Samenvatting
Samenvatting Loopbaanmanagement Paffen
- Instelling
- Hogeschool Utrecht (HU)
- Boek
- Loopbaanmanagement
Deze samenvatting is gemaakt voor het vak Duurzame Inzetbaarheid in het 1e jaar van HRM op de HU.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 6 pagina's
Voorbeeld 1 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
3 beoordelingen
Door: marknoorlander • 7 jaar geleden
Door: tiffanyts • 9 jaar geleden
Door: Sakina_K • 10 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstuk 1: Inleiding1.1: Het belang van loopbaanmanagement
Loopbaanmanagement is ten dienste van de continuïteit van de onderneming en richt zich op het
realiseren van de kwalitatieve en kwantitatieve behoeften aan personeel om haar
ondernemingsdoelen te realiseren.
Werknemers zijn zo gedifferentieerd, dat organisaties zich wel moeten richten naar specifieke
invullingen van de loopbaan van het individu.
Verder worden organisaties steeds afhankelijker van prestaties en functioneren van mensen.
Ook stimuleert het de betrokkenheid, binding en motivatie van medewerkers. Ook is de
structuur veranderd van organisaties en is er een meer verticale gerichtheid van loopbanen.
Voor individuen is de loopbaan een belangrijke factor voor de kwaliteit van het leven. Ook
krijgen individuen steeds meer verantwoordelijkheid voor eigen arbeidsmarktwaarde en
loopbaanontwikkeling, doordat de omgeving zo dynamisch is geworden.
1.2: Perspectieven op loopbanen
Volgens Inkson zijn er 9 metaforen over loopbanen:
1. Loopbaan als overerving: Loopbaan staat onder invloed van gezin, familie of cultuur
2. Loopbaan als persoonlijke creatie: Persoonlijke constructie en creatie.
3. Loopbaan als een cyclus: Elke loopbaan kent fasen met eigen problemen en uitdagingen
4. Loopbaan als matchingvraagstuk: Afstemmen van persoon met omgeving en persoon
met functie.
5. Loopbaan als netwerk van contacten en relaties
6. Loopbaan als set van rollen: Het vervullen van verschillende rollen in de tijd gezien
7. Loopbaan als kapitaalgoed: Competenties en potentieel van mensen die ze te bieden
hebben
8. Loopbaan als een reis
9. Loopbaan als verhaal: De autobiografie van onszelf waarin we persoonlijke betekenis
geven aan onze loopbaan.
1.3: Loopbanen en loopbaanpsychologie
De definitie van loopbaan die het meest gehanteerd wordt: ‘De hele reeks van werkgerelateerde
activiteiten én ervaringen gedurende de tijdsspanne van het leven van de persoon’
De volgende 3 aspecten zijn daarbij kenmerkend:
Er wordt geen aanname of waardering uitgesproken
Het subjectieve (motivatie/houding/waarden/behoeften) en het objectieve
(observeerbare zaken) aspect is belangrijk voor een goed begrip
Meer dan alleen werk dat voor een inkomen gedaan wordt, het gaat om alle
werkgerelateerde ervaringen in de tijdsspan van het hele leven
1.4: Loopbanen: de theorievorming
Er zijn een aantal hoofdtypen van theorieën te onderscheiden:
Eerste theorievorming (begin vorige eeuw) gaat vooral over invloed sociale en
omgevingsfactoren op loopbaankeuzes
Periode later (ca. 1920) interesse in persoonskenmerken die verschillen in loopbaankeuzes
beïnvloeden
Vanaf 1950 staat het bestuderen van fasen en processen in loopbaan gerelateerd aan
ouder worden centraal
Omstreeks 1970 is er interesse naar relatie loopbaan met andere levensgebieden
Rond 1980 gaat er aandacht uit naar wisselwerking van rollen op verschillende gebieden
en fasen in het leven
Vanaf 1990 staat de persoonlijke verantwoordelijkheid centraal
1.4.1: Loopbaankeuzes en sociale invloeden
Vanuit de eerste theorievorming is er de bevinding dat de sociale herkomst en sociale klasse van
het ouderlijke gezin de belangrijkste determinant is voor het opleidings- en beroepsniveau van
kinderen. Dit om de mogelijkheden maar ook verwachtingen, interesses, behoeften etc.
1.4.2: Loopbaankeuzes en persoonsverschillen
Verschillen in kenmerken van mensen hebben een belangrijke invloed op keuzes in beroep of
loopbaan. Het gaat daarbij om verenigbaarheid van kenmerken van het werk met het individu.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ArianneC. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 79223 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
