Samenvatting
Uitgebreide samenvatting Regels rond arbeid DPS-HRM
Samenvatting regels rond arbeid. Hoofdstuk: 1 t/m 3, 5 t/m 7 en 9 ISBN: 5559 Bijgevoegd alle afbeeldingen die belangrijk zijn. Hogeschool van Arnhem en Nijmegen
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 23 pagina's
Voorbeeld 3 van de 23 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
4 beoordelingen
Door: amandamaibaum • 5 jaar geleden
Door: daniektankink • 1 jaar geleden
Door: jannekevossen93 • 6 jaar geleden
Door: walindaaarnink • 6 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Regels rond arbeidHoofdstuk 1
De relaties die de werkgever en werknemer en hun respectievelijke vertegenwoordigers met elkaar
onderhouden noemen we arbeidsverhoudingen.
Onderneming is de eigenlijke bron
Karakter van arbeidsverhoudingen
1. economisch de werkgever stelt zich ten doel goederen of diensten te produceren, die hij op de
afzetmarkt op winstgevende wijze verkoopt of die maatschappelijk nuttig geacht worden.
2. juridisch Wetten en grenzen aan de inzet van werknemers, juridische contractrelatie.
3. sociaal onderschikking, dit heeft invloed op de aard van het werk en de arbeidsomstandigheden
4. psychologisch Er zijn verwachtingen over hoe we met elkaar omgaan in de arbeidsrelatie
Er is een spanningsverhouding tussen werkgever en werknemer.
De relatie tussen werknemer, werkgever en overheid collectieve arbeidsverhouding
Overheid:
Inkomensbeleid lonen van werknemers etc.
Sociale zekerheid als je niet meer kan werken
Werkgelegenheid groot deel van het werk komt
van uit de overheid
Werknemers:
Personeelsbeleid onder wenselijke manier
werken
CAO’s
Wettelijke voorschriften
Medezeggenschap
Werkgevers:
Autonomie: ondernemerschap
Onderneming is vermaatschappelijkt sterke wisselwerking tussen onderneming en maatschappelijke
omgeving.
Kenmerken van de werksituatie:
1. arbeidsvoorwaarden: loon, arbeidstijden, opleidings en promotie mogelijkheden
2. arbeidsomgeving: veiligheid, zwaarte van het werk en lawaai
3. arbeidsinhoud: mate van zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en bekwaamheid
,Het arbeidsbeleid is bijna volledig vermaatschappelijkt wat de factoren omgeving en voorwaarden
betreft.
Zelfstandige ondernemingsfunctie essentiële beleidsgebieden de ondernemingsleiding over
voldoende vrijheid moet kunnen blijven beschikken.
, Hoofdstuk 2
Spelers in een collectieve arbeidsverhouding:
1. werknemers en hun organisaties (vakbeweging)
2. werkgevers en hun organisaties
3. de overheid
De onderlinge contracten institutioneel systeem
De vakbeweging: organisaties die belangen van werknemers behartigen.
-correctiefunctie activiteiten met betrekking tot arbeidsvoorwaarden
-emancipatiefunctie positie van werknemers in maatschappij en onderneming
Belangrijkste taak van de vakbond: collectieve arbeidsovereenkomst
Drie algemene soorten vakorganisaties:
1. naar levensbeschouwing geloof
2. naar niveau van werkzaamheden
organisatie op basis van beroep
werknemers met hetzelfde functieniveau
werknemers die werkzaam zijn in dezelfde bedrijfstak
werknemers in hetzelfde bedrijf werkzaam
3. naar de representativiteit van de organisatie: maatschappelijk erkend
Rechtsvorm van een vereniging
Minstens twee jaar rechtsbevoegdheid
Economische belangen van ondernemers of werknemers behartigd
Onafhankelijk is bij eigen beleidsbepaling
Voldoende financiële draagkracht
Organisaties die niet representatief worden geacht: categorale organisatie.
Vakcentrales kennen drieledige organisatie
1. federatiebestuur dagelijks bestuur
2. federatieraad
3. federatiecongres delegatie van bonden en de leden van het federatiebestuur
Organisatiegraad van werknemers: aantal werknemers die lid zijn van een vakorganisatie, ten
opzichte van de totale afhankelijke beroepsbevolking.
Daling van de organisatiegraad door:
1. oplopende werkloosheid
2. verandering in beroepsbevolking
3. toename van deeltijd- en parttimebanen
4. gebrek aan jonge werknemers
5. individualisme verandering in normen en waardenpatroon
6. algemene zaken
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper milour. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,98. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53068 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen