College aantekeningen
Uitwerkingen Hoorcolleges IPR Arbeidsrecht
- Instelling
- Tilburg University (UVT)
Uitwerkingen hoorcolleges IPR -Arbeidsrecht
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 47 pagina's
Voorbeeld 4 van de 47 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
VolgenVoorbeeld van de inhoud
Aantekeningen hoorcolleges IPR arbeidsrechtWeek 1
Structuur IPR: arbeidsrecht tracé
1. Algemeen kader en context
2. Internationale werknemers met een vaste werkplek
3. Transnationale detachering van werknemers
4. Werknemers werkzaam in meerdere landen
5. Handhavingsaspecten bij internationale arbeidssituaties
Agenda voor vandaag
- Context: vrij verkeer van (gedetacheerde) werknemers
- Algemeen kader: verwijzingsregels voor toepasselijk arbeidsrecht + bevoegde rechter
Jp: kaders worden bepaald door de voorgeschreven jurisprudentie van week 1
Bleichlauf = in het IPR vak bewust geprobeerd wordt dat Brussel I en Rome I om vooral zoveel
mogelijk hetzelfde uit te leggen voor zover er dezelfde begrippen zijn.
1. Context
De EU en transnationale arbeidsmobiliteit
Steeds meer grensarbeiders dus wordt IPR ook steeds belangrijker. Daarmee komen ook Europese
IPR.
EU labour mobility --> nieuw
3 toegangspoorten voor vrije intra-EU arbeidsmobiliteit
Moet op achtergrond weten dat er verschillende toegangspoorten zijn. Hier zie je hoe dit juridisch is
,vertaald voor die vrije arbeidsmobiliteit. Voor arbeiders is het voornamelijk vrij verkeer van
werknemers. Lex loci laboris --> recht van de gewoonlijke werkplaats.
Situaties waar werkgever tijdelijk naar ander land uitzendt. Dit komt veel in een ander hokje,
namelijk vrij verkeer van dienstverlening. Ondernemer neemt namelijk het initiatief en mobiliteit
loopt daarmee via vrij verkeer van diensten. Hier is dan de Detacheringsrichtlijn van toepassing.
Verordening 883 is de sociale zekerheid en hier staan ook verwijzingsregels.
Steeds meer zzp’ers die werk doen waarbij ook gezegd kan worden dat het een werknemer is. Dan
gaan we meestal eerst kijken naar het hokje van vrijheid van vestiging.
Vormen van intra-EU werknemersmobiliteit
- Art. 45 VWEU
o Permanente migrant
Structureel voor aok voor onbepaalde tijd is gaan werken in ander land
o Seizoenarbeider
o Grensarbeider
o Werknemer gelijktijdig werkzaam in meerdere landen
- Art. 56 VWEU
o Detachering van werknemer in kader van aangenomen opdracht dienstverlener
o Gedetacheerde uitzendkracht
Uitzendkracht in NL uitgezonden naar bijv. België
o Werknemer uitgeleend in intra-concern verband
Bijv. Multinational en WN intern wordt gestuurd naar ander onderdeel van
dat bedrijf
Rechten bij gebruik van vrij verkeer werknemers
- Afschaffing van elke discriminatie
- Ongeacht aard en ernst op grond van nationaliteit tussen de werknemers der lidstaten wat
betreft werkgelegenheid, beloning en overige arbeidsvoorwaarden
o Art. 45 lid 2 VWEU/art. 7 Vo 492/2011
o Recht van gelijke behandeling speelt ook een rol. Soort spanningsveld. IPR is achilles
van gelijke behandeling omdat het kan doorkruizen. Een ander valt opeens onder
een ander stelsel en in hoeverre kan je gelijke behandeling dan garanderen?
De rechtspositionele schijf van vijf
,Arbeidsrecht, belastingrecht en socialezekerheidsrecht zijn de belangrijkste
Pensioenrecht --> we hebben in NL grote pensioenfondsen en is het een belangrijke
arbeidsvoorwaarde en het is onderdeel van szr.
Migratie en verblijfsrecht --> in EU situatie niet heel van belang meer omdat we vrij verkeer hebben
maar voor familieleden en mensen buiten de EU kan dit een rol spelen.
Vrij verkeer & gelijke behandeling maar.. Hoe te verenigen met 27+ nationale rechtsstelsels?
- Sociale zekerheid: Vo 883/2004 en Vo. 987/2009
- Arbeidsrecht: (Rome I, Brussel I-bis en Detacheringsrichtlijn)
- Belastingrecht: OESO-modelvo. -> bilaterale verdragen
2. Toepasselijk recht & bevoegde rechter
Verdragen moeten worden geratificeerd voordat ze gaan gelden. Pas in 2004 heeft het Hof EU
, bevoegdheid gekregen om Rome I te interpreteren. Tot die tijd speelde de traditie nog een enorme
rol. België en Frankrijk gaan er bijvoorbeeld traditioneel gezien dat hun nationale recht van
toepassing is ten opzichte van NL. Wij hebben het met name over artikel 8, maar je zie ook veel
artikel 6 EVO. Artikel 6 lid 2 a,b,c EVO, is hetzelfde als artikel 8 lid 1,2,3,4 Rome I.
Verordening Rome I: toepasselijk recht
Van toepassing als:
- Moet sprake zijn van internationale (arbeids)overeenkomst (art. 1 lid 1) en
- Het geschil voor een rechter komt die zetelt in een land waar Rome I geldt (art. 2)
- t.a.v. overeenkomsten gesloten op of na 17 december 2009
o Nog daarvoor gesloten? Terugvallen op EVO. Inhoudelijk is er geen verschil
Toepassleijk arbeidsrecht
- Art. 3, 8, 9 Rome I
- (EVO art. 3, 6, 7)
o EVO is afkorting van Rome I conventie
- Hoofdregel: keuzevrijheid/partijautonomie
o Keuzevrijheid en partijautonomie sluit aan bij contractsvrijheid van het privaatrecht
o Mogen zelf bepalen welk recht van toepassing is
- Maar sommige regels zijn keuzebestendig
o Uitzonderingen waar grote bescherming is voor zwakkere partij. Zowel voor
consument als werknemer, ongelijke machtsverhoudingen --> tegenhanger van
contractsvrijheid. Zwakkere partij wordt extra beschermd.
Partijautonomie? Art. 8 lid 1 Rome I
‘De keuze mag er evenwel niet toe leiden dat de werknemer bescherming verliest welke hij geniet
op grond van bepalingen waarvan niet bij overeenkomst kan worden afgeweken op grond van het
objectief toepasselijk recht’ --> Gunstigheidsbeginsel
- Je bent er niet als het recht gekozen wordt (subjectief toepasselijk recht). Dan moet je
alsnog kijken wat het objectieve recht is, want werknemer wordt beschermd tegen de keuze
die hij heeft gemaakt als het objectieve recht gunstiger is --> dat is het gunstigheidsbeginsel
--> is daarmee bescherming van de zwakkere partij.
- Voor de werkgever is het ook van belang om in het oog te houden. Als er zo weinig belang is
bij het gekozen recht kan je het laten aansluiten bij het objectieve recht.
Objectief toepasselijk recht: art. 8 lid 2-4 Rome I
- Recht waar of, bij gebreke daarvan, van waaruit de werknemer ter uitvoering van de
overeenkomst gewoonlijk zijn arbeid verricht (lid 2)
o Lex loci laboris
- Subsidiair: vestiging die de werknemer in dienst heeft genomen (lid 3)
- Met mogelijkheid om af te wijken op grond van nauwere band (lid 4)
Kijken naar rechtskeuze, artikel 3 en dan artikel 8.
Voorbeeld casus: werken in vele landen
- Stel een consultant woont in Groningen en werkt daar voor een nevenvestiging van een
Amerikaans bedrijf. In de aok is de rechtskeuze gemaakt voor het Amerikaans recht. De
afgelopen drie jar was de verdeling van zijn werktijd over Europa als volgt:
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mitchelwelling. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen