Samenvatting
Samenvatting Sociale zekerheid en sociale kaart (Juridisch juist)
- Instelling
- Friesland College (FC)
Samenvatting over Sociale zekerheid. Hij is over het boek Juridisch juist, Sociale zekerheid en sociale kaart
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
1 beoordeling
Door: dobrinovaaaa • 1 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Sociale zekerheid en sociale kaart.1. sociale zekerheid is bestuursrecht.
De overheid heef kerntaken – wetgeving
-rechtspraak
-bestuur
De bestuurstaak bestaat bijvoorbeeld uit: het aanleggen van wegen, het bouwen van huizen
en het zorgen voor goed onderwijs.
Een bestuursorgaan voert een deel van de bestuurstaak uit.
Een belanghebbende is rechtstreeks betrokken bij een besluit.
Besluit art 1: Aw
Schrifelijke beslissing
Afkomstig van een bestuursorgaan
Die een publiekelijke rechtshandeling bevat
Beschikking: besluit van een bestuursorgaan gericht op een individuele persoon of op een concrete
zaak.
Legaliteitsbeginsel: de bevoegdheid van een bestuursorgaan mot zijn basis vinden in de wet.
Specialiteitsbeginsel: een bestuursorgaan mag zijn bevoegdheid alleen gebruiken voor het doel
waarvoor het deze bevoegdheid heef gekregen.
Bestuursrecht: het rechtsgebied dat regels geef voor de uitoefening van de bestuurstaak.
Algemeen bestuursrecht: algemene regels van bestuursrecht die in principe voor ieder onderdeel van
de bestuurstaak gelden.
Bijzondere bestuur weten: weten die een specifeke bestuurstaak regelen.
Bestuursorgaan: orgaan dat de wetelijke taak heef om een bepaalde bestuurswet uit te voeren.
Uitvoeringsorgaan: bestuurorgaan dat 1 of meer weten in de sociale zekerheid uitvoert.
Mandaat: de bevoegdheid van de functionaris om in de naam en onder verantwoordelijkheid van
een bestuursorgaan besluiten te nemen.
2. de beschikking
De inhoud van een beschikking bestaat vaak uit: Het toekennen van recht
Een beschikking op aanvraag komt het meeste voor. (bijv: bijstands werkeloosheids- uitkering)
Beschikking op eigen initiatief van een bestuursorgaan noem je beschikkingen op ambtshalve.(boete)
Gebonden beschikking: weinig eigen beleidsruimte.
Vrije beschikking: veel eigen beleidsruimte.
, Een bestuursorgaan is verplicht een aanvraag in behandeling te nemen, binnen de beslistermijn een
beschikking e nemen en deze beschikking bekend te maken.
Beschikking:
Gegevens van de aanvrager en van het uitvoeringsorgaan
Aanleiding
Feiten
Wetsartikelen
Weging van wetgeving en feiten
Beslissing
Handtekening
Bezwaarblok
3. algemene beginselen van behoorlijk bestuur.
Fairplay: open, eerlijk en onpartijdig. ( heef een persoon die werkzaam is bij een bestuursorgaan
eigen belang bij het besluit, dan mag die persoon niet bij de besluitvorming worden betrokken.)
Zorgvuldigheidsbeginsel: actief op zoek naar alle informatie die van belang is. ( een uitvoeringsorgaan
mag niet zomaar klakkeloos afgaan op de informatie die de aanvrager op zijn aanvraag formulier
heef ingevuld. Maar moet bij onduidelijkheden actief opzoek gaan naar aanvullende informatie).
Motiveringsbeginsel: uitleggen waarom juist dit besluit genomen wordt. ( in de beschikking moeten
alle relevante feiten en wetsartikelen worden genoemd, en vervolgens moet een bestuursorgaan aan
de hand van deze wetsartikelen uitleggen, waarom het juist deze beslissing neemt)
Gelijkheidsbeginsel: burgers in gelijke gevallen gelijk behandelen. ( 2 werknemers van dezelfde
leefijd, met hetzelfde salaris en hetzelfde arbeidsverleden voor 50% arbeidsongeschikt, dan
ontvangen beide werknemers dezelfde uitkering)
Vertrouwensbeginsel: een burger mag afgaan op door een bestuursorgaan opgewekt
gerechtvaardigd vertrouwen. ( als een vereniging 10 jaar lang subsidie krijgt, kan een bestuursorgaan
niet in 1x de subsidie stopzeten)
Rechtzekerheidsbeginsel: opgebouwde rechten respecteren. ( de overheid kan niet zomaar op zijn
genomen besluit terugkomen)
Evenredigheidsbeginsel: redelijke verhouding tussen nadelige gevolgen van een besluit en het doel
daarvan.
7. sociale verzekeringen en sociale voorzieningen.
Sociale verzekeringen: iedereen betaald er aan mee.
2 soorten sociale verzekeringen
Volksverzekering: voor iedere ingezetene.
Werknemersverzekering: voor werknemers.
Werknemers
Ambtenaren
Oud- werknemers die met (vervroegd) pensioen zijn
Werknemers meteen uitkering vanwege ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkeloosheid
Uitzendkrachten
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper nydiadh. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen