Overig
Leertaken Ontslag en Werkloosheid
- Instelling
- Saxion Hogeschool (Saxion)
Leertaken Ontslag en Werkloosheid, niet volledig uitgewerkt! Grotendeels uitgewerkt, ontbreken een aantal antwoorden.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: araxe_k • 4 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
LEERTAKEN ONTSLAG ENWERKLOOSHEID
Leertaak 1 stappen bij ontslag
Je werkt bij een grote supermarktketen als HR-medewerker. Onderstaande casus krijg je
op je bureau. De werkgever wil het liefst van ‘lastige’ medewerkers af. Geef je werkgever
eerst juridisch advies omtrent de te volgen stappen. Sinds 2013 werkt Mark op de
afdeling marketing. Hij heeft afgelopen jaar zijn kennis Eline binnengebracht als nieuwe
marketing-collega. Eline en haar vriendin Maaike, die toevallig ook de vrouw van Mark is,
hebben vreselijk ruzie gekregen. Mark wil geen partij kiezen, met als gevolg dat Eline niet
meer communiceert met Mark.
Leertaak 2: Een redelijke grond?
Het werkt niet meer tussen Leo de Ruyter en zijn teamleider. Leo werkt al zes jaar voor
‘Beschuit oet Twente’ en is innovatief en erg competent. Hij heeft al een tijd het gevoel
dat zijn teamleider hem inhoudelijk als een bedreiging voor zijn eigen positie ziet. Leo
vermoedt dat hij een jaar geleden bewust is gepasseerd voor een promotie. De relatie
met zijn teamleider is sindsdien erg verslechterd. Dit heeft z’n weerslag op de sfeer en de
communicatie binnen het team. Onderlinge gespreken tussen Leo en zijn leidinggevende
over de kwestie, lopen op niets uit. De werkgever kan de teamleider niet overplaatsen en
wil de teamleider ook niet kwijt. Geef de werkgever advies of en hoe de arbeidsrelatie
met Leo beëindigd kan worden.
Antwoord
Stap 1:
Leo werkt er 6 jaar, we gaan uit van onbepaald dienst verband (weten we niet zeker) (dus
aanname: ik denk dat Leo een contract heeft voor onbepaalde tijd).
Stap 2:
art.669 lid 3 – redelijke grond :
a. vervallen arbeidsplaatsen i.v.m. bedrijfseconomisch omstandigheden
b. 104 weken ziekte (en < 26 weken geen herstel)
c. frequent verzuim (met voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen)
d. (functionele) ongeschiktheid
e. verwijtbaar handelen of nalaten
f. werkzaamheden weigeren i.v.m. gewetensbezwaren
(aanpassing werkzaamheden niet mogelijk)
g. verstoorde arbeidsrelatie
h. andere omstandigheden buiten de genoemde (a t/m g) die zodanig zijn dat
redelijk is de arbeidsrelatie op te zeggen…
A t/m B= UWV
C t/m H= Kantonrechter
D= disfunctioneren
E= niet, willen en geen zin, nalaten tegen gedragscode in
F= weigeren werken op zondag (geloofsovertuiging)
G= ernstig duurzame verstoorde relatie verbeteren
H= voorbeeld: je werkt op Schiphol en steelt -> raakt baan kwijt
Stap 3:
In de praktijk zie je in dit soort zaken, dat de werkgever misschien wel fout zit maar dat
Leo toch fout zit. Kritisch zijn om deze reden.
Stap 4:
Als de werkgever via eenzijdige opzegging opgezegd kan er transitievergoeding
aangevraagd
Als je en beëindigingsovereenkomst is de transitievergoeding niet verplicht.
, Bij opzeggen is de transitievergoeding wel verplicht op basis van redelijke grond.
Leertaak 3: Opzeggen
Firma de Vries
Bij de firma de Vries werken 3 medewerkers waar werkgever de Vries afscheid
van wil nemen:
a. Werknemer A heeft een vast dienstverband sinds 2008. Hij is ziek sinds maart
2018 en derhalve dus niet productief. Kan werkgever de Vries de arbeidsrelatie
met A beëindigen?
b. Werknemer B heeft een tijdelijk dienstverband. Werknemer B zit in z’n tweede
schakel, die loopt van augustus 2018 tot augustus 2019. Werknemer B zit sinds
februari 2019 ziek thuis met een zware hernia. Kan werkgever de Vries de
arbeidsrelatie met B beëindigen?
c. Werkgever de Vries wil graag advies over de duur van opzegtermijn van
werknemer C die sinds januari 1995 bij hem in dienst is. In het contract staat
alleen dat “de wettelijke opzegtermijn van toepassing is”.
Antwoord
a. André is ziek, dus het opzegverbod tijdens ziekte is van kracht, art. 7:670 lid 1 BW.
De werkgever mag dus niet opzeggen. Als André ziek blijft geldt het opzegverbod
voor twee jaar (van maart 2017 tot maart 2019) (lid 1 sub a).
b. Contracten voor bepaalde tijd eindigen van rechtswege. Als dat niet schriftelijk is
afgesproken hoeven ze dus niet opgezegd te worden aan het einde van het
contract, art. 7:667 lid 1 en 2 BW. Logisch is dat als niet opgezegd hoeft te
worden, de opzegverboden ook niet van toepassing zijn. Het contract van Bernard
loopt dus t/m eind juli en is daarna gewoon afgelopen/van rechtswege beëindigd.
Wel moet de werkgever de aanzegtermijn hanteren, art. 7:668 lid 1 BW.
c. Carlo heeft 24 jaar bij De Vries gewerkt. Art. 7:672 lid 2 BW geeft aan dat De Vries
bij opzegging een opzegtermijn van 4 maanden in acht moet nemen. – Sluit de
Vries met Carlo een deal (instemming opzegging/BO) dan zal het ook
daadwerkelijk 4 maanden zijn. – ((Gaat de Vries een UWV-procedure aan om Carlo
te ontslaan dat mag de proceduretijd verrekend worden, als er maar min. 1 M
overblijft. UWVproceduretijd: periode tussen ontvangst
ontslagