Samenvatting
Samenvatting Gedrag in Organisaties (modellen)
Dit document omvat een bondige samenvatting van het boek gedrag in organisaties. In dit document is de focus gelegd op de modellen die je moet kennen voor de toets.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Modellen GIO1 Motivatie
Intrinsiek: kwaliteit van het werk, uitdagende doelen
Extrinsiek: prestatiebeloning, cafetariasysteem
Motivatie: behoeften, situatie, betekenis
Piramide van Maslow:
1. zelfrealisatie
2. erkenning en waardering,
3. behoefte aan sociaal contact
4. veiligheid en zekerheid
5. lichamelijke behoeften
Theorie van Alderferer (ERG theorie):
1. existentiële behoeften
2. relationele behoeften
3. groeibehoeften
theorie van McClelland:
1. prestatiebehoeften
2. machtsbehoeften
3. affiliatiebehoeften
Verwachtingstheorie: Inspanning, prestatie, opbrengsten, waarde
1. inspanning-prestatieverwachting
2. prestatie-opbrengstverwachting
3. waarde van de opbrengsten
Attributietheorie: Waarom willen mensen zich inspannen?
Interne attributie vs. externe attributie
2 Groepen en samenwerken
Verschil
Groep: 1 persoon de baas, weinig feedback, begrepen willen worden (zenden), focus op individuele
doelen, kwaliteiten leden zijn onbekend en onbenut.
Team: gedeeld leiderschap, veel feedback, willen begrijpen (ontvangen), focus op gemeenschappelijk
doel, kwaliteiten leden zijn bekend en benut.
Functies groep: evolutionaire en biologische functie, psychologische functie, cognitieve functie
Fasen groepsontwikkeling: oriëntatiefase (forming), conflictfase (storming), stabilisatiefase
(norming), prestatiefase (performing). Einde.
, 3 Communicatie
Roos van Leary: gedrag is te voorspellen, sturen van gedrag door rekening te houden met wat je zegt
en hoe je het zegt.
Interventies op: inhoud, structuur, interactie, motivatie
4 Leidinggeven
Situationeel leiderschap Hersey en Blanchard
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper daphnetuin. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €0,00. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73216 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen