Overig
Aantekening Ontslag en Werkloosheid
- Instelling
- Saxion Hogeschool (Saxion)
Aantekening Ontslag en Werkloosheid, aanwezig geweest bij elk hoorcollege. Alle behandelde theorie is beschreven in de aantekeningen.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 27 pagina's
Voorbeeld 3 van de 27 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
2 beoordelingen
Door: araxe_k • 4 jaar geleden
Door: niekevers • 5 jaar geleden
Door: marleenlaarsma • 5 jaar geleden
Hoi Niek, kun je mij misschien vertellen wat je minder goed vindt aan de aantekeningen? Wellicht kan deze aanpassen met jouw feedback! :)
Voorbeeld van de inhoud
AANTEKENING ONTSLAG ENWERKELOOSHEID
Arbeidsrecht, Arbeidswetgeving en De kleine gids voor de Nederlandse sociale zekerheid
2019
2018/2019
Human Resource Management
Leerjaar 1
Kwartiel 3
Hoorcolleges 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 en 8
Hoorcollege 1
Hoofdregels ontslag:
Een werknemer kan
Eenzijdig ontslag nemen (= opzeggen) met in achtneming van een opzegtermijn, art.
7:667 en 7:672 BW
Een werkgever kan
Alleen ontslag geven (= opzeggen) als er sprake is van een redelijke grond en als er
tevens geen herplaatsingsmogelijkheden zijn (ook niet met behulp van scholing), art.
7:669 lid 1 BW. Met schriftelijke instemming van de werknemer kan dit zonder
een procedure, art. 7:671 BW
Ontslagvergunning UWV cao-cie
a-grond: eto
Arbeidsovereenkomst blijft in stand b-grond: langd.ziekte (UWV)
Met procedure
(redelijke grond)
(geen ‘instemming’ gekregen
of gevraagd
Ontbinding KTR
Arbeidsovereenkomst wordt
beëindigd Werkgever : c t/m h-grond
Tijd. contracten zonder tt-
opzegbeding
Zonder procedure
Werknemer: omstandigheden die
(opzeggen)
het billijken
Schriftelijke instemming/BO
Proeftijd / Tijdelijk contract
Ontslag op staande voet
AOW-gerechtigde leeftijd
Inleiding ontslagrecht (opties/systematiek)
, Arbeidsovereenkomst
willen beëindigen
Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst
wordt beëindigd blijft in stand.
Zonder procedure Met procedure
“+” schrift. Instem- “-” schrift. Instem- Ontbinding kanton- Ontslag-vergunning
ming ming rechter UWV/cao
Redelijke grond
De werknemer kan eenzijdig opzeggen met opzegtermijn (art.667)
De werkgever (!) kan alleen opzeggen :
- o.g.v. ‘redelijke grond’ (art.669 lid 1) (geen herplaatsingsmogelijkheden evt.
m.b.v. scholing etc.), en
- zonder procedure, als de werknemer schriftelijk heeft ingestemd (art.671)
art.669 lid 3 – redelijke grond :
a. vervallen arbeidsplaatsen i.v.m. bedrijfseconomisch omstandigheden
b. 104 weken ziekte (en < 26 weken geen herstel)
c. frequent verzuim (met voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen)
d. (functionele) ongeschiktheid
e. verwijtbaar handelen of nalaten
f. werkzaamheden weigeren i.v.m. gewetensbezwaren
(aanpassing werkzaamheden niet mogelijk)
g. verstoorde arbeidsrelatie
h. andere omstandigheden buiten de genoemde (a t/m g) die zodanig zijn dat
redelijk is de arbeidsrelatie op te zeggen…
A t/m B= UWV
C t/m H= Kantonrechter
D= disfunctioneren
E= niet, willen en geen zin, nalaten tegen gedragscode in
F= weigeren werken op zondag (geloofsovertuiging)
G= ernstig duurzame verstoorde relatie verbeteren
H= voorbeeld: je werkt op Schiphol en steelt -> raakt baan kwijt
Zonder redelijke grond opzeggen i.v.m. bereiken pensioengerechtigdeleeftijd (lid
4) en tijdens de proeftijd (lid 7) is toegestaan
Stappen beëindiging initiatief werkgever
1. Vaststellen soort contract (bepaald of onbepaald/ketenregeling)
2. Is er een redelijke grond? Art. 7:669 lid 3 BW en geen
herplaatsingsmogelijkheden? Art. 7: 669 lid 1 BW
3. Zijn er opzegverboden? Art. 7:670 BW Zo, ja gelden ze dan ook in deze situatie
art. 7:670a BW en art. 7:671b lid 6 BW (kantonrechter)
4. Wat is de opzegtermijn? Art. 7:672 BW (evt. aftrek proceduretijd)
, 5. Beëindiging zonder procedure mogelijk? Instemming werknemer, art. 7:671 lid 1
BW of beëindigingsovereenkomst, art. 7:670b BW
6. Zonder procedure niet mogelijk dan UWV of kantonrechter, art. 7:671a of 7:671b
BW
7. Transitievergoeding? Art. 7:673 BW
Hoorcollege 2
Schriftelijke instemming en de Beëindigingsovereenkomst
De werkgever (!) kan alleen opzeggen met schriftelijke instemming van de
werknemer
(art.671): => geen procedure nodig!!:
o de werknemer mag zonder opgaaf van reden < 14 dagen zijn instemming
schriftelijk herroepen (lid 2 en 6 => dwingend recht)
o Het recht om te herroepen moet door de werkgever schriftelijk zijn
meegedeeld < 2 werkdagen na instemming, is dit niet gebeurd => dan
heeft de werknemer het recht < 3 weken te herroepen (lid 3)
o Herroeping => opzegging wordt geacht niet te hebben plaatsgevonden (lid
4)
o Als de werknemer < 6M na een herroeping opnieuw instemt met opzegging
is het recht om opnieuw te herroepen niet meer aan de orde (lid 5)
Als de werknemer instemt met de opzegging leggen partijen de afspraken vaak vast
in een beëindigingsovereenkomst (art. 670b): (of in een vaststellingsovereenkomst:
art.7: 900 BW)
o Schriftelijk
o Bedenktermijn van 14 dagen moet in BO vermeld zijn (zo niet => 3 weken)
o Herroeping: De werknemer mag -zonder opgaaf redenen - < 14 dagen
d.m.v. een schriftelijke verklaring de BO ontbinden
o Als partijen < 6M na een herroeping opnieuw een BO aangaan is het
recht om opnieuw te herroepen niet meer aan de orde (lid 4)
Verschil instemming met opzeggen en instemming met beëindigen via een beëindig
overeenkomst
1. Instemming met opzeggen
De werkgever kan alleen opzeggen met schriftelijke instemming van de werknemer
(art.671)
Opzegging is eenzijdig.
2. Beëindigingsovereenkomst
Als de werknemer instemt met opzegging leggen partijen de afspraken vast.
In een beëindigingsovereenkomst (art.670b) of in een vaststellingsovereenkomst
art.7:900 BW)
Ontslag zonder schriftelijke instemming
NB: (eenzijdig) opzeggen zonder schriftelijke instemming werknemer kan alleen in
geval van (art.671 lid 1):
a. Toestemming UWV of cao-commissie
b. Opzegging in de proeftijd
c. Ontslag op staande voet;
d. Huishoudelijk/zorg verlenend personeel (< vier dagen per week in dienst
van in part. huishouden)
e. Een bestuurder van een rechtspersoon waarvan herstel van de
arbeidsovereenkomst op grond van Boek 2 van het BW niet mogelijk is of
om een bestuurder van een buitenlandse rechtspersoon
f. Een werknemer die een geestelijk ambt bekleedt
g. Opzegging i.v.m. het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper marleenlaarsma. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €11,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen