Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht (Module Arbeidsrecht 2022/2023)
- Instelling
- PDL Loonadministratie
Uitgebreide samenvatting 51 blz.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 53 pagina's
Voorbeeld 4 van de 53 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
1 beoordeling
Door: naomivv27 • 1 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstuk 1: Inleiding tot het Nederlandse rechtDe wet maakt onderscheid tussen natuurlijke personen en rechtspersonen. Natuurlijke personen zijn
alle mensen. Rechtspersonen zijn organisaties die als zodanig door de wet aangewezen worden, met
eigen rechten en plichten.
Heel veel recht is vastgelegd in wetten: het geschreven recht. Maar we kennen naast het geschreven
recht ook het ongeschreven recht: het gewoonterecht. Een gewoonte rekenen we tot het recht als
het een gebruik is waaraan iedereen zich moet houden.
Codificatie: het vastleggen van regels in wetten en wetboeken
Jurisprudentie: de verzameling van uitspraken van rechters
Het privaat recht regelt het recht tussen burgers onderling. Voorbeelden van privaatrecht zijn regels
over het huwelijk, de koopovereenkomst, de arbeidsovereenkomst en over de ondernemingsraad.
Het publiekrecht regelt de verhouding tussen de overheid als zodanig en de burgers, en de
verhouding tussen overheden onderling. Het kenmerkende van het publiekrecht is daarom de
gezagsverhouding tussen de overheid en de burger. Voorbeelden van publiekrecht zijn de
belastingwetten, de sociale verzekeringswetten en het strafrecht.
Dwingend recht: de rechtsregels waarvan niet mag worden afgeweken, ook al zouden partijen dat
willen.
Het driekwart-dwingend recht: bij het driekwart-dwingend recht zijn afwijkingen van de wettelijke
regels alleen toegestaan per collectieve arbeidsovereenkomst (cao). In de cao kunnen dus andere
afspraken worden gemaakt dan de driekwart-dwingende rechtsregels. Een voorbeeld is de proeftijd.
Bij cao kan worden bepaald dat een proeftijd twee maanden is bij arbeidsovereenkomsten korter
dan 2 jaar, terwijl in de wet staat dat de proeftijd dan maximaal een maand mag zijn.
Het semi-dwingend recht: bij semi-dwingend recht mogen werkgever en werknemer alleen afwijken
van de wettelijke regels als dit schriftelijk gebeurt. Een voorbeeld van semi-dwingend recht is de
lengte van de opzegtermijn. Werkgever en werknemer kunnen in de schriftelijke
arbeidsovereenkomst een andere regeling dan de wettelijke afspreken.
Het vijfachtste-dwingend recht: van vijfachtste dwingend recht kan – net als bij driekwart-dwingend
recht worden afgeweken bij cao, maar ook, als een cao ontbreekt, door middel van een schriftelijke
overeenkomst met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging.
Tot het aanvullend recht verstaan we de rechtsregels waarvan partijen mogen afwijken. De regels
van aanvullend recht gelden als de partijen zelf geen afspraken hebben gemaakt. Aanvullend recht
komt in het arbeidsrecht minder voor dan bij bijvoorbeeld een koopovereenkomst.
Het materieel recht bevat de rechtsregels waaraan iedereen zich moet houden. Het formeel recht
geeft regels over de manier waarop procedures gevoerd moeten worden, het procesrecht.
Bij het besluit een rechtszaak te beginnen, is het belangrijk te weten bij welke rechtscollege het
proces moet worden gevoerd. Hierbij staan 2 vragen centraal:
- Bij welk soort gerecht wordt het proces gevoerd? (de absolute competentie)
- In welke plaats wordt het proces gevoerd? (de relatieve competentie)
,De absolute competentie geeft aan welke rechterlijke instantie de bevoegdheid heeft een uitspraak
te doen in een rechtszaak.
De relatieve competentie geeft aan in welk geografisch rechtsgebied de rechter bevoegd is de zaak te
behandelen.
Een procedure voor de rechter begint met een dagvaarding of verzoekschrift. In de wet in
aangegeven welke procedures beginnen met een verzoekschrift en welke met een dagvaarding. Bij
het arbeidsrecht moet men onder meer een verzoekschrift indienen bij een procedure tot ontbinding
van de arbeidsovereenkomst.
Een verzoekschrift procedure wordt gestart met het verzenden van het verzoekschrift door verzoeker
aan de rechter. De rechter zendt het verzoekschrift vervolgens door aan verweerder voor een
reactie.
Bij een procedure die start met een dagvaarding bezorgt de deurwaarder de dagvaarding bij
gedaagde. We noemen dit het betekenen van de dagvaarding.
,Hoofdstuk 2: Het arbeidsprocesrecht
Relatieve competentie
In dagvaardings- en verzoekschriftprocedures is meestal de rechter in de woonplaats van de
gedaagde c.q. verweerder relatief bevoegd. Bij arbeidszaken is ook de rechter in de plaats waar de
werkzaamheden gewoonlijk worden verricht bevoegd. Er is dus een keuze mogelijk als de
eiser/verzoeker of gedaagde/verweerder een werknemer is.
