Samenvatting
Samenvatting Gedrag begrippen met zakelijke voorbeelden
Begrippen gedrag met zakelijke voorbeelden uit het boek sociale psychologie
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 27 pagina's
Voorbeeld 3 van de 27 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
H1 inleidingSociale invloed:
Betekenis:
Sociale invloed verwijst naar de impact die anderen hebben op de gedachten, gevoelens en
gedragingen van een individu.
Voorbeeld:
Een formeel voorbeeld van sociale invloed is te vinden in een onderzoek waarbij deelnemers werden
gevraagd om deel te nemen aan een experiment over perceptie. In werkelijkheid waren de andere
deelnemers echter medewerkers van de onderzoeker en hadden ze instructies om verkeerde
antwoorden te geven. De resultaten toonden aan dat deelnemers die hetzelfde antwoord hoorden
als de anderen, zelfs als het overduidelijk onjuist was, vaak ook het verkeerde antwoord gaven
vanwege de sociale invloed van de meerderheid. Dit experiment illustreert hoe sociale invloed kan
leiden tot conformiteit, waarbij individuen hun eigen overtuigingen en waarnemingen veranderen
om in overeenstemming te zijn met de meerderheid van de groep.
Construct:
Betekenis:
De manier waarop mensen de sociale wereld waarnemen, begrijpen en interpreteren
In de psychologie en sociaal-wetenschappelijk onderzoek wordt de term "construct" gebruikt om
abstracte concepten of ideeën te beschrijven die niet direct waarneembaar zijn. Een construct wordt
vaak gedefinieerd als een verzameling van waarnemingen, gedragingen of eigenschappen die
bijdragen aan het begrijpen van een bepaald fenomeen.
Voorbeeld:
Een voorbeeld van een construct dat relevant kan zijn voor bedrijven is "organisatiecultuur".
Organisatiecultuur verwijst naar de normen, waarden, overtuigingen, rituelen en symbolen die
gedeeld worden door de leden van een organisatie en die de manier van werken en samenwerken
beïnvloeden.
Een bedrijf kan bijvoorbeeld geïnteresseerd zijn in het meten van de organisatiecultuur om te
begrijpen welke normen en waarden het meest worden gewaardeerd door de medewerkers en
welke aspecten van de cultuur kunnen worden verbeterd om de prestaties en tevredenheid van de
medewerkers te bevorderen
,Fundamentele attributiefout:
Betekenis:
De fundamentele attributiefout is een psychologisch concept dat verwijst naar de neiging om het
gedrag van anderen toe te schrijven aan hun persoonlijkheid of karakter, in plaats van aan externe
factoren of omstandigheden.
Voorbeeld:
Een formeel voorbeeld van de fundamentele attributiefout zou kunnen zijn wanneer een persoon
een andere collega beschuldigt van onhandigheid omdat hij een product heeft laten kapotvallen
Hierbij zet je de focus gelijk op de persoonlijkheid van iemand en ga je niet kijken naar externe
factoren die ervoor gezorgd kunne hebben dat de collega het product heeft laten vallen. Misschien
heeft iemand hem wel geduwd waardoor het product omviel of had hij veel spullen in zijn hand
waardoor het is omgevallen. Dit betekent niet gelijk dat hij onhandig is.
H3 sociale cognitie
Schema’s
Betekenis:
Manier on naar de wereld de kijken, dus hoe een persoon kijkt naar de wereld met zijn eigenste
emotionele gedachtes. (Categorieën)
Voorbeeld:
Een voorbeeld van schema's binnen een bedrijf kunnen de schema's zijn die werknemers hebben
van hun taken en verantwoordelijkheden. Deze schema's bevatten informatie over wat er van hen
wordt verwacht, welke taken ze moeten uitvoeren, en welke resultaten ze moeten behalen. Het
schema helpt de werknemers om hun werk beter te begrijpen en om hun taken efficiënter uit te
voeren. Het schema kan ook de verwachtingen beïnvloeden die managers hebben van de prestaties
van de werknemers en kan helpen bij het beoordelen van de prestaties en het geven van feedback.
Bovendien kan het schema de cultuur en waarden van het bedrijf weerspiegelen en bijdragen aan
een gedeelde betekenis van het werk dat wordt gedaan.
, Script's
Betekenis:
Onbewuste acties die je doet als reactie op een situatie, de autopiloot acties. (Verwachtingen)
Een script is een mentale representatie van een typische situatie, waarin we verschillende
gedragingen en acties verwachten van onszelf en anderen. Deze scripts zijn vaak gebaseerd op
eerdere ervaringen en kunnen worden geactiveerd wanneer we vergelijkbare situaties tegenkomen.
Script-gedrag kan leiden tot automatismen, waarbij we gedrag automatisch uitvoeren zonder
bewuste aandacht of controle
Voorbeeld:
Een voorbeeld van een script binnen een bedrijf kan het script voor een sollicitatiegesprek zijn. Het
script bevat informatie over de stappen die genomen moeten worden tijdens het sollicitatiegesprek,
zoals het begroeten van de kandidaat, het stellen van vragen over hun werkervaring en
vaardigheden, het beoordelen van hun geschiktheid voor de functie, en het informeren over het
vervolgproces. Het script stelt de interviewer in staat om het gesprek gestructureerd te laten
verlopen, belangrijke informatie te verzamelen en te evalueren, en om de kandidaat een positieve
ervaring te bieden tijdens het gesprek. Het script kan ook helpen om consistentie te behouden bij
het interviewen van verschillende kandidaten voor dezelfde functie en om te voldoen aan de
bedrijfsnormen en -procedures voor het selecteren van kandidaten.
Priming
Betekenis:
Het proces waarbij recente ervaringen de toegankelijkheid van een schema, kenmerk of concept
verhogen. Priming verwijst naar het fenomeen waarbij de verwerking van een stimulus (zoals een
woord, afbeelding of situatie) de toegankelijkheid of activatie van gerelateerde concepten in ons
geheugen tijdelijk verhoogt. Dit kan resulteren in een snellere reactie op die gerelateerde concepten
wanneer ze later worden gepresenteerd, zelfs als ze niet expliciet worden genoemd.
Voorbeeld:
Een ander voorbeeld kan zijn dat het zien van beelden van succesvolle projecten of prestaties van
het bedrijf de werknemers kan primen om te streven naar soortgelijke prestaties. Dit kan resulteren
in een verbeterde motivatie en betrokkenheid van de werknemers bij hun werk. Je ziet iets en gaat
het onbewust ook doen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ymerve2004. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52355 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen