijkste indicatoren zijn van een effectief SHRM - Hoe samenhang tussen deze thema’s eruit kunnen zien