Samenvatting
Samenvatting Aantekeningen colleges Arbeidsrecht
Complete en uitgebreide aantekeningen voor het vak OE45b Arbeidsrecht. De aantekeningen omvatten alle gegeven colleges.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 18 pagina's
Voorbeeld 3 van de 18 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
3 beoordelingen
Door: edwinboonstra • 4 jaar geleden
Door: marijnabelmann • 5 jaar geleden
Door: sanwertje • 5 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
College 1Onderwerpen eerste college:
1. Introductie
2. Kennismaking met arbeidsrecht Hoofdstuk 35
3. Op zoek naar werk Hoofdstuk 36
4. Diverse overeenkomsten m.b.t. werk Hoofdstuk 37.1
5. Individuele arbeidsovereenkomst Hoofdstuk 37.2
6. Goed werkgever/werknemer Hoofdstuk 40
Leermateriaal:
- Basisboek recht
- Wetteksten hoger onderwijs
- Syllabus leesartikelen en opgaven
- Weblectures op insite
Rechtsbronnen bij arbeidsrecht
Internationale regelingen/verdragen
Grondwet
Andere wetten in formele zin
Wetten in materiele zin
Rechtspraak
Collectieve arbeidsovereenkomsten
Individuele arbeidsovereenkomsten
Gewoonte en gebruik
Mate waarin wetsbepalingen dwingend zijn:
Dwingende bepalingen:
Geen afwijking mogelijk.
Voorbeeld: proeftijden zijn bij overeenkomsten korter dan 6 maanden niet
meer toegestaan. Is dit er wel in opgenomen dan is de proeftijd nietig. De
overeenkomst is nog wel geldig.
Driekwart-dwingende bepalingen:
Afwijkingen is slechts bij cao mogelijk.
Vijfachtste dwingende bepalingen:
Afwijking is slechts bij cao of bij schriftelijke overeenstemming met de
ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging mogelijk.
Semi-dwingende bepalingen:
Afwijking bij schriftelijke overeenkomst of reglement is mogelijk.
Aanvullende bepalingen:
Afwijking is steeds mogelijk
Op zoek naar werk
Overheid dient werkgelegenheid te bevorderen
Vrijheid van arbeidskeuze (contractvrijheid)
Discriminatieverbod
,Overeenkomsten m.b.t. verrichten van arbeid:
1. Aanneming van werk
Art. 7:750 – 769 BW
2. Overeenkomst van opdracht
Art. 7:400 – 413 BW
3. Arbeidsovereenkomst
Art. 7:610 – 686 BW
Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van een hiërarchische verhouding.
Kenmerken overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 BW)
Bepaalde prijs
Geen ondergeschiktheid
Stoffelijk resultaat
Kenmerken overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
Bepaalde prijs
Geen stoffelijk resultaat
Geen ondergeschiktheid
Belang van onderscheid van overeenkomsten m.b.t. verrichten van arbeid
Ontslagbescherming;
Minimum loon;
Aantal vakantiedagen;
Sociale verzekering
Kenmerken van een arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
Gedurende zekere tijd
Persoonlijk
Tegen loon
In dienst van (gezagsverhouding)
Arbeid verrichten
Flexibele arbeidsverhoudingen
1. Oproepcontract
2. Min-maxcontract
Flexibele arbeidsverhoudingen
Deze vallen afhankelijk van de feitelijke omstandigheden onder de noemer:
1. Aanneming van werk
2. Overeenkomst van opdracht
3. Arbeidsovereenkomst
Versterking positie van flexibele arbeidskrachten
Door rechtsvermoedens t.a.v.:
1. De aard van de arbeid Art. 7:610a BW
2. De omvang van de arbeid Art. 7:610b BW
Verplichtingen werkgever en werknemer
Artikel 7:611 BW
De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en
een goed werknemer te gedragen.
, Goed werkgever en goed werknemer zijn relatieve begrippen.
De wet geeft aanknoppingspunten.
College 2
Inhoud/verplichtingen arbeidsovereenkomst:
1. Loon, minimum afroep Hoofdstuk 38
2. Arbeidstijden, verlof arbeidsomstandigheden Hoofdstuk 39
3. Goed werkgeverschap/werkgeverschap Hoofdstuk 40
4. Wettelijke bedingen:
- Proeftijdbeding Paragraaf 42.3.10
- Concurrentiebeding Paragraaf 42.5.3
- Boetebeding Paragraaf 41.1
Betekenis arbeidsovereenkomst: Art. 7:610 BW
Voorbeeld: als aannemer neem je mensen in loondienst. Eén ervan gaat tegels
zetten bij klant X. De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met de werkgever.
Klant X is opdrachtgever en de aannemer hebben een overeenkomst tot aanneming
van werk.
Hoofdstuk 38 Loonbescherming afroepkracht (Artikel 7:628a lid 1 BW)
Als arbeidsomvang:
- Minder dan 15 uur per week en;
- Tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht, niet zijn vastgelegd dan
heeft de werknemer voor iedere oproep waarbij minder dan 3 uur moet
worden gewerkt, recht op 3 uur loon.
Loon en loondoorbetaling (Artikel 7:616-633BW)
Artikel 7:616BW
De werkgever is verplicht de werknemer zijn loon op de bepaalde tijd te voldoen.
Artikel 7:617 lid 1 BW Artikel 7:623 BW
De vastgestelde vorm van loon mag Stelt regels over het tijdstip van
niet anders zijn dan: …. betaling van het geld naar
tijdruimte vastgestelde loon.
Wet minimumloon
Stelt de minimale hoogte van het
loon vast.
Loondoorbetaling (Artikel 7:628 BW)
De werkgever is verplicht loon door te betalen bij:
Ziekte van werknemer
Calamiteiten en ander kort verzuimverlof (Artikel 4:2 Wet Arbeid en Zorg)
Kortdurend zorgverlof (Artikel 5:1 lid 2 en 5:6 Wet Arbeid en Zorg)
Omstandigheden in de risicosfeer van de werkgever
Tenzij het niet werken voor rekening van de werknemer dient te komen.
Zwangerschapsverlof: werknemer heeft recht op een uitkering (Artikel 3:1 en
3:13 Wet Arbeid en Zorg)
Adoptieverlof: werknemer heeft recht op een uitkering (Artikel 3:2 Wet Arbeid
en Zorg)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper businessstudies. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen