Samenvatting
Samenvatting Regels rond arbeid
Hoofdstuk 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9. Hoofdstuk 8 ontbreekt dus. Deze samenvatting is gebaseerd op het boek en de college's.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 29 pagina's
Voorbeeld 1 van de 29 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
5 beoordelingen
Door: neal_haan • 2 jaar geleden
Door: loishouwen • 2 jaar geleden
Door: koenpeters13 • 3 jaar geleden
Door: reilemeyers • 4 jaar geleden
Door: lianneslob • 5 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Regels rond ArbeidHoofdstuk 1
Arbeidsverhoudingen
Definitie: onderlinge relatie tussen werkgevers en werknemers. Beleid van de
overheid is van invloed op de arbeidsverhoudingen.
De arbeidsverhouding in de onderneming ken een veelvormig karakter:
- Economisch
De werknemer verkoopt zijn arbeid tegen loon. Dat stelt hem in staat
goederen en diensten aan te kopen waarmee hij in zijn eigen onderhoud kan
voorzien.
> Loonvorming, collectief onderhandelen.
- Juridisch
Er is een wettelijk kader tot stand gebracht, waardoor er voorwaarden en
grenzen worden gesteld aan het ‘nemen’ van een werknemer.
Er is sprake van een juridische contractrelatie tussen werkgever en werknemer.
> Wetgeving op het gebied van arbeidsovereenkomsten, sociale zekerheid,
ziekteverzuim en ontslag
- Sociaal
Er is sprake van een sociaal contract tussen werkgever en werknemer waarin
het gezag van de werkgever wordt bevestigd om de arbeid te gebruiken
voor het realiseren van de doelen van de onderneming.
Er is in een arbeidscontract namelijk niet aangegeven wat er precies voor
werkzaamheden moeten gebeuren.
>Personeelsbeleid en medezeggenschap
- Psychologisch
Er zijn onuitgesproken verwachtingen tussen werkgever en werknemer over
hoe men met elkaar in het werk omgaat.
>Poldermodel
Het poldermodel is de naam die gegeven wordt aan het Nederlandse
consensusmodel waarin werkgevers, vakbonden en overheid met elkaar aan
tafel gaan zitten om te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en lonen.
Onderneming en arbeidsverhoudingen
Een onderneming is niet zo eenvoudig dat met ‘werkgever’ en ‘werknemer’ alle
partijen en belangen zijn genoemd.
Binnen de onderneming: verhoudingen binnen de categorie werknemers:
Het onderscheid tussen het uitvoerend personeel, het lager- en middenkader en het
hogere personeel. >Uitvoerend, management, directie, bestuur, aandeelhouders.
De individuele arbeidsverhouding.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Rhysue. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen