Alle belangrijke wetten, processen, bepalingen, verplichtingen en regels samengevat. Alle wetten zijn in het rood, zodat het makkelijk is om tabjes te plaatsen in de wettenbundel voor je tentamen! Studiekostenbeding en scholingsplicht komt ook aan bod. Beeindiging van rechtswege, beëindiging met w...
Arbeidstijdenwet (ATW) bevat regels met betrekking tot maximale arbeidstijden,
minimumrusttijden, nacht- en zondagsarbeid. Uitzonderingen zijn onder Arbeidstijdenbesluit
begrepen, zoals horeca. De werkgever dient zich bezig te houden met persoonlijke
omstandigheden van de werknemer en dit staat vastgelegd in de arbeids- en
rusttijdenregeling. De werkgever is verplicht om een registratie van arbeids- en rusttijden bij
te houden. Werken op zondag: De hoofdregel is dat de werknemer geen arbeid verricht op
zondag, tenzij dit uit de aard van de arbeid voortvloeit en expliciet is afgesproken. Wilt de
werknemer niet werken op zondag (en staat dit ook niet contract enzo?), dan mag de
werknemer niet ontslagen worden: opzegverbod.
Het toezicht op de naleving van de arbeidstijdenwet is in handen van de Arbeidsinspectie.
Een werknemer kan nooit worden verplicht om over te werken. Wat nou precies wordt
verstaan onder overwerk hangt af van de afspraken die zijn gemaakt in de
arbeidsovereenkomst.
Wet flexibel werken (Wfw) probeert de combinatie arbeid en zorg nog beter mogelijk te
maken door werknemers het recht te geven om eenmaal per jaar een verzoek in te dienen
met betrekking tot flexibel werken. De wet bestaat uit 6 artikelen maar artikel 2 is het
belangrijkst. Die geeft het recht op aanpassing van arbeidsduur, arbeidsplaats en werktijd.
Een kleine werkgever (minder dan 10 werknemers) moet een eigen regeling maken. De wet
is niet van toepassing op werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. De
werknemer moet het verzoek 2 maanden voor het beoogde ingangsmoment indienen.
Weigert de werkgever? Dan moet hij dit schriftelijk motiveren. Is er in de cao niks geregeld
hierover, dan moet de werkgever een beleid maken met de OR of de PVT. De werknemer
moet ook al 26 weken voorafgaand werkzaam zijn bij de werkgever.
Treep 2.3.2
Goed arbobeleid draagt bij aan het terugdringen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. De
Arbowet is een raamwet waarop onder andere het arbobeleid en de Arboregeling zeggen
baseert. De overheid heeft doelvoorschriften vastgesteld. Het doel voorschrift is een
wettelijke bepaling die het te bereiken beschermingsniveau van werknemers van het
bijwerken aangeeft. Deze zijn gericht op specifieke arbeidsrisico’s: Arbobesluit.
Middelvoorschriften: De wet geeft aan met welke middelen het vastgelegde doel uit het doel
voorschrift moet worden bereikt. Procesnormen: Deze dragen de werkgever op een
beleidsproces te doorlopen om risico’s te beoordelen. De Arbowet is in zowel de private als
In de publieke sector van toepassing. De werkgever moet het zo veilig mogelijk maken voor
de werknemer, ja rekening houden met persoonlijke eigenschappen en bekwaamheden.
Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid voor loonbetaling gedurende de eerste 104
weken van ziekte van hun personeel.
, Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
Hier komen alle gezondheids- en veiligheidsrisico's de orde. De werkgever moet denken aan
gevaarlijke machines, maar ook aan werkdruk. De werkgever is verplicht PSA beleid te
voeren om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen en te beperken.
Psychosociale arbeidsbelasting: pesten, werkdruk, seksuele intimidatie, geweld.
In de RI&E moet worden opgenomen welke risico's werknemers lopen en welke maatregelen
de organisatie neemt om PSA tegen te gaan. Er hoeft geen RI&E plaats te vinden als er
maximaal 25 werknemers zijn, of als alle werknemers in het bedrijf samen 40 uur of minder
werken.
Medezeggenschap
De werkgever voert overleg met de OR/PVT over het arbobeleid. De OR/ PVT heeft
instemmingsrecht op de RI&E en het plan van aanpak. De OR/PVT hebben over allerlei
dingen nog meer instemmingsrecht.
Deskundige bijstand
Elke werkgever moet zich ten aanzien van de naleving van de Arbowet laat de bijstaan door
tenminste één of meer preventiemedewerker. De OR en PVT hebben instemmingsrecht op
de keuze van de preventiemedewerker, ze kunnen bijvoorbeeld eisen stellen. De
preventiemedewerker zorgt voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid en moet dus ook
weten wat de gevaren op de werkplek zijn en hoe die kunnen worden beperkt. Een
specifieke opleiding is niet wettelijk verplicht. Werkgevers zijn verplicht te zorgen voor
deskundige bijstand op het gebied van bedrijfshulpverlening. BHV’ers verlenen eerste hulp
bij ongelukken, en evacueren werknemers in noodsituaties. De werkgever kan kiezen tussen
vangnetregeling of de maatwerkregeling. Bij vangnetregeling Laat de werkgever zich
ondersteunen door een interne of externe arbodienst, hier hoort een bedrijfsarts, de
arbeidshygiënist, de veiligheidsdeskundige en de arbeids- en organisatiedeskundige bij.
Maatwerkregeling (Van de regel om een contract te sluiten met de gecertificeerde
arbodienst), moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan:
Schriftelijke overeenstemming met OR/ PVT is vereist. Het kan zijn dat ook In de CAO
afspraken over maatwerkregeling zijn gemaakt.
Voor de beoordeling van de RI&E moet minimaal een gecertificeerde kerndeskundige
worden ingeschakeld.
De maatregeling is 5 jaar geldig
Als er geen OR/ PVT is In de onderneming en er ook geen cao van toepassing is, kan
de werkgever niet gebruik maken van de maatwerkregeling.
Werkgevers zijn verplicht om ernstige ongevallen te melden bij Arbeidsinspectie.
Handhaving
De arbeidsinspectie ziet toe op de naleving van de Arbowet en de invulling daarvan In de
arbocatalogi. Ze stelt speciale branche procedures op met onder andere informatie omtrent
arbeidsrisico's, verplichtingen van werkgevers en het verloop van de inspectie. de
arbeidsinspectie heeft diverse instrumenten bij geconstateerde overtredingen (onderzoek
op werk plek enzo.)
Geugjes (arbeidsrecht Begrepen) par 5.1 tm 5.4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper bloemrothengatter. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
