100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting uitwerking van de leerdoelen inleiding methodisch werken €2,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hogeschool Viaa (Viaa)
  4.  
  5. Inleiding methodisch werken

Samenvatting

Samenvatting uitwerking van de leerdoelen inleiding methodisch werken

3 beoordelingen
 2 keer verkocht

Deze samenvatting is opgebouwd met uitwerkingen van de leerdoelen zoals ze staan omschreven bij Hogeschool Viaa. De informatie is zo kort en duidelijk mogelijk beschreven.

Voorbeeld 1 van de 5  pagina's

Document informatie

  • Onbekend
  • 23 maart 2019
  • 5
  • 2017/2018
  • Samenvatting

Onderwerpen

  • samenvatting inleiding methodisch werken
  • leerdoelen inleiding methodisch werken
  • inleiding methodisch werken
  • inleiding methodisch werken leerdoelen
  • hogeschool via samenvattingen
  • hogeschool viaa

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (23)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (10)

3  beoordelingen

review-writer-avatar

Door: danielleoost • 5 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: lisastougie • 5 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: estellekoekoek • 5 jaar geleden

Verkoper

avatar-seller
JoelleHessing

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Inleiding methodisch werken
1a1: je kent de kenmerken van agogiek:
- Het gaat om mensen in verandering
- Beïnvloeden en veranderen. Een agoog probeert altijd mensen te beïnvloeden opdat zij
veranderen.
- Het gaat om psychosociale verandering:  gevoelens, houdingen, gedragingen, gedachten,
beelden, fantasieën en dergelijke van individuele mensen, communicatie in een groep,
normen en waarden van een samenleving en besluitvormingsprocessen binnen een
organisatie.  psychosociaal functioneren kan dus individueel of in groepsverband.
- De beïnvloeding vindt beroepsmatig plaats (vrijwilligers ook). Iemand is pas agoog als helpen
veranderen (een deel van) zijn taak is.
- De beïnvloeding is doelgericht. Agogie betreft altijd verandering naar een situatie die men
van tevoren bedacht heeft. de verandering moet bedoelt zijn.
- De verandering werkt systematisch. De agoog maakt een plan en laat niet aan het toeval
over evenmin als dat de agoog hoopt dat het doel vanzelf bereikt wordt.
- De beïnvloeding vindt bewust plaats. De beïnvloeding vindt open en eerlijk plaats, dus niet
via bijv. manipulatie.
- De verandering wordt door de betrokkenen gewenst. De betrokkene moet de verandering
willen (dus niet zoals reclame)
- De beïnvloeding wordt vrijwillig ondergaan.
- De beïnvloeding is niet wederzijds. De beïnvloeding is eenzijdig van agoog naar cliënt gericht
en niet andersom. De agoog kan wel beïnvloed worden door de cliënt, maar dit is toevallig en
niet van tevoren bedacht.
- Het gaat om (Jong) volwassenen. Het werken met jonge kinderen valt onder pedagogie en
dus niet onder agogie.

Agogiek is dus de leer van eenzijdige, systematische, doelgerichte, beroepsmatige beïnvloeding die
gericht is op het bereiken van een meer wenselijk geachte psychosociale situatie van volwassenen
die zich van deze beïnvloeding bewust zijn en deze situatie ook nastreven.

1b1: je kent de interventieniveaus:
 Microniveau: klein, individuen en kleine groepen.
 Mesoniveau: middelgroot, organisaties en kleinere samenlevingsverbanden (zoals buurten,
scholen, ziekenhuizen en fabrieken).
 Macroniveau: grotere samenlevingsverbanden of de maatschappij als geheel. (bijv. een
maatschappelijk probleem).

2a1: je weet wat de redenen zijn om tot verandering te komen:
- Eigen ontwikkeling
- Idealen (iets lezen over bio-industrie en vervolgens minder vlees eten).
- Innerlijke drang, verandering kan spanning teweegbrengen maar ook gevoel van vooruitgang
en groei.
- Onvrede met de bestaande situatie.
- Informatie in strijd met het gedrag (bijv. veel junkfood eten, vervolgens iets lezen over een
gezonde levensstijl en daarom gaan veranderen).
- Geheel nieuwe informatie
- Verwachtingen van anderen.
- Belangen: bijv. merken hoe je het snelst carrière kunt maken, en je hierna gaan gedragen.
- Bedreiging van buitenaf: bijv. een leraar die meer inzet van je eist.
- Plotselinge wijziging in omstandigheden (ontslag, overlijden van een naaste, etc.)

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper JoelleHessing. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69988 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€2,99  2x  verkocht
  • (3)
In winkelwagen
Toegevoegd