Samenvatting
Samenvatting artikelen HRD
- Instelling
- Saxion Hogeschool (Saxion)
Samenvatting van de artikelen van het vak Strategische personeelsplanning & HRD op saxion. Dit betreft alleen het HRD onderdeel.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting HRD Human ResourceDevelopment
- Onderdeel van SPP/HRD op Saxion
Hogeschool
Literatuur:
, Bolthuis & Simons – Leren en werken
Werkleren is het ontstaan of tot stand brengen van relatief duurzame
verandering in kennis, houdingen en vaardigheden op het gebied van werk en
het vermogen om te leren op het gebied van werk; deze veranderingen
resulteren – mits de condities daartoe aanwezig zijn – in veranderingen in
arbeidsresultaten en arbeidsprocessen bij individuen groepen en/of organisatie.
Geplande verandering om te leren
Het geleerde verankert in de praktijk
Leerproces is het proces van veranderen
Leren is veranderen
Vanuit het perspectief van leren wordt gekeken naar opleiden, hierbij zijn vier
punten van belang:
1. Bij het ondersteunen van werkleren moet rekening worden
gehouden met het informele, impliciete leren.
o Opleiden vaak doelbewust van buitenaf georganiseerde vormen van
leren
o Leren gaat vaak bewust en onbewust
Verborgen leereffecten
Kenmerken van de organisatie
Managers en hun medewerkers
Categorieën werknemers hebben vaak een eigen cultuur
Groepen werknemers hebben leereffecten op individuele doelen
2. Leren impliceert een verandering die in veel gevallen afleren
vereist
o Is de aandacht voor leren groter dan voor opleiden, dan wordt
duidelijk dat leren heel vaak allereest afleren vereist. werkleren:
het is gewenning en het moet nu anders.
o Afleren vereist bewustwording en ontevredenheid over
handelswijzen
3. Leren blijft permanent noodzakelijk: ook daarom is ruime
aandacht noodzakelijk voor leren leren
o Mensen moeten heel hun leven blijven leren, binnen en buiten het
werk
o Leervermogen positief beïnvloeden (= dit is niet altijd bij opleiden
het geval)
o Opleiders moeten ervoor zorgen dat zijzelf hun leren goed sturen en
in de gaten houden (ze moeten alleen steun bieden)
4. Bij werkleren gaat het niet alleen om de individuele verandering,
maar om het gezamenlijk veranderen ten einde als groep en/of
organisatie de werkwijze en werkresultaten te optimaliseren.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LME. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,69. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 48756 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen