100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Verdieping arbeidsrecht €4,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hogeschool InHolland (InHolland)
  4.  
  5. Verdieping arbeidsrecht

Samenvatting

Samenvatting Verdieping arbeidsrecht

6 beoordelingen
 20 keer verkocht

Een samenvatting van het vak verdieping arbeidsrecht voor de afstudeerrichting Werk en Inkomen deel 2. De samenvatting is incl. de wetsartikelen.

Laatste update van het document: 8 jaar geleden

Voorbeeld 1 van de 30  pagina's

Document informatie

  • Ja
  • 29 december 2016
  • 12 januari 2017
  • 30
  • 2016/2017
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (3)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (1)

6  beoordelingen

review-writer-avatar

Door: nissiee • 7 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: SamanthaVis1 • 7 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: burdurlu92 • 7 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: cherellemijnals • 7 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: 538629 • 7 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: fem_92voois • 8 jaar geleden

Verkoper

avatar-seller
NaomiSamantha

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Samenvatting arbeidsrecht

Arbeidsovereenkomst
 Juridische aspecten:
- De overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere
partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten Art. 7:610 BW.
- Het geheel van rechtsregels dat ten doel heeft de regulering van de individuele en collectieve
relaties tussen werkgevers en werknemers in de private sector.
 Maatschappelijke aspecten:
- Belang werkgever: de werkgever verkrijgt door het sluiten van een arbeidsovereenkomst de
bevoegdheid om de arbeidskracht van de werknemer gedurende de overeengekomen perio-
de en tegen de overeengekomen arbeidsvoorwaarden aan te wenden in de onderneming.
- Belang werknemer: vanuit de werknemer is de arbeidsovereenkomst een middel om een in-
komen te verwerven. Ook biedt de arbeidsovereenkomst de werknemers vaak mogelijkhe-
den tot scholing en menselijke ontplooiing.
- Door de arbeidsovereenkomst ontstaat er ongelijkheid tussen partijen. Een werkgever heeft
door zijn grotere deskundigheid en door de sterkere positie die hij op de arbeidsmarkt in-
neemt vaak een gunstigere positie dan een werknemer.
- Door de constatering dat de werknemer de zwakkere partij is, is er aanleiding geweest tot de
invoering van de grondrechten.

Arbeidsovereenkomst en onderneming
- Onderneming: een organisatie van productiefactoren (kapitaal en arbeid) met het doel be-
hoeften, zoals deze tot uiting komen via de markt, te bevredigen en daarmee aan de partici-
panten een inkomen te verschaffen.
- Om de doeleinden van de onderneming te kunnen realiseren dient de werkgever op verschil-
lende terreinen beslissingen te nemen en beleid te voeren.
1. Economisch beleid
o Het geheel van beslissingen dat betrekking heeft op het ondernemingsvermogen.
o Het omvat onder andere een afzet-, productie-, investerings-, en financieringsbeleid.
2. Sociaal beleid
o Het geheel van beslissingen die rechtstreeks betrekking hebben op de organisatie
van de factor arbeid in de onderneming.
o Er moet worden beslist met wie een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, op
welke arbeidsvoorwaarden en onder welke omstandigheden de overeenkomst kan
worden beëindigd.
 Belangen:
- Werkgevers en de werknemers hebben een gemeenschappelijk belang bij een gezonde on-
derneming.
- Toch bestaan er vaak tegenstellingen in de belangen van de werkgever en de werknemer.
- De werkgever kan en mag zich bij zijn beslissingen immers niet uitsluitend laten leiden door
de bestaande wensen van de werknemers. Hij moet onder andere rekening houden met de
mogelijkheden van de markt, de door de overheid gestelde grenzen, de rechten en belangen
van aandeelhouders, consumenten en leveranciers.
 Maatschappelijke functie arbeidsrecht:
- Het reguleren van de belangentegenstellingen van werkgevers en werknemers, waaronder
het voorkomen, oplossen of verzachten van uit deze tegenstelling voortvloeiende conflicten.

Bronnen arbeidsrecht
1. Verdrag
2. Wet/jurisprudentie


1

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper NaomiSamantha. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€4,99  20x  verkocht
  • (6)
In winkelwagen
Toegevoegd