Is werk goed voor gezondheid en welzijn?
- Ja, wanneer je enthousiast wordt en energie krijgt van je werk.
- Nee, wanneer je je opgelaten en gestrest voelt door je werk.
Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Ziekteverzuim afwezigheid op de werkvloer wegens ziekte.
Arbeidsongeschiktheid als een werknemer niet in staat is werk te verrichten ten gevolge van een
ziekte, gebrek of zwangerschap.
De kosten van een ongezonde leefstijl zijn aanzienlijk voor bedrijven.
Arbeid doelgericht betekenisvolle diensten leveren voor een passende beloning.
- Vijf perspectieven:
Economisch bijdrage aan bruto nationaal product
Psychologisch betekenis voor het individu
Sociologisch nut voor de maatschappij
Filosofisch levenswaarde, menswording
Ethisch arbeid is goed
1
,Zowel arbeid als de arbeidsmarkt verandert.
Veranderingen in en rondom arbeid:
- Intensivering van de arbeid (door toegenomen verwachtingen)
Intensief werken is een belangrijke oorzaak van welzijns- en gezondheidsproblemen.
- Verandering van de arbeidsinhoud door opkomst van de dienstensector
Arbeidsgebonden gezondheidsrisico’s zijn verschoven van lichamelijke naar psychische
klachten.
- Organisatieveranderingen
Organisatieveranderingen roepen onzekerheid en daarmee spanning op bron van
psychische belasting.
- Moderne bedrijfsvoering
Moderne bedrijfsvoering kan een zware mentale druk leggen op werknemers en
leidinggevenden.
- Aantasting van het psychologisch contract
Wanneer investeringen en opbrengsten niet met elkaar in balans zijn, kan dit leiden tot
psychische klachten.
Het ‘nut’ van arbeid voor mens en maatschappij:
- Manifeste (bewuste) functie
Verwerven van inkomen
- Latente (onbewuste) functie
Structuur in het leven
Sociale contacten en waardering
Zelfrespect, zelfontplooiing
Status en identiteit
2
,Wat is gezondheid? Een gezond persoon? Een gezonde bevolking? Een gezond bedrijf?
- Individuele gezondheid
Normaal functioneren (“alles zit erop en eraan en werkt”)
Betekenis geven aan het leven
Participeren in de maatschappij
- Gezonde organisaties
Normaal functioneren (reserves, trotse medewerkers)
Lerende organisatie (innovatief, aanpassen)
Duurzaam ondernemen (MVO: maatschappelijk verantwoord ondernemen, 3P: People
Planet Profit)
Duurzaam ondernemen – duurzaam in je werk.
3 perspectieven van gezondheid
- Als normaal functioneren
- Als competentie
- Als common benefit
Relatie tussen arbeid en gezondheid
- Labor arbeid als resultaat
Energiebron, uitdaging, zelfverwerkelijking
‘Werk als medicijn’
- Opus arbeid als last
Inspanning, belasting, moeite
‘Werk als ziekmaker’
Balans
Negatieve invloed op gezondheid
- Risque professionel
Arbeidsongeschikt door bedrijfsongeval op beroepsziekte.
- Risque social
Arbeidsongeschikt door ziekte/gebrek (niet werk gerelateerde aandoening).
3
, Relatie tussen aandoening/klacht en arbeid
- Beroepsziekten
Ziekte/aandoening als gevolg van een belasting die in overwegende mate in arbeid of
arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden. Langdurige blootstelling aan risico.
Voorbeeld: schildersziekte.
- Arbeidsgerelateerd aandoening
Aandoening die te maken heeft met het werk, zonder dat er een duidelijke oorzaak-
gevolgverband is . associatie met werk en lifestyle persoon.
Voorbeeld: aandoening aan bewegingsapparaat (rugpijn, nekpijn).
- Arbeidsrelevante aandoening
Aandoening al dan niet veroorzaakt door het werk, maar in alle gevallen het
functioneren op het werk nadelig beïnvloeden.
Voorbeeld: muisarm.
Arbeidsparticipatie
- Participeren = meedoen
Welk deel van de bevolking neemt deel aan het arbeidsproces?
Baan van 12 uur per week hebben of actief op zoek naar werkenden en werklozen.
Bruto arbeidsparticipatie beroepsgeschikte bevolking.
Netto arbeidsparticipatie daadwerkelijk een betaalde baan (exclusief werklozen).
- Hebben van gezondheidsklachten hoeft geen reden te zijn om niet aan het arbeidsproces
deel te nemen.
Werkhervatting en herstel van gezondheidsklachten kunnen gelijktijdig plaatsvinden.
Vergroten van de arbeidsparticipatie, iedereen doet mee.
Goed werkgeverschap
- Informatie geven
- Inspirerend leidinggeven
- Inzetbaarheid stimuleren
- Autonomie bieden
- Uitdagend werk bieden
Goed werknemerschap
- Iets extra’s doen voor werkgever
- Zorgen voor eigen inzetbaarheid
- Zorgen voor balans werk privé
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper smirzojan. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.