Arresten
Samenvatting arresten Europees Arbeidsrecht
- Instelling
- Rijksuniversiteit Groningen (RuG)
Samenvatting van de arresten van Europees Arbeidsrecht
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
3 beoordelingen
Door: Fleuranse • 4 jaar geleden
Door: sandraderooy • 5 jaar geleden
Door: debbietalma • 6 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Arresten Europees ArbeidsrechtHC1
Defrenne I beginsel gelijk loon m/v – rechtstreekse werking
Een stewardess heeft tegen wg een vordering ingesteld wegens discriminatie inzake de beloning die
zij, vergeleken bij haar mannelijke collega's, voor dezelfde arbeid ontving. EHvJ besliste in 1976 dat de
verdragsregel waarbij het beginsel van gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers
voor gelijke arbeid wordt opgelegd, rechtstreekse werking heeft.
Defrenne II beginsel gelijk loon m/v
1. Art. 157 VWEU (art. 119 EG-Verdrag) heeft een dubbele doelstelling: namelijk een economische én
sociale doelstelling.
Sociaal beleid heeft ook een ‘market correcting’-functie (sociale functie): soms is ingrijpen in economisch
systeem noodzakelijk om sociale doelstellingen te realiseren.
2. Erkenning beginsel van gelijke beloning als een van de grondslagen van de Gemeenschap.
3. Rechtstreekse werking van (nu) art. 157 VWEU; werkt dwingend door in de rechtsorde van de
lidstaten, maar daar kan ook nog eens rechtstreeks een beroep op worden gedaan (óók door wn).
Schröder geen discriminatie o.g.v. geslacht is economisch en sociaal doel
Het recht om niet o.g.v. zijn geslacht te worden gediscrimineerd is een van de fundamentele rechten
van de mens waarvan het Hof de eerbiediging dient te verzekeren. Het economische doel van artikel
119, namelijk opheffing van mededingingsverstoringen tussen in verschillende lidstaten gevestigde
ondernemingen, heeft een ondergeschikte betekenis ten opzichte van het sociale doel van deze
bepaling, dat de uitdrukking vormt van een fundamenteel mensenrecht.
Francovich (+ Brasserie du Pecheur) staatsaansprakelijkheid
Als richtlijnconforme interpretatie niet mogelijk is, kan de staat aansprakelijk worden gesteld. Bij
schending van het EU-recht die aan een lidstaat kan worden toegerekend en waardoor particulieren
schade lijden, moeten die particulieren de mogelijkheid hebben om schadevergoeding van de lidstaat
te krijgen.
Belangrijkste voorwaarden voor aansprakelijkheid van de staat:
a. Het door de richtlijn voorgeschreven resultaat moet toekenning van rechten aan particulieren
inhouden en inhoud van die rechten moet kunnen worden vastgesteld o.b.v. bepalingen richtlijn.
b. Moet sprake zijn van een voldoende gekwalificeerde schending van het EU-recht.
Hof: als je als staat een zekere discretionaire ruimte hebt, dan moet het een duidelijke en
ernstige miskenning zijn van de grenzen van die discretionaire bevoegdheid.
c. Moet een causaal verband zijn tussen schending van de op de staat rustende verplichting en de
schade van benadeelden.
Marleasing doctrine richtlijnconforme interpretatie
De nationale rechter moet bij de toepassing van het nationale recht, ongeacht of het daarbij gaat om
bepalingen die dateren van een eerdere of een latere datum dan de richtlijn, dit zoveel mogelijk
uitleggen in het licht van de bewoordingen en het doel van de richtlijn, teneinde het hiermee beoogde
resultaat te bereiken.
Schultz-Hoff en Stringer verlies vakantiedagen tijdens ziekte
In horizontale verhoudingen hebben richtlijnen slechts indirecte werking – via de nationale
impelementatiewetgeving.
1
, Artikel 7 Richtlijn 2003/88/EG schrijft voor dat de Europese werknemer recht heeft op minimaal 4
weken vakantie per jaar gedurende welke periode het loon wordt doorbetaald. Het Hof heeft deze
richtlijn nu zo uitgelegd dat iedere werknemer binnen de EU minimaal recht heeft op 4 weken vakantie
per jaar. Dit recht kan volgens het Hof niet worden uitgesloten of beperkt. Daaruit volgt volgens het
Hof dat een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is geweest, zodra deze hersteld is, in de
gelegenheid moet worden gesteld om deze minimale periode aan vakantiedagen op te nemen. Indien
dit niet meer mogelijk is – in het geval dat het dienstverband is geëindigd – dient de werkgever een
vergoeding te betalen vanwege de niet-genoten vakantiedagen.
HC3
Mangold doorwerking van leeftijdsdiscriminatie als beginsel van gemeenschapsrecht
Het gemeenschapsrecht verzet zich tegen een nationale regeling op grond waarvan het sluiten van
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd onbeperkt is toegestaan wanneer de werknemer 52 jaar of
ouder is, en dat het aan de nationale rechter is om de volle werking van het algemene beginsel van
non-discriminatie op grond van leeftijd te verzekeren door elke strijdige bepaling van nationaal recht
buiten toepassing te laten.
In algemene zin is hier de inroepbaarheid van algemene beginselen van gemeenschapsrecht in
contractuele verhoudingen in het geding.
AMS correctief bij strijd nationale regeling met richtlijnbepaling
Correctief na AMS: correctief niet alleen toepasselijk bij nationale bepalingen die in strijd zijn met
algemene beginselen van Unierecht, maar ook t.a.v. bepalingen uit het Handvest. De richtlijn moet wel
vallen binnen de reiking van het EU-recht.
Kücükdeveci correctief bij strijd nationale regeling met richtlijnbepaling
Voorwaarden (AMS + Kücükdeveci):
1. Nationale regeling valt binnen werkingssfeer Unierecht
2. Nationale regeling* is in strijd met Unierecht en richtlijnconforme interpretatie is niet mogelijk.
*Waarschijnlijk is toetsing beperkt tot wettelijke regeling (overheidshandelen).
3. Er is een grondrechtelijk abu of Handvestbepaling in het geding dat zich leent voor directe werking
(technische vereisten: rechter moet o.b.v. abu/Handvestbepaling kunnen vaststellen welke
verplichting het/zij schept).
4. Concretisering abu/Handvestbepaling in (arbeids)richtlijn (waarschijnlijk). Maar ook dan geldt:
abu/Handvestbepaling moet zelf een subjectief recht verlenen waarop als zodanig een beroep kan
worden gedaan (AMS).
HC4
Angonese 45 VWEU verticale en horizontale directe werking
Art. 45 VWEU heeft verticale én horizontale directe werking.
De eis van tweetaligheid mag op een zeker niveau weliswaar gesteld worden, en het bezit van een
diploma als het verlangde attest kan een citerium zijn om de kennis van de sollicitant te beoordelen.
De onmogelijkheid om deze kennis te bewijzen met enig ander middel zoals met in andere lidstaten
behaalde andere gelijkwaardige kwalificaties moet echter als onevenredig aan het nagestreefde doel
worden beschouwd.
Anker 45-4 VWEU – vrij werknemers verkeer n.v.t. op betrekkingen in overheidsdienst
Wanneer is sprake van een betrekking in overheidsdienst? De betrekking moet rechtstreekse of
indirecte deelneming aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden en werkzaamheden
omvatten strekkende tot bescherming van de algemene belangen van de staat of van andere openbare
lichamen. Het moet wel echt gaan om werkzaamheden verricht ín je functie.
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sannehelmink. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen