Arbeidsrecht
Week 1: hoofdstuk 1 en 2
Dwingend recht
Werkgever en werknemer mogen niet van deze regels afwijken of niet ten nadele van de werknemer mogen
afwijken. Als een werkgever en een werknemer iets anders dat minder gunstg is voor de werknemer hebben
afgesproken, gaat de regel van dwingend recht voor.
Dit geldt ook als deze afspraak op papier staat en door betrokkenen is ondertekent. De werknemer moet zich
dan op de strijdigheid van de afspraak met de wetekst beroepen, doet hij dit niet zal het rechtsgevolg van de
wetekst ook niet intreden.
Als een wetekst een nietgheid als sancte aangeeft ‘een beding in strijd met dit artkel is nietgg of ‘niet ten
nadele van de werknemer worden afgewekeng art. 7t655 lid 10 BW, art. 7t656 lid 6 BW, art. 7t645 BW
Aanvullend recht
Contracterende partjen kunnen in dit geval altjd van de wetelijke regel afwijken, als zij daartoe
overeenstemming hebben bereikt; Mondeling of schrifelijk.
‘Afwijking is toegestaang of ‘ter keuze van de werkgeverg art. 7t622 BW, art. 7t654 BW
Let op: afwijking is niet noodzakelijk, maar mogelijk. Of deze afwijking in het voordeel dan wel in het nadeel
is van de werknemer, doet niet af aan de rechtsgeldigheid van de afspraak.
Driekwart-dwingend recht
Een recht waarbij er van de regels kan worden afgeweken bij collecteve arbeidsovereenkomst (cao) of bij de
regeling door of namens een bevoegd bestuursorgaan.
Expliciet in het wetsartkel staan dat afwijking slechts mogelijk is bij cao of bij regeling door of namens een
daartoe bevoegd bestuursorgaan. art. 7t670 lid 14 BW, art. 7t672 lid 2 en 6 BW, art. 7t 652 lid 7 BW
Semi-dwingend recht
Een recht waarbij er van de regels kan worden afgeweken bij een schrifelijk aangegane overeenkomst. De
werkgever en de werknemer kunnen individueel van het bepaalde in de wet afwijken, mits dit schrifelijk
plaatsvindt.
Let op: Minder bescherming.
Bij schrifelijke overeenkomst kan er worden afgeweken. Bijv. art. 7t672 lid 7 BW, 7t628 lid 5 BW, art. 7t623
BW
Absolute competentet rechtbank, bij de kantonrechter art. 93 Wetboek Burgerlijke Rechtsvordering of art.
2t131 BW. Uitzondering: geschillen tussen bestrijder en de nv of bv waarvoor hij werkt wordt door de sector
civiel beslist.
Relateve competentet bevoegde kantonrechter is uit de woonplaats of vestgingsplaats van de gedaagde of de
plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht.
Voorbeeldt werknemer woont in Gouda en heef een confict met zijn werkgever. De werknemer zal zijn
werkgever moeten dagvaarden voor de kantonrechter van de vestgingsplaats van zijn werkgever of van de
plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht. In dit geval is dar Gouda (arrondissementt Den Haag)
Rechtbank (1e aanleg) gerechtshof (hoger beroep) Hoge Raad (cassate). Geschil dient aanhangig gemaakt
te worden via een dagvaarding.
1. Arbeidsovereenkomst art. 7t610-691 BW
2. Aanneming van werk art. 7t750-769 BW stofelijke aard
3. Opdracht art. 7t400-413 BW niet stofelijke aard
Arbeidsovereenkomst 7t610 BW
Loon betalen jegens de werknemer
Arbeid verrichten jegens de werkgever
Gezagsverhouding ‘in dienst vang De werkgever is gerechtgd tjdens het werk eenzijdige
instructes aan de werknemer te geven, die deze heef op te volgen. De arbeidsprestate is bij de
aanvang nog onbepaald tjdens het werk kunnen nog opdrachten en aanwijzingen worden gegeven
,Aanneming 7t750 BW
Stofelijk aard opleveren de aannemer verbindt zich met de aanbesteder door een werk van
stofelijke aard tot stand te brengen
Prijs aanbesteder verbindt zich een bepaalde prijs te bepalen
Tussen aannemer en aanbesteder bestaan geen arbeidsovereenkomst (buiten dienstbetrekking)
Opdracht 7t400 BW
Werkzaamheden verrichten de opdrachtnemer verbindt zich tegenover de opdrachtgever door
werkzaamheden te verrichten
Geen gezagsverhouding geschiedt niet op basis van een arbeidsovereenkomst
Niet van stofelijke aard
Waaraan moet worden getoetst of er een arbeidsovereenkomst is en heb je toegang tot de rechter (art. 7t610a
BW)t
- 3 op een volgende maanden
- 20 uren in de week of maandelijks arbeid verrichtent
Criteria Hoge Raad, ga je winnen hangt van deze vragen aft
1. Partjbedoelingt wat hebben partjen ten tjde van het sluiten van de overeenkomst beoogd?
2. Hoe hebben partjen vanaf het dat de overeenkomst is gaan werken, feitelijke uitvoering aan de
overeenkomst gegeven? Gehandeld overeenkomstg de partjbedoeling?
Dit vaststellen op grond vant
- Formele gezagscriteriumt lijkt de overeenkomst op de normale arbeidsovereenkomst binnen de
onderneming?
Mate van contnuuteit? Gedurende bepaalde tjd in een vaste regelmaat werkzaam is. Verrichten
van een enkele opdracht denk aant musici of vertalers, is geen contnuuteit en dus geen
arbeidsovereenkomst.
Wie is eindverantwoordelijk? (Als iemand anders dat is, dan arbeidsovereenkomst)
Wordt loon op de gebruikelijke manier betaald? Dus geen factuur hoeven sturen aan het einde
van de maand.
- Materiële gezagscriteriumt in hoeverre is de ondernemer bevoegd de werker eenzijdige instructes te geven?
Uitzendkracht
3 relates bij een uitzendkrachtt
1. Opdrachtgever – uitzendbureau overeenkomst van opdracht art. 7t400 BW
2. Opdrachtgever – uitzendkracht feitelijke relate (geen arbeidsovereenkomst. Art. 1 lid 1 sub e
Waadi)
3. Uitzendbureau – uitzendkracht voorovereenkomst. Zodra de uitzendkracht gaat werken, ontstaat
er een arbeidsovereenkomst. Dit wordt tweefasetheorie genoemd. Art. 7t690 BWt ‘de
uitzendovereenkomst is de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever in het
kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld
van een derde en onder toezicht van deze arbeid te verrichteng
Extra bescherming uitzendkrachtt
Art. 7t690 BW de uitzendkracht is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst.
Art. 7t691 BW
Lid 2 uitzendbedingt inlener stopt met uitzendbureau op verzoek van de derde,
opdrachtenovereenkomst komt dus ten einde. Dan eindigt automatsch ook de arbeidsovereenkomst
tussen werknemer en uitzendbureau.
Lid 3 ontslagbepalingen zijn pas van kracht op het moment dat de uitzendkracht in 26 weken
arbeid voor het uitzendbureau heef verricht. Na deze periode vervalt de bevoegdheid van de
werknemer tot opzegging.
Pietje werkt bij de AH al 26 weken lang, de AH stopt in week 27 met Pietje. Pietje kan zich beroepen
op art. 7t691 lid 2 en 3 BW.
De AH is lid van de uitzend cao en hanteert een termijn van 78 weken als uitzendbeding. Pietje
werkt bij de AH al 27 weken lang, de AH stopt in week 27 met Pietje. Pietje kan nietsdoen want art.
, 7t691 lid 8 sub a BW driekwart-dwingend recht. AH mag hier dus van afwijken ten nadele van de
werknemer art. 7t691 lid 8 sub b BW/
3 fasen in de cao voor uitzendkrachtent
FASE A periode van 78 weken (1,5 jaar) waarin uitzendkracht arbeid verricht. Deze vervangt de periode van
26 weken uit art. 7t691 lid 1 BW. De uitzendkracht kan hierin op ieder moment worden ontslagen of zelf
ontslag nemen.
FASE B periode van 2 jaar. De uitzendkracht zal hier werkzaam zijn op basis van tjdelijke
uitzendovereenkomsten (dus arbeidsovereenkomsten). Niet meer dan 8 in 2 jaar.
FASE C de uitzendkracht heef een uitzend- arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tjd en is daarmee vast in
diens van het uitzendbureau.
Detacheren van werknemers
Werknemer werkt op basis van arbeidsovereenkomst voor zijn werkgever, maar wordt voor een bepaalde
periode uitgeleend aan een andere werkgever. Vragen die opkoment
- Mag werkgever A één of meer werknemers tjdelijk arbeid laten verrichten voor werkgever B?
- Zo ja, wat gebeurt er met de aangegane arbeidsovereenkomst tussen werknemer en A? Het is mogelijk, en
als dit gebeurd blijf de arbeidsovereenkomst in stand.
Bijvt bedrijf A leent een van zijn werknemers uit aan bedrijf B. deze werknemer richt schade aan bij bedrijf B.
wie moet de schade betalen bedrijf A of B? het dienstverband wordt met de eerste werkgever niet
onderbroken. Bedrijf A is dus aansprakelijk voor de schade, tenzij bedrijf A geen enkele zeggenschap meer had
over de gedragingen van de werknemer die hebben geleid tot de schade. Kortomt bedrijf A is niet aansprakelijk
voor de schade, omdat het bedrijf geen enkele zeggenschap op de werknemer had. Bedrijf B moet de schade
betalen.
Oproepkracht/fexwerker
Personen die voor een ander arbeid verrichten, uitsluitend op de momenten waarop deze laatste dat
noodzakelijk acht. Geen vaste werkdagen en –tjden. Loonbetaling vindt plaats over de gewerkte uren.
2 categorieënt
1. De oproepkracht kan worden opgeroepen door zijn werkgever, maar hoef er niet op in te gaan.
Hetzelfde geld andersom, werkgever is niet verplicht hem op te roepen.
In deze situate is sprake van een voorovereenkomst. Op het moment van registrate van de naam
en toepasselijke arbeidsvoorwaarde is er nog geen sociaalrechtelijke verplichtng en rechten. Wanneer
hij gaat werken, komt er voor die periode een arbeidsovereenkomst tot stand.
2. De oproepkracht is verplicht te komen wanneer hij wordt opgeroepen. Ze sluiten een contract waarbij
de oproepkracht verplicht is arbeid te verrichten en de werkgever verplicht is loon te betalen.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestateplicht tot stand gekomen.
De werknemer met een arbeidsovereenkomst m.u.p. heef meer zekerheid dan die met een
voorovereenkomst, aangezien hij verplicht is op te komen dagen als er arbeid is, en de werkgever verplicht is
arbeid aan hem aan te bieden.
Extra bescherming fexwerker
Rechtsvermoeden:Als een fexwerker jarenlang in een normaal arbeidsritme werkzaam is, en nog steeds
minder verdiend dan de normale werknemers, kan stellen dat hij recht heef op een normaal contract.
Degene die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende 3 opeenvolgende maanden,
wekelijks dan wel gedurende ten minste 20 uur per maand arbeid verricht, wordt vermoed deze arbeid te
hebben verricht krachtens arbeidsovereenkomst (art. 7t610a BW).
Als de arbeidsovereenkomst ten minste 3 maanden heef geduurd, wordt de omvang van de bedongen arbeid
in enige maand vermoed gelijk te zijn aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de 3
voorafgaande maanden (art. 7t610b BW) als je gemiddelde van die 3 maanden werken uitkomt op X-aantal
uren, en in de 4e maand werk je minder dan X-aantal uren, heb je wel recht op uitbetaling van een totaal loon
van X-aantal uren.
