Samenvatting
Samenvatting Diversiteit in 100 vragen - Management van Diversiteit
Uitgebreide samenvatting van het vak Management van Diversiteit. Samenvatting van de lessen, kennisclips en het boek.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 28 pagina's
Voorbeeld 3 van de 28 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Management van DiversiteitKennisclip 1.1: Introductie
Leerdoelen:
- Beschrijven wat diversiteit in organisaties inhoudt.
- Beschrijven hoe diversiteit een rol speelt binnen HR-context.
- Minimaal twee relevante theorieën/modellen uit de (aanbevolen)
literatuur verwerken die het betoog versterken en onderbouwen.
- De student belicht het thema vanuit de theorie en legt een verband
met minimaal één ontwikkeling/ervaring die hij in de praktijk ziet of
opgedaan
- De student kan voor- en nadelen benoemen die diversiteit met zich
meebrengt en daarop anticiperen met in achtnemen van
verschillende perspectieven
Uit de les:
- Je kunt je eigen visie ten aanzien van diversiteit in organisaties
verwoorden
- Deze visie onderbouwen aan de hand van bronnen
- En toepassen op een casus uit de praktijk
TOETS – Essay schrijven
Je schrijft een essay naar aanleiding van een gegeven casus, Hierin
analyseer je het probleem uit de casus. In jou essay behandel je op
prikkelende wijze jouw eigen visie in minimaal 1000 tot maximaal 1200
woorden.
Profileer jezelf als professional, met een accent op eigen
kennisontwikkeling en visievorming. Deze komt tot uitdrukking in jouw
inhoudelijke keuzes, jouw onderbouwingen, de analyses en stellingnames,
maar ook in de wijze waarop jij deze aspecten presenteert in het essay.
Ter onderbouwing van het essay gebruik je de aanbevolen theorie.
Kennisclip 1.2: Inleiding
Wat is diversiteit= alle zichtbare en minder zichtbare verschillen tussen
mensen.
- Onderscheid in primaire en secundaire aspecten van diversiteit
Primaire aspecten: aspecten die niet veranderen, ze staan vast voor een
persoon
Secundaire aspecten: kenmerken die aangeleerd of veranderlijk zijn,
zoals opleiding, religie of politieke voorkeur.
Zichtbaar: geslacht, leeftijd, etniciteit enz.
,Minder zichtbaar: wensen en behoeften, seksuele oriëntatie, werkstijlen,
karaktereigenschappen.
Verschillen tussen mensen hebben invloed op hoe zij in hun werk staan.
Het belang van diversiteit en het HR-werkveld
Aanleiding:
- Globalisering
- Meer aandacht voor ‘eigenheid’
- De arbeids- en afzetmarkt steeds diverser personeelsbestand
Doel:
- Optimale ontwikkeling van medewerker en organisatie
- Optimaal benutten talenten (Duurzame Inzetbaarheid)
Wat is doelgroepenbeleid?
= Beleid waar aandacht wordt geschonken aan een dominant kenmerk
van een bepaalde minderheidsgroepering.
- Bijv vrouwenquotum, iets voor ouderen of mensen met afstand tot
arbeidsmarkt
Doelgroepenbeleid:
- Groep staat centraal (één kenmerk)
- Gaat uit van verschillen tussen groepen
- Gericht op inhalen van een achterstand
Nadelen doelgroepenbeleid
- Hokjes denken
- Benadrukt de verschillen tussen groepen en niet verschillen binnen
de groep
- Specifieke problemen of behoeften van een bepaalde groep worden
veelal niet veroorzaakt door de kenmerken van de groep, maar door
de achterliggende factor.
Kenmerken diversiteitsbeleid
- Meer genuanceerde benadering van specifieke groepen
- Erkent verschillen tussen groepen, maar ook dat er veel verschillen
zijn die niet gekoppeld zijn aan dat groepslidmaatschap
- Gaat ervan uit dat mensen tot meerdere groepen tegelijk behoren;
- Houdt rekening met individuen, hun verschillen en overeenkomsten
- Kijkt naar echte, onderliggende oorzaak van problemen.
Diversiteitbeleid:
- Probleem staat centraal
- Er zijn ook verschillen binnen groepen
- Gericht op optimale inzet personeel
,
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lizbukkems. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen