Overig

Stappenplan casusuitwerkingen arbeidsrecht

1 keer verkocht

Instelling
Hogeschool Van Amsterdam (HvA)

In dit document staan veel casusuitwerkingen. Per casusuitwerking staat in de titel het onderwerp aangegeven (bijv. loondoorbetaling bij schorsing). Daaronder volgt een stappenplan waarbij er per punt staat aangegeven welke artikelen en/of jurisprudentie je moet benoemen en op welke manier dat moet...

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 43 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 27 januari 2023
Aantal pagina's 43
Geschreven in 2021/2022
Type Overig
Persoon Onbekend

arbeidsrecht
arbeidsrecht
met artikelen
met jurisprudentie
stappenplan casusuitwerkingen

Volgen

yannique9 Lid sinds 2 jaar 14 documenten verkocht

€6,49

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Arbeidsrecht
Casus uitwerkingen

Bedingen herkennen in overeenkomsten

1. Kijken welke bedingen van toepassing zijn en die benoemen. Ook benoemen in
welk artikel van de overeenkomst het staat en waar het wettelijk is geregeld.

2. De soorten bedingen staan hieronder kort uitgewerkt:

Nevenwerkzaamhedenbeding.
Dit is niet wettelijk geregeld, maar art. 7:611 BW geeft wel een basisbepaling, namelijk de
uitwerking van de redelijkheid en de billijkheid in het arbeidsrecht.

Proeftijdbeding.
Dit is wettelijk geregeld in art. 7:652 BW.

Concurrentiebeding.
Dit is wettelijk geregeld in art. 7:653 BW.

Geheimhoudingsbeding.
Dit is niet wettelijk geregeld, maar art. 7:611 BW geeft wel een basisbepaling, namelijk de
uitwerking van de redelijkheid en de billijkheid in het arbeidsrecht.

Incorporatiebeding.
Dit is niet wettelijk geregeld.
(Een incorporatiebeding is een clausule in de arbeidsovereenkomst waarin de cao op die
arbeidsovereenkomst van toepassing wordt verklaard)

Wijzigingsbeding.
Dit is wettelijk geregeld in art. 7:613 BW.
(Als je een wettelijk wijzigingsbeding bent overeenkomen, mag je alleen een beroep doen als
er een zwaarwichtig belang is etc.)

Boetebeding.
Dit is wettelijk geregeld in art. 7:650 BW.
(Dit beding is meestal gekoppeld aan het concurrentiebeding en het geheimhoudingsbeding)

3. Conclusie geven.

,Voorwaarden van de proeftijd

1. Art. 7:652 BW benoemen en de voorwaarden van een proeftijd uitwerken:

 De proeftijd is voor beide partijen gelijk:

 De proeftijd moet schriftelijk overeengekomen zijn:

 De duur:

Bij aov van < 6 maanden is er geen proeftijd mogelijk.
Bij aov van 6 maanden tot twee jaar is een proeftijd van 1 maand mogelijk.
Bij aov van > 2 jaar is een proeftijd van 2 maanden mogelijk.
Bij aov zonder kalenderdatum is een proeftijd van 1 maand mogelijk.

Let wel op, want er is een mogelijkheid bij een collectieve arbeidsovereenkomst om ten
nadele van de werknemer af te wijken.

2. Tussenconclusie geven. Als er niet voldaan is aan een van de voorwaarden, dan is
nietigheid het gevolg. Zie hiervoor lid 8.

3. Conclusie geven.

,Voorwaarden non-concurrentiebeding

1. Art. 7:653 BW benoemen en de voorwaarden van een non-concurrentiebeding
uitwerken:

 Het concurrentiebeding moet schriftelijk overeengekomen zijn:

 Het moet een meerderjarige werknemer betreffen:

 De aov moet voor onbepaalde tijd zijn:

Er zijn bij deze voorwaarde uitzonderingen. Het niet-concurrentiebeding kan
wel mogelijk zijn bij een aov voor bepaalde tijd bij zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen EN er is schriftelijke motivatie hierbij vereist.

2. Tussenconclusie geven. Als er niet is voldaan aan een van de voorwaarde, dan is
vernietiging of nietigheid het gevolg. Zie lid 3 hiervoor. De rechter staat vrij in
zijn/haar keuze hierbij.

3. Ga altijd lid 4 en lid 5 langs en werk deze eventueel uit. Lid 4 zegt de werkgever zich
niet kan beroepen op het non-concurrentiebeding als ontslag op staande voet
onterecht is gegeven.

4. Conclusie geven.

, Voorwaarden wijzigingsbeding

1. Art. 7:613 BW benoemen en de voorwaarden van een wijzigingsbeding uitwerken:

 Het wijzigingsbeding moet schriftelijk overeengekomen zijn:

 Er is een zwaarwichtig belang aan de kant van de werkgever:
(denk aan nadering faillissement en reorganisatie etc.)

 Naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet het belang van de
werknemer wijken:

2. Tussenconclusie geven. Als er niet voldaan is aan de eerste voorwaarde, dan is
nietigheid het gevolg.

3. Conclusie geven.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.