Absolute competentie
Procedures over arbeidsovereenkomsten beginnen bij de rechtbank sector kanton. Hierbij speelt de
omvang van de vordering geen enkele rol.
De dagvaarding
Een dagvaardingsprocedure start door het uitbrengen van een dagvaarding. We noemen dit het
‘’betekenen’’ van de dagvaarding.
De dagvaarding valt uiteen in verschillende delen:
- Kop van de dagvaarding: in de kop van de dagvaarding staat wie de eiser is en wie wordt
gedaagd. Vervolgens wordt vermeld op welke datum, bij welk gerecht en op welk adres de
gedaagde moet verschijnen.
- Fundamentum petendi: het fundamentum petendi bevat de grondslag van de vordering, de
gronden van de vordering en de vermelding van de bewijsmiddelen die de eiser wil
aandragen. Ook moet de eiser aangeven welke verweren de gedaagde heeft aangevoerd. Dit
deel wordt ook wel het lichaam van de dagvaarding genoemd.
- Petitum: het petitum is de formulering van de vordering.
Bij een dagvaarding horen in de regel producties. Producties zijn stukken waarop de eiser zich
beroept bij de onderbouwing van zijn eis.
Om te voorkomen dat de wederpartij probeert zaken te onttrekken aan een toekomstig beslag,
bestaat de mogelijkheid van conservatoir beslag. Dit beslag wordt gelegd voorafgaand of gelijktijdig
aan een gerechtelijke procedure om een vordering te kunnen innen. Conservatoir beslag kan
bijvoorbeeld worden gelegd op:
- Het loon of de uitkering van de schuldenaar;
- De aanwezige voorraden;
- De aanwezige machines;
- De gebouwen en de grond.
Een executoriaal beslag geeft de beslaglegger het recht om bezittingen van de debiteur daadwerkelijk
te laten verkopen via een executoriale verkoop. Er moet dan uiteraard eerst een toewijzende
uitspraak van de rechter zijn.
, Hoofdstuk 3: de arbeidsovereenkomst (de inleiding)
We spreken van een arbeidsovereenkomst als werkgever en werknemer hebben afgesproken dat de
een (de werknemer) in dienst is van de ander (de werkgever) tegen loon gedurende zekere tijd
arbeid zal verrichten. Kenmerkend in definitie zijn:
- Het persoonlijk verrichten van arbeid
- De gezagsverhouding: de werknemer werkt in dienst van de werkgever
- De vergoeding voor de verrichte arbeid: het loon.
Het verrichten van arbeid
De werknemer verricht de arbeid in opdracht van de werkgever. Hij moet de arbeid persoonlijk
verrichten. De werknemer kan zich niet zonder toestemming van de werkgever laten vervangen door
een ander.
De arbeid moet ook van waarde zijn, daarom is bijvoorbeeld, bij een stageovereenkomst geen sprake
van een arbeidsovereenkomst. De stagiair verricht immers vooral arbeid in het kader van zijn
opleiding. Hij voert zijn werkzaamheden binnen een onderneming uit om daarmee kennis en ervaring
op te doen. De onderneming zorgt voor min of meer intensieve begeleiding van de stagiair. De
stagiair is niet als volwaardige werknemer inzetbaar.
De gezagsverhouding
De werknemer is in dienst van de werkgever. Volgens de rechtspraak is sprake van een
gezagsverhouding als de werkgever gerechtigd is de werknemer aanwijzingen te geven en de
werknemer gehouden is die aanwijzingen op te volgen.
De verplichting van de werkgever om loon te betalen
Loon is de tegenprestatie van de werkgever voor de arbeid van de werknemer. In het geval
uitsluitend een kostenvergoeding wordt betaald, is er geen sprake van loon.
Fooi wordt niet als loon gezien. Fooien worden gegeven door klanten. De werkgever staat hier
buiten.
Aanneming van werk
Er is sprake van aanneming van werk als een stoffelijk werk tot stand wordt gebracht. De aannemer
komt met zijn klant overeen dat hij voor een bepaalde prijs een garage zal bouwen. Een
gezagsverhouding is niet aan de orde. De aannemer krijgt betaald voor het opgeleverde werk en niet
voor de uren die hij heeft gewerkt.
Verschillen met de arbeidsovereenkomst zijn:
- Er is geen sprake van gezagsverhouding
- De beloning is uitsluitend afhankelijk van het opleveren van het afgesproken werk en niet
van de tijd die aan het werk is besteed.
Overeenkomst van opdracht
Bij een overeenkomst van opdracht verbindt de ene partij, de opdrachtnemer, zich om tegen betaling
een opdracht uit te voeren voor een andere partij, de opdrachtgever. Verschil met aanneming van
werk is dat de opdrachtnemer geen stoffelijk werk tot stand brengt. De opdrachtnemer verleent
diensten aan de opdrachtgever. Er is geen gezagsverhouding.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper somaia1995. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 71184 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen