Inhoudsopgave
Samenvatting week 3 HRM Oriëntatie .................................................................................................... 1
Kampermann & Valk Hoofdstuk 3.1 blz. 63-64 ................................................................................... 2
De volgende onderdelen zijn daarvoor belangrijk: .......................................................................... 2
Kluitmans Hoofdstuk 3.1-3.3 blz. 69-76 ............................................................................................... 3
3.1 Personeelsplanning, wat is dat?................................................................................................. 3
3.2 Personeelsplanning en strategie. ............................................................................................... 3
3.3 Ontstaan van de personeelsplanning ........................................................................................ 4
Vries Hoofdstuk 1, 3 en 4 (MijnHvA) .................................................................................................... 5
1.2 Is diversiteitsbeleid een andere naam voor doelgroepenbeleid? ............................................. 5
1.3 Waarom al die aandacht voor diversiteit? ................................................................................. 5
1.4 Voordelen divers personeelsbestand. ....................................................................................... 5
1.5 Moet ik diversiteit managen? .................................................................................................... 5
Hoofdstuk 3: diversiteit in de praktijk .............................................................................................. 6
Hoofdstuk 4 Visie en motieven ........................................................................................................ 7
Hoorcollege Het personeelsbestand en diversiteit ............................................................................. 8
Leerdoelen:
* Je kent het doel en belang van (strategische) personeelsplanning.
* Je kunt uitleggen hoe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van invloed zijn op personeelsplanning.
* Je bent in staat gegevens te verzamelen om de personeelssamenstelling in kaart te brengen.
* Je bent in staat de personeelssamenstelling op een overzichtelijke wijze te presenteren.
* Je kunt beredeneren of de huidige personeelssamenstelling past bij de doelen van een organisatie.
1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper bodinedebeer. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.