Uitgebreide collegesheets van inleiding HRM en Organisatiekunde periode A. "Leerboek HRM"-Frits Kluijtmans en "Operationeel Management". Met deze samenvatting heb ik een 8,3 gehaald!
Publiekrecht (betrokkenheid overheid):
-Staatsrecht (verhouding overheidsorganen onderling)
-Bestuursrecht (verhouding tussen burger en overheid) WW, WIA, ZW
-Strafrecht
Verschil in rechtsgang
Privaatrecht: naar de rechter
Arbeidsrecht: 1e instantie kantonrechter
Publieksrecht: eerst bezwaarschriftenprocedure dan bestuursrecht
2).Internationaal
Europese richtlijnen
Organisatie rechterlijke macht
1. Hoge Raad (1) allerhoogste rechter, of alles goed wordt uitgevoerd
2. Hoven (4)
3. Rechtbanken waaronder kantonrechters (11)
4. (bezwaarprocedure)
Bronnen van recht
Verdragen, wetten en besloten
Jurisprudentie
uitspraken van de rechters (vooral van Hoge Raad, Internationale Normen)
Wat doen rechters? Ze interpreteren wet & regelgang
Kenmerken van de rechtsstaat
1. Scheiding van de machten: uitvoerende, wetgevende, rechtsprekende macht
2. Legaliteitsbeginsel
3. Democratie
4. Grondrechten
1
,Rechtsstaat
Kenmerk 1: scheiding machten
-Montesquieu: macht perverteert
-Uitvoerende, wetgevende en rechtsprekende macht moet je scheiden
Kenmerk 2: Legaliteitsbeginsel
-Geen bevoegdheid overheid zonder wettelijke basis
-VB strafrecht: als een daad niet als misdaad in de wet staat beschreven dan mag de
politie je ook niet arresteren.
Kenmerk 3: Democratie
-Volk kiest haar eigen regering
-150 blauwe stoeltjes = zetels
- Staten Generaal: 1e + 2e kamer maakt wetten in NL
Kenmerk 4: Grondrechten
bescherming voor de burgers
-Verdragen (EVRM)
-Vrijheid van meningsuiting
-Vrijheid van godsdienst
-Vrijheid van vereniging
-persvrijheid
Horizontale en verticale werking
-Horizontaal: werking tussen burgers onderling
-Verticaal: werking tussen overheid en burger
Beperking van grondrechten voetbalsupporters, vrijheid van betogen en samenscholen
Botsing van grondrechten grens: aanzetten/oproepen tot haat en geweld
Hiërarchie van wetten
Internationale Verdragen
Grondwet
Wet in formele zin
Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB)
Ministeriele Regeling
Provinciale verordening
Gemeentelijke verordening
2
, HOORCOLLEGE 2: SOLLICITATIEFASE
Medische keuring
Geen tenzij uitzonderingen
Boek noemt 2 wetten:
Wet op geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO)
Wet op de Medische Keuringen (WMK)
WGBO
-verhouding arts en patiënt
-voorlichting en geheimhouding
Art 7:448: keuringsarts moet de persoon die wordt gekeurd duidelijk inlichten over
aard en waarom van onderzoek.
Art. 7:464 lid 2: resultaten van het onderzoek worden zo snel mogelijk na
mededeling van uitslag vernietigd
Art 7:464 lid 2b: gekeurde mag bepalen of hij de uitslag zelf wil horen en zo ja, of
hij dat als eerste wil horen. De gekeurde mag bepalen of de werkgever van de uitslag
op de hoogte wordt gesteld.
WMK
Wanneer medisch keuren?
er mag nog maar 1 kandidaat over zijn
keuringen mogen alleen gedaan worden wanneer voor de functie bijzondere eisen
worden gesteld kunnen worden voor de medische geschiktheid.
Wat mag wel/niet onderzocht worden?
Het moet gaan om bescherming en veiligheid van de werknemer.
In de vacature melden dat er een medische keuring plaatsvindt
Art.10 keuringsarts deelt niet meer mee aan de werkgever, dan nodig is voor doel van
de keuring: geschikt, ongeschikt of geschikt onder voorwaarden
Art.12 bij negatieve uitslag of uitslag met beperking: recht op herkeuring
Geen onderzoek mag gedaan worden;
Kans op ernstige ziektes, waarvoor geen behandeling is of die kan worden voorkomen
of in evenwicht gehouden
Ernstige ziektes die pas na langere tijd kan optreden
Als dat voor de gekeurde een onevenredig zware belasting is
Een voorafgaand aan de medische keuring
geen vragen over de gezondheidstoestand; geen vragen over ziekteverzuim
Liegrecht bij ziekte?
Werkgever mag niet tijdens sollicitatie vragen naar gezondheidstoestand
-wel; ben je geschikt voor de functie
-spreekplicht sollicitant als ziekte functie nadelig beïnvloedt
vb.: verpleger/kledingverkoper met HIV
Als sollicitant zwijgt of liegt over ziekte die hem ongeschikt maakt voor functie
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper f-leurr. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
