Samenvatting aan de hand van de leerdoelen van week 7 van het vak Arbeidsrecht in de K7. Ieder leerdoel is uitgewerkt aan de hand van de hoorcolleges en de literatuur Ontslagrecht in de Praktijk.
Leerdoelen:
- Beschrijven wat de vereisten zijn om een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst
als geldig te beschouwen.
- Uitleggen wat de aanzegplicht is.
- Aangeven wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd wel en niet van rechtswege
eindigt.
- Herkennen of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd is, de ketenregeling uitleggen en
toepassen.
- Uitleggen wat de Ragetlie-regel is en toepassen.
1. Beschrijven wat de vereisten zijn om een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst
als ieldii te beschouwen.
Wat is een ontbindende voorwaarde?
- Art. 6:22 BW
Toekomstge onzekere gebeurtenis die, als die gebeurtenis voorvalt, het automatsche
einde van de aok bewerkstelligt
Mogelijkheid om ontslagregels te doorkruisen
Bijv. ziekte van werknemer dergelijke omzeiling is dan wel ongewenst
Omzeiling dwingende wetelijke regel? ontbindende voorwaarde niet toegestaan
Afankelijk van subjecteve waardering? ontbindende voorwaarde niet toegestaan
HR Munira – van Meir: ‘is er sprake van een aok of niet?’
1. Toekomstge
2. Onzekere gebeurtenis
3. Objectef te bepalen bij afankelijkheid subjecteve waardering is voorwaarde niet
toegestaan
4. Niet in strijd met gesloten stelsel = inhoudsloos geworden
Gesloten stelsel: ttel 0 boek 7; speciale regels over hoe een aok kan eindigen. Andere regels
mogen daar geen inbreuk op maken.
2. Uitleiien wat de aanzeiplicht is.
Aanzegplicht bij een tjdelijke arbeidsovereenkomst –
Verplichtini voor de werkiever om duidelijk aan werknemer te verschaffen voordat de tijdelijke
aok van rechtsweie eindiit, te informeren over het al dan niet voortzeten ervan en bij die
voorzetni over de voorwaarden waaronder hij de aok voortzeten.
- Art. 7:668 BW
Schrifelijk
Whatsapp bericht is ook voldoende
Uiterlijk een maand vantevoren
Sancte: vergoeding
Art. 7:668 lid 3 BW
Geheel: loon van 1 maand, art. 2 Besluit loonbegrip
Niet tijdii: vergoeding naar rato
Verval: faillissement, surseance van betaling of schuldsanering
Vergoeding = loon: zie art. 2 Besluit loonbegrip
= schadevergoeding
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper daphnevandermeule. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
