Samenvatting
Samenvatting economie H2 Werk en Inkomen
Overzichtelijke samenvatting van H2 Economie Werk en Inkomen. Methode Index. VWO
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
EconomieWerk en inkomen
§2.2
bij de arbeidsmarkt maken burgers, overheden en instituten afspraken: Collectieve
arbeidsovereenkomst (cao) en het wettelijk minimumloon.
De vraag en aanbodlijnen van de arbeidsmarkt kan verschuiven doordat:
- het aantal schoolverlaters toeneemt
geen sprake van volkomen concurrentie op de arbeidsmarkt, want: het is geen homogeen goed
(opleiding en ervaring verschillen).
Er is bovendien geen vrije toetreding, voor veel beroepen heb je een diploma nodig.
§2.3
het aanbod op de arbeidsmarkt bestaat uit werklozen en de werkenden.
De vraag bestaat uit het aantal openstaande vacatures en vervulde banen.
Als de conjunctuur omhoog gaat aanzuigingseffect(mensen die eerst geen betaalde baan hadden
(huismoeders) gaan nu eerder werken).
Als de conjunctuur omlaag gaat ontmoedigingseffect (tegenovergestelde; mensen gaan minder
snel werken).
Krappe arbeidsmarkt: de vraag naar arbeid overtreft het aanbod.
Ruime arbeidsmarkt: het aanbod overtreft de vraag naar arbeid (veel werklozen).
Factoren die invloed hebben op de omvang van het aanbod op de arbeidsmarkt:
- verandering van de rol van de vrouw (vroeger thuis, nu aan het werk)
- leerplichtige leeftijd
- de pensioengerechtigde leeftijd
- de hoogte van de pensioenen
- mogelijkheden voor kinderopvang
arbeidsmarkt wordt ingedeeld in laaggeschoold werk, midden functies of hooggeschoold werk.
Bijstandsuitkering is de laagste uitkering die Nederland kent (ook wel bekend als sociaal minimum).
§2.4
in een CAO worden afspraken voor een heel bedrijfstak afgelegd:
- primaire arbeidsvoorwaarden (loon en werktijden)
- secundaire arbeidsvoorwaarden (verlof, arbeidsomstandigheden, scholing)
De loonruimte geeft de mogelijke loonsverhoging weer. De voorwaarde is daarbij dat het aandeel
van de winst in de toegevoegd waarde van het bedrijf niet krimpt. (het loon mag dus stijgen, maar
de arbeidsproductiviteit/inflatie moet dan mee stijgen).
De loonruimte is ongeveer gelijk aan de inflatiepercentage + de procentuele stijging van de
arbeidsproductiviteit.
Maar eigenlijk is het:
Indexcijfer voor de arbeidsproductiviteit x de indexcijfer van de inflatie
100
Een algemene loonstijging gericht om de gestegen prijzen bij te houden heet prijscompensatie.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper 19leonie. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,48. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen