Samenvatting
Samenvatting per week Collectief Arbeidsrecht
- Instelling
- Tilburg University (UVT)
Samenvatting per week van het vak collectief arbeidsrecht
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
VolgenVoorbeeld van de inhoud
Korte samenvatting per week Collectiefarbeidsrecht
Blok 1: WCAO
Week 1 – Introductie
In de huidige ontwikkelingen omtrent de vakbeweging is een daling terug te zien van de
organisatiegraad. Het gevolg hiervan is vergrijzing. Er is ontgroening terug te zien en vergrijzing in de
arbeidsmarkt. Er komen namelijk steeds meer jonge mensen op de arbeidsmarkt en steeds meer
gepensioneerden.
Belangrijke vakcentrales zijn FNV, CNV en CVP. Zij overkoepelen kleinere organisaties. Steeds minder
mensen worden lid, maar het heeft ook voordelen om lid te zijn, zoals fondsvorming. De werkgever
strot dan geld in fondsen en meestal komt dit ten goede aan de leden. Daarnaast mag een
werkgever je niet ontslaan enkel met de reden dat je lid bent van een vakbond. Naast de vakbonden
zijn er ook nog de zogenoemde yellow unions. Dit zijn vakbonden zonder leden. Het zijn huis/ of
bedrijfsbonden die zich beperken tot het organiseren van de werknemers in een bepaalde
onderneming.
Naast werknemersorganisaties zijn er ook werkgeversorganisaties. Het is niet verplicht om als
werkgever hierbij aan te sluiten. De werkgever kan wel om juridisch advies dan vragen zoals uitleg
van een cao of rechtsbijstand bij ontslagen.
Er wordt onderscheid gemaakt tussen twee soorten cao's: de bedrijfstak-cao en de ondernemings-
cao. De bedrijfstak-cao richt zich op een sector, zoals de bouwsector en de ondernemings-cao richt
zich op een onderneming. Er is nog niet een vaste richtlijn over of het de cao's centraal of decentraal
moeten gelden (landelijk of op het niveau van een bedrijfstak of onderneming).
Er zijn naast de belangrijke vakbonden ook collectieve instituties. Hierbij zijn stichting van de arbeid
en de Sociaal Economische Raad (SER) relevant. De stichting van de arbeid doet talloze
aanbevelingen, zoals over sollicitaties of de werkingssfeer en de SER geeft adviezen over sociaal
economische aangelegenheden.
De ontwikkeling die plaatsvindt in arbeidsverhoudingen is dat het ledenbestand in de vakbeweging
vergrijst, het aantal bedrijfstak-cao's dalen, meer raam-cao's komen (ruimte om binnen kaders cao
andere afspraken te maken), krappe arbeidsmarkt en toenemende internationalisering marktsector.
Tot slot neemt het aantal cao's zonder FNV toe.
Er zijn wel VUT-regelingen (regelingen die het mogelijk maken om eerder met pensioen te gaan),
maar er zijn nog wel problemen met het in dienst houden of nemen van mensen met de AOW-
gerechtigde leeftijd. In veel cao's is het nog zo dat de AOW-leeftijd het einde van de
arbeidsovereenkomst betekent en algemene bepalingen zijn niet goed toegesneden op doorwerking
van AOW-gerechtigden, aangezien veel inkomensbescherming wordt geboden terwijl de AOW-
gerechtigde die niet meer nodig heeft omdat hij pensioen heeft.
Week 2 – Wet loonvorming en Wet CAO
Om te beginnen gaat de tweede week over de Wet op de loonvorming. Artikel 4 Wet LV is belangrijk
voor de vaststelling van de wet, en artikel 10 geeft aan dat er andere regels door de minister mogen
worden gegeven in geval van een noodsituatie. Dit gaat in combinatie met een overleg
(voorafgaand) met STAR op basis van artikel 12.
, Dan de WCAO. De cao is een overeenkomst tussen werkgever en vakbonden waarbij met name
arbeidsvoorwaarden worden gereguleerd. Het is de bedoeling dat een cao wordt aangemeld. Op
basis van HR Duzgun is er zonder aanmelding geen sprake van een werkende cao. Er kan wel sprake
zijn van een ledencontract, waarbij de aangesloten leden gebonden zijn, maar deze contracten
missen wel bindende kracht van artikel 14 WCAO.
Er dient onderscheid gemaakt te worden tussen minimum-cao's en standaard-cao's. 70 tot 80% is
een minimum-cao waarbij de werkgever de bevoegdheid heeft nog aanvullingen te doen. Bij
standaard-cao's is dit niet toegestaan en is dit volgens het hof van Den Haag het hele pakket waar
precies aan gehouden moet worden, niet meer en ook niet minder.
Daarnaast dient ook nog onderscheid gemaakt te worden tussen soorten bepalingen: obligatoire,
normatieve en diagonale bepalingen. Obligatoire bepalingen zijn bepalingen die van toepassing zijn
tussen werkgeversorganisaties en de vakbonden. Normatieve bepalingen zijn de bepalingen die
vanuit de cao doorwerken in de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer en tot
slot zijn de diagonale bepalingen de bepalingen die geschikt zijn om door de organisatie aan de ene
kant aan leden aan de andere kant te gelden gemaakt kan worden.
Uit het arrest Parallel Entry/ KLM wat gaat over de cao en discriminatie, blijkt dat er moet gekeken
worden naar het goed werkgeverschap als het gaat om de vraag of het gemaakte onderscheid
geoorloofd is. Het is niet doorslaggevend, maar er dient te worden gekeken naar dat gelijke arbeid in
gelijke omstandigheden gelijk worden beloond, tenzij er een rechtvaardigingsgrond is voor het
onderscheid. Er dient te worden getoetst aan de hand van redelijkheid en billijkheid. Niet alleen de
verrichte arbeid zelf, maar ook andere factoren zoals opleiding en ervaring moeten worden
betrokken bij de beantwoording of sprake is van gelijke arbeid.
Er kan worden afgeweken bij ¾ dwingend recht.
De partijen bij de cao zijn verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid (art. 1 WCAO). Het is
belangrijk dat de verenigingen voldoende onafhankelijk van elkaar zijn. Daarnaast blijkt uit de
uitspraak FNV/Hema, dat het vertegenwoordigingsbeginsel moet worden nagestreefd waarbij de
statutaire bevoegdheid (art. 2 WCAO) zich uitstrekt tot de arbeidsverhoudingen die de
overeenkomst volgens de werkingssfeer probeert te regelen.
Tot slot is er nog het recht op collectief onderhandelen. Contractsvrijheid en representativiteit is van
belang. Een vakbond die meer leden die onder de cao vallen heeft, dan ten minste 1 vakbond die al
bij het overleg zit, heeft in beginsel recht tot toelating aan het overleg. Dat is relatieve
representativiteit. In beginsel geeft de rechtbank in VVMC/NS Reizigers aan dat er bij het cao-overleg
in beginsel contractsvrijheid is, maar dat er een uitzondering gemaakt kan worden als een
vakvereniging is die voldoende representatief is en de belangen behartigt die onvoldoende worden
behartigd door de verenigingen die al aan tafel zitten. Tot slot is een aanvulling hierop dat in
ABSAKABO FNV/Kinderopvang is aangegeven dat een vakbond met een groot aantal werknemers die
bij een reeds bestaande cao geen partij is, maar bij de aanpassing wel partij wil zijn, zal moeten
toelichten welke bijzondere omstandigheden van toepassing zijn om in afwijking van het verleden nu
wel deel te nemen aan het overleg.
Week 3 – Wet CAO (II)
De derde week gaat over wat de cao allemaal regelt. In de cao worden met name
arbeidsvoorwaarden geregeld. Een sociaal plan is net iets anders. Hierin worden zaken geregeld
zoals welke en hoeveel werknemers in de ontslagprocedure zitten, de te volgen ontslagprocedure en
faciliteiten bij het vinden van ander werk en daar wordt gekeken naar de bedoeling van partijen.
Daarnaast is er ook nog een mogelijkheid tot delegatiebepalingen waarbij wordt gedelegeerd op
lager niveau, waarbij vage cao-bepalingen nog nader ingevuld kunnen worden op decentraal niveau.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mitchelwelling. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,39. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen