Samenvatting

Samenvatting Organisatieverandering Bedrijfskunde

0 keer verkocht

Instelling
Hanzehogeschool Groningen (Hanze)

Deze samenvatting is super handig voor het leren van het tentamen. Het geeft vooral een kort en duidelijk overzicht van alle belangrijke dingen die je moet weten. Geen gedoe met overbodige details, gewoon de essentie.

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 14 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Ja
Geupload op 2 februari 2024
Aantal pagina's 14
Geschreven in 2021/2022
Type Samenvatting

€4,99

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Samenvatting organisatieverandering

2 Waarom veranderen zo gecompliceerd is
Organisatieverandering:
- Zodanig aan iets werken of iets behandelen dat het anders wordt;
- Verandermanagement is een vorm van management die zich specifiek richt op het
doorvoeren van verandering in een organisatie of bedrijf;
- Bij organisatieverandering is het de kunst om een passende veranderaanpak te
kiezen die past bij de situatie, de organisatie en de mensen die er werken. Het kiezen
van een passende veranderaanpak verlangt richt op de toekomst en keuzen voor
veranderstrategie, de fasering, de medespelers, de manier van communiceren en
mogelijke interventies.
Geschiedenis
- 1950-1973: statische verandermodellen, o.a. Lewin, planned change;
- 1974-1985: meer nadruk op implementatie, cultuurverandering;
- 1985-2000: integrale aanpak: door meerdere brillen, werkprocessen;
- Heden: systeemdenken.
Aanleiding voor veranderen, 2 soorten:
1. Intern:
 Noodzaak door bijvoorbeeld groei;
 Noodzaak door bijvoorbeeld crisis;
 Wenselijk om iets te bereiken;
 Model van Greiner (1972).
2. Extern:
 Noodzaak door omgevingsmisfit (organisatie-evolutietheorie)
3 perspectieven:
1. Verandering als de gewenste uitkomst
2. Verandering als het proces
3. Verandering als benadering of aanpak
5 clusters van mechanismen:
1. Losgekoppelde systemen (Weick):
 Organisatieniveau: ambiguïteiten (dubbelzinnigheden) in organisaties
bijvoorbeeld: doelstellingen, technologie en participatie). Hoe ga je om met
ambiguïteiten?  Druk uitoefenen, gedrag benoemen/expliciteren:
 Groepsniveau: vuilnisvatbesluitvorming  een berg van problemen van
verschillende mensen die nog steeds op een oplossing wachten.
 Individueel niveau: losse koppeling tussen opvatting en gedrag.
2. Managen of gemanaged worden:
 Autonome medewerkers en hiërarchische managers
Pocket veto  je belooft iets te doen terwijl je veto in je broekzak vasthoudt,
je weet al dat je het toch niet gaat doen.
Oerconflict  bureaucraten proberen te sturen, te beheersen, medewerkers
te laten doen wat de bureaucraten willen. Aan de andere kant willen
medewerkers sturing en beheersing vermijden, zeker als dit blokkerend of
tegenstrijdig is met wat zij willen.

, Hoe om te gaan met managementproblemen  scheidt de domeinen van
managers en medewerkers en onderhandel de contested zones (strategie,
opleiding). Waken voor pocket veto. Maak ruimte voor experimenten en
zichtbaar belonen.

3. Chaos denken (onderliggende patronen):
 Dynamische denken
 Autonome ontwikkeling
 Structurele spanning en conflicten
4. Socio-politieke mechanismen:
 Actietheorie en macht
 Informele organisatie
Hoe om te gaan met de onzichtbare wereld  weerstanden en
steunmechanismen identificeren, inzicht in machtsverhoudingen benutten bij
het vormgeven van rollen in veranderproces, informele activiteiten
stimuleren of initiëren, verandertraject inrichten dat iedereen er beter van
wordt.
 Economische uitwisseling
5. Fixaties:
 Gemene problemen 10:
1. Geen eenduidige definitie te geven
2. Geen stopping rule
3. Oplossingen zijn niet ‘waar’ of ‘onwaar’ maar goed of slecht
4. Geen test die snel of eenduidig uitsluitsel geeft
5. One-shot operation omdat je geen gelegenheid hebt te leren zonder
te interveniëren
6. Geen begrensde of benoembare set van mogelijke oplossingen
7. In essentie uniek
8. Symptoom van een ander probleem
9. Verschillende manieren verklaard worden
10. Degene die het probleem aanpakt heeft geen recht om het fout te
hebben
 Ontwikkelingspatronen in groepen, 7 vergiffen:
1. Intentie
2. Incompetentie
3. Ontrouw
4. Ongevoelig
5. Inbreuk
6. Institutionele krachten
7. Emotionele pijn onoverkomelijk

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper margobijlsma. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Samenvatting

Samenvatting Organisatieverandering Bedrijfskunde

Document informatie

Onderwerpen

Gekoppeld boek

Meer samenvattingen voor studieboek

Geschreven voor

Verkoper

Voorbeeld van de inhoud