100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Integraal gezondheidsmanagement - Hoofdstuk 5 €6,49
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hogeschool Utrecht (HU)
  4.  
  5. Duurzame inzetbaarheid van medewerkers

Samenvatting

Samenvatting Integraal gezondheidsmanagement - Hoofdstuk 5
 0 keer verkocht

Samenvatting van het boek Integraal gezondheidsmanagement van P.J. Diehl en J.M. Stoffelsen. Voor hoofdstuk 5. De andere hoofdstukken 2 en 4 zijn ook beschikbaar verkrijgbaar op mijn account. Studiejaar van HRM: Jaar 1 Eindcijfer: 7,8

Voorbeeld 1 van de 2  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • Hoofdstuk 5
  • 25 juli 2023
  • 2
  • 2022/2023
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (5)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (10)

Verkoper

avatar-seller
HRstudyboost

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

H5: Ziekten
5.1 Beroepsziekten
Beroepsziekte = een ziekte of aandoening als gevolg van een belasting die in overwegende mate in
arbeid of arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden. Conform de wet moeten de beroepsziekten
door de bedrijfsarts gemeld worden:
 Arbowet art. 9c
Verplichting tot het melden van beroepsziekten aan het NCvB. De melding wordt gedaan
door de Arbodienst of door de geregistreerde bedrijfsarts.
 Arbowet art. 14
De deskundige persoon verantwoordelijk voor “de bijstand bij de begeleiding van
medewerkers die door ziekte niet in stat zijn hun arbeid te verrichten”. Met deze
omschrijving wordt expliciet de bedrijfsarts bedoeld. Het diagnosticeren en melden van
beroepsziekten is voorbehouden aan deze professional. Voor het melden is een stappenplan
ontwikkeld.
1. Stap 1: Vaststellen van de gezondheidsschade
2. Stap 2: Vaststellen van de relatie met werk
3. Stap 3: Vasstellen van de aard en het niveau van de oorzakelijke blootstelling
Door een systematisch arbeidsanamnese kan een goede indruk wirden gekregen van de
werkzaamheden en arbeidsomstandigheden waaronder zij verricht worden. De verschillende
belastende factoren dienen hierbij de revue te passeren waar nodig uitgediept te worden.
Het is van belang na te gaan of de klachten zijn begonnen na een verandering in het werk.
4. Stap 4: Nagaan van andere mogelijke verklaringen en de rol ban individuele gevoeligheid.
5. Stap 5: Concluderen en rapporteren.
Een geformuleerde conclusie zal in de rapportage en communicatie naar zowel de patiënt,
diens werkgever als bij de melding aan het NCvB tot uiting moeten komen.

Met name het houding- en bewegingsapparaat en psychische klachten komen veel voor. Voor
preventiemedewerkers kan dit een handig hulpmiddel zijn, om inzicht te krijgen in de belangrijkste
gezondheidsissues van de eigen branche. Vervolgens kan de preventiemedewerker gericht focussen
op welke acties wenselijk/noodzakelijk zijn om dit te voorkomen.

Toekomst/ontwikkelingen
De inspectie SZW gaat meer capaciteit vrijmaken om beroepsziekten aan te pakken. Er zal meer
aandacht worden besteed aan inspecties, die zijn gericht op het voorkomen dat mensen ziek worden
door werk. Er bestaan met betrekking tot beroepsziekten veel onduidelijkheden en discussies. Dit
heeft enerzijds te maken met de interpretatie van het begrip beroepsziekten en anderzijds met de
complexiteit van het doen van een goede onderbouwde melding.
OVAL pleit daarom voor het weer invoeren van een verplichte arbeidsomstandighedenspreekuur en
meer “fact finding” over beroepsziekten op basis van objectief en herhaald dossieronderzoek. Zo kan
de kennis over beroepsziekten worden vergroot en versterkt.

“Fact finding” door objectief, representatief en periodiek dossieronderzoek
Door objectief en herhaald onderzoek wordt beter in beeld gebracht wanneer dit soort klachten door
de arbeidsomstandigheden worden veroorzaakt. Om de kennis over beroepsziekten te vergroten en
de ontwikkeling beter te kunnen monitoren pleit OVAL daarom voor het uitvoeren van een periodiek
objectief onderzoek op basis van een goede steekproef van dossiers bij arbodiensten. Op deze wijze
wordt niet meer op basis van meldingen door bedrijfsartsen, maar op basis van concrete dossiers de

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper HRstudyboost. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€6,49
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd