Samenvatting
Organisatiepsychologie korte samenvatting
- Instelling
- Hogeschool Windesheim (HW)
Korte samenvatting van het boek 'psychologie van arbeid en organisatie', 13 pagina's.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Samenvattingorganisatiepsychologie
Vijf tradities in de psychologie
1. Psychoanalyse (Freud): ons psychologisch functioneren wordt bepaald door
instinctieve drijfveren (in ons onderbewuste).
2. Persoonlijkheidsleer: meten van iemands persoonlijkheidskenmerken (stabiel).
3. Fenomenologie: hoe ervaren mensen de wereld om hen heen, waarbij de
focus ligt op ons vermogen om onze ervaringen te interpreteren.
Optimistische variant is humanisme: zelfrealisatie, persoonlijke groei.
4. Behaviorisme: gericht op observeerbaar gedrag en de condities (situaties) die
bepaalde gedragingen ontlokken. Bekrachtiging: gunstige uitkomst van
gedrag en bestraffing: ongunstige uitkomst van gedrag.
5. De sociaal-cognitieve theorie: de mens is gemotiveerd om zichzelf en zijn
sociale omgeving te begrijpen, met als doel orde of mate van
voorspelbaarheid te creëren.
Self-efficacy/zelfwerkzaamheid: mate waarin iemand van mening is dat hij in
een bepaalde situatie vereiste gedrag kan vertonen.
Kennismanagement is het proces van creëren, vastleggen en gebruiken van kennis
om de organisatieprestaties te verbeteren. Arbeidspsychologie behoort tot de
toegepaste psychologie.
Algemene intelligentie, oftewel de g-factor (Spearman)
Vloeibare intelligentie is het vermogen om na te denken, daarin ook
beweeglijk te zijn en het vermogen tot abstract redeneren.
Gekristalliseerde intelligentie betreft het vermogen om te leren van
ervaringen.
Systeemmodellen van intelligentie
1. Meervoudige intelligentie van Gardner: er is meer dan een enkele
algemene intelligentiefactor. Gardner doet beroep op de menselijke intuïtie en
beschreef negen typen intelligentie: linguïstisch (vermogen om jezelf te uiten
met taal), ruimtelijk, muzikaal, logisch-mathematisch (vermogen om patronen
waar te nemen en logisch te redeneren), kinesthetisch (vermogen om eigen
lichaam te bewegen), interpersoonlijk, intrapersoonlijk, natuurgerichtheid en
existentieel (houding t.o.v. leven en dood).
2. Triarchische intelligentietheorie van Sternberg: uitbreiding van
intelligentie met praktische kennis en creatieve vermogens:
a. De analytische deeltheorie
b. De creatieve deeltheorie
c. De praktische deeltheorie
3. Emotionele intelligentietheorie
a. Interne intelligentie
1
, b. Sociale intelligentie
c. Stressmanagement
d. Aanpassingsvermogen
Persoonlijkheidsleer
Het Big Five-model geeft een analytische benadering van een persoonlijkheid:
1. Extraversie (tegenover introversie): warm, sociaal, assertief
2. Neuroticisme (tegenover emotionele stabiliteit): gespannen, gericht op
zichzelf
3. Consciëntieusheid (tegenover laksheid): orde, plichtsgetrouw, prestatiegericht
4. Altruïsme (tegenover vijandigheid): vriendelijk, meegaand, bescheiden
5. Openheid voor nieuwe ervaringen (tegenover geslotenheid)
Een competentie is een verzameling specifieke kenmerken en gedragingen die
een werknemer in een bepaalde functierol moet vertonen om de relevante
functietaken naar behoren te kunnen uitvoeren.
Wat personeelsselectie betreft kunnen psychometrische tests in twee categorieën
verdelen:
1. Cognitieve capaciteitentests: algemene intelligentie, ruimtelijk inzicht, taal-
en rekenkundige vermogens
2. Persoonlijkheidsmeetinstrumenten
Consciëntieusheid heeft doorgaans een voorspellende waarde voor algehele
functieprestaties in uiteenlopende beroepen.
Om prestaties op het werk te meten hebben Campbell en Batram ieder acht
functieprestatie-indicatoren gedefinieerd. Campbell benoemt de
factoren die verband houden met functie specifieke taakbekwaamheid, inspanning
of motivatie. Batram benoemt creativiteit (innovatie), conceptualisering en analyse
(cognitieve capaciteit). Viswesvaran zeggen juist dat er misschien meer één enkele
functieprestatie-factor is.
Managers die werknemers beoordelen kunnen gevoelig zijn voor het primacy- en
het recency-effect: informatie die aan het begin of aan het eind van een
beoordelingsperiode wordt gepresenteerd domineert het geheugen en de
beoordeling. Managers kunnen ook de fundamentele attributiefout ondergaan, dan
schrijven zij prestaties toe aan de kwaliteit van een persoon in plaats van aan de
invloed van zijn omgeving.
Geforceerde distributie is een beoordelingssysteem waarbij prestaties beoordeeld
worden in vergelijking met die van anderen.
Beloningen vormen een belangrijk onderdeel van organisationele
gedragsverandering (organisational behaviour modification of OBMod). De essentie
van gedragsverandering/OBMod is het geven van bijzondere aandacht
aan kritieke gedragingen die van belang zijn voor bevredigende werkprestaties en
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper MDoornwaard. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52928 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen