Samenvatting
Samenvatting WFT Inkomen 2018
Een samenvatting van de gehele oefenstof en de daarbij behorende oefenvragen voor het WFT Inkomen examen.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 77 pagina's
Voorbeeld 4 van de 77 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstuk 1: Inleiding advisering over inkomensverzekeringenWat is advisering over inkomensverzekeringen?
Inkomensrisico’s
De inkomensadviseur adviseert over inkomensrisico’s bij:
ziekte en arbeidsongeschiktheid
Een persoon is ziek als hij een ziekte heeft, zoals griep of reuma. Een persoon is
arbeidsongeschikt als hij niet meer kan werken.
werkloosheid
Een persoon is werkloos als hij geen betaald werk heeft, maar wel beschikbaar is om betaald werk
te doen.
Doelgroepen en soorten inkomensverzekeringen
Mede door de sociale wetgeving zijn er verschillende doelgroepen voor de inkomensadviseur en iedere
doelgroep heeft weer zijn eigen risico’s en daarbij behorende inkomensverzekeringen:
Collectieve ziekteverzuimverzekeringen
WGA-eigenrisicodragersverzekeringen
Werknemers en werkgevers
Ziektewet-eigenrisicodragersverzekeringen
Collectieve WIA-verzekeringen
Individuele WIA-verzekeringen
Particulieren Individuele verzekeringen voor het risico bij werkloosheid
Woonlastenverzekeringen
Ondernemers Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
Sociale zekerheid algemeen
De sociale zekerheid is in Nederland in een groot aantal wetten en andere regelingen neergelegd. De
regelingen en wetten zijn onderverdeeld in:
sociale verzekeringen.
Wie tot de kring van verzekerden behoort, is verplicht verzekerd. De werkgever en/of de
werknemer zijn premies verschuldigd. Wie niet of niet meer tot de kring van verzekerden
behoort, kan zich onder bepaalde condities vrijwillig verzekeren. De sociale verzekeringen
zijn onder te verdelen in:
, o werknemersverzekeringen.
Deze zijn alleen bestemd voor werknemers. Premiebetaling voor de
werknemersverzekeringen vindt plaats doordat de werkgever de premie afdraagt aan
de Belastingdienst;
o volksverzekeringen.
Deze zijn bestemd voor de gehele bevolking. De premies voor de volksverzekeringen
int de Belastingdienst via het loon of de uitkering.
sociale voorzieningen.
Sociale voorzieningen hebben niet het karakter van een verzekeringsuitkering. Er vindt
namelijk geen premieheffing plaats. De overheid betaalt de sociale voorzieningen direct uit de
algemene middelen. De sociale voorzieningen geven recht op een uitkering ter hoogte van het
sociaal minimum of vullen het inkomen aan tot het sociaal minimum.
Verzekerden
Iedere natuurlijke persoon die legaal ingezetene van Nederland is, is verzekerd voor de
volksverzekeringen. Ook een niet-ingezetene die in Nederland loonbelasting afdraagt, is verzekerd.
Sociale voorzieningen geven een aanvulling tot het sociaal minimum en per regeling is beschreven wie
voor de voorziening in aanmerking komt.
Werknemersverzekeringen zijn verplichte verzekeringen voor alle in Nederland werkende werknemers.
Als werknemer wordt beschouwd, degene die:
in gezagsverhouding staat tot een werkgever;
op geld waardeerbaar loon geniet;
persoonlijk arbeid verricht.
Afdracht van premies
De werkgever is verantwoordelijk voor de afdracht van premies voor de werknemersverzekeringen aan
de Belastingdienst. Een deel van de premie mag de werkgever inhouden op het loon, het zogenoemde
werknemersdeel. De rest legt hij er zelf bij, het zogenoemde werkgeversdeel. Wanneer de werkgever
in gebreke blijft bij het voldoen van de premies heeft dit geen gevolgen voor de rechten van de
werknemers.
De premie voor de WW komt geheel voor rekening van de werkgever. De werkgever betaalt ook de
volledige WAO-premie en een groot deel van de WIA-premie. Vanaf 1 januari 2006 is de werkgever
bevoegd om maximaal de helft van de gedifferentieerde premie WGA of de private premie van een
eigenrisicodragersverzekering te verhalen op het nettoloon van de werknemer.
De werknemer betaalt de volledige AOW-, Anw- en AWBZ-premie. Deze premies zijn onderdeel van
de loonheffing.
Wet aanpak schijnconstructies
,De Wet aanpak schijnconstructies wil werknemers beter beschermen tegen onderbetaling en bonafide
werkgevers beter vrijwaren tegen oneerlijke concurrentie. Ook wil de wet handhaving van
het arbeidsrecht verbeteren.
Maatregelen tegen schijnconstructies sinds 1 juli 2015:
- Ketenaansprakelijkheid voor loon: Werkgever en opdrachtgever zijn aansprakelijk;
- Uitwisseling van informatie over werkgevers;
- Vaststellen van de identiteit van een niet EU-werknemer;
Maatregelen tegen schijnconstructies sinds 1 januari 2016:
- Duidelijke loonstrook;
- Minimumloon giraal uitbetalen;
- Inspectie SZW controleert en maakt de namen van gecontroleerde bedrijven openbaar;
Maatregelen tegen schijnconstructies sinds 1 januari 2017:
- Volledige betaling minimumloon;
Arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid
Er zijn een aantal wettelijke regelingen die ervoor zorgen dat werknemers een uitkering hebben bij
bepaalde inkomensrisico’s. De belangrijkste wetgeving op hoofdlijnen is:
De loondoorbetalingsplicht van de werkgever (opgenomen in het BW)
Ziektewet (ZW)
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Werkloosheidswet (WW)
Ziektewet
De Ziektewet regelt allereerst een uitkering voor de zogeheten vangnetters. Dit zijn (ex-)werknemers
die ziek zijn en daardoor niet kunnen werken en geen recht (meer) hebben op loondoorbetaling. Het
gaat hierbij om:
Werknemers met een (tijdelijk) aflopend contract;
Oproepkrachten zonder recht op loondoorbetaling;
Uitzendkrachten zonder recht op loondoorbetaling;
WW’ers die langer dan 13 weken ziek zijn. De eerste 13 weken loopt de WW uitkering door;
, Werknemers die ziek worden binnen 28 dagen na het einde van het dienstverband. Door de
ziekte zou de ex-werknemer niet in staat zijn om het werk te kunnen uitvoeren, dat hij in
loondienst deed.
De uitkering bedraagt voor deze groep 70% van het oude loon (dagloon) voor een periode van
maximaal 104 weken. Dit oude loon is wel gemaximeerd. Vanaf 1 januari 2017 geldt een
maximumdagloon van € 205,77 (€ 53.705,97 per jaar).
Als de vangnetter na twee jaar nog ziek is dan kan er recht zijn op een WIA-uitkering. De uitkering
eindigt eerder dan twee jaar als de vangnetter:
de AOW-leeftijd bereikt;
langer dan één maand gedetineerd is;
na de eerstejaars Ziektewetbeoordeling voor 65% of meer arbeidsgeschikt is. Sinds 2013 geldt
de eerstejaars Ziektewetbeoordeling. Na één jaar ziekte beoordeelt het UWV of de
Ziektewetuitkering nog een jaar doorloopt. Kan de werknemer meer dan 65% verdienen van
het loon dat een gezonde vergelijkbare persoon kan verdienen (gangbare arbeid) dan stopt de
Ziektewetuitkering. Dit geldt alleen voor personen die een Ziektewetuitkering hebben en geen
werkgever (vangnetters).
Daarnaast geldt de Ziektewet voor een aantal bijzondere groepen:
Werkneemsters die ziek zijn door zwangerschap of bevalling;
Werknemers die ziek zijn als gevolg van orgaandonatie;
Arbeidsgehandicapten die binnen 5 jaar na indiensttreding ziek worden. Deze
arbeidsgehandicapten vallen onder de zogeheten No-riskpolis waarover later meer;
De werkgever dient van deze werknemers het loon door te betalen gedurende de eerste 104 weken van
ziekte als er sprake is van beroepsarbeidsongeschiktheid, maar hij kan de
loondoorbetalingsverplichting (deels) verhalen bij het UWV. De eerste twee groepen hebben recht op
loondoorbetaling van 100% van het oude (gemaximeerd) dagloon. De werkgever kan deze
loondoorbetalingsverplichting volledig verhalen bij het UWV. De arbeidsgehandicapte krijgt in
beginsel een ZW-uitkering van 70% van het (maximum)dagloon gedurende maximaal 104 weken. Over
het eerste jaar kan zelfs gevraagd worden die ZW-uitkering op 100% te stellen van het (maximum)
dagloon, als de werkgever het loon 100% doorbetaalt.
Vrijwillig verzekerden. Dit zijn zelfstandigen die het risico van ziekte bij het UWV hebben
verzekerd. Ook hierover later meer.
De vrijwillig verzekerden krijgen een uitkering op basis van het verzekerde bedrag. Al deze
uitkeringen zijn wel gemaximeerd tot het maximum dagloon van € 205,77.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Soufiane2202. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €14,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 50843 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen