Samenvatting aan de hand van de leerdoelen van week 6 van het vak Arbeidsrecht in de K7. Ieder leerdoel is uitgewerkt aan de hand van de hoorcolleges en de literatuur Ontslagrecht in de Praktijk.
Leerdoelen:
- Aangeven welke vereisten er specifek gelden binnen het arbeidsrecht voor het ontstaan van een
beëindigingsovereenkomst en een beëindiging met wederzijds goedvinden.
- Toelichten wanneer de ontbindingstermijn van een beëindigingsovereenkomst begint te lopen.
- Wat het instemmen met de opzegging voor arbeidsrechtelijke gevolgen heef.
- De verschillen en overeenkomsten duiden tussen een beëindiging met wederzijds goedvinden en
een instemming met de opzegging.
- Uitleggen wanneer een werkloosheidsuitkering in gaat na een beëindiging van de
arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
1. Aanieven welke vereisten er specifek ielden binnen het arbeidsrecht voor het ontstaan van
een beëindiiinisovereenkomst en een beëindiiini met wederzijds ioedvinden:
Beëindiging met wederzijds goedvinden/beëindigingsovereenkomst, art 7:670b BW
- Schrifelijkheidsvereiste, art. 7:670b lid 1 BW
Wanneer is hier nu aan voldaan? art. 7:653 BW, concurrentebeding
De afspraak dat de aok wordt beëindigd is vastgelegd in een ovk, brief of als in deze documenten
is verwezen naar een bijgevoegd document.
Bijv. (gemachtgden van beide partjen gaan) via e-mail akkoord met de bijgevoegde
beëindigingsovereenkomst
Op het moment dat de beëindigingsovk een feit is, gaat de bedenktermijn in.
- Ontbinding beëindigingsovereenkomst opnemen, art. 7:760b lid 3 BW
Doet hij dit niet, dan wordt de ontbindingstermijn van 14 dagen verlengd tot 3 weken.
- Einddatum aok
- Loon, vakantebijslag, overige emolumenten
- Vakantedagen
- Concurrentebeding
- Finale kwijtng/eindafrekening
- Ontbinding kan maar 1 keer in 6 maanden worden gedaan, art 7:670 lid 4 BW
2. Toelichten wanneer de ontbindinistermijn van een beëindiiinisovereenkomst beiint te lopen:
art. 7:670b lid 2 BW:
14 dagen de tjd om de beëindigingsovereenkomst te ontbinden.
Waarom? Zodat werknemer juridische bijstand kan inroepen
Door een schrifelijke verklaring aan de werkgever geen nadere eisen gesteld. Zelfs via
e-mail of WhatsApp.
Werknemer moet aantonen dat hij tjdig gebruik heef gemaakt van de
bedenktermijn via aangetekende post of per koerier
Zonder opgaaf van reden
- Als de werknemer de ontbindingstermijn laat verstrijken, is dan de kous af? Nee.
Vergelijk de bedenktermijn met het ‘consumentenrecht’ een recht dat hij ongemotveerd of
om welke reden dan ook kan inroepen:
Dit recht ontstaat nadat de beëindiiinisovereenkomst tot stand is iekomen.
Er kan ook iets misgaan bij de totstandkoming van de bo; iets dat voor of op het moment
van totstandkoming speelt. Bijv. wilsgebrek zoals dwaling schrifelijkheidsvereiste
maakt dat de wn zich minder snel op dwaling kan beroepen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper daphnevandermeule. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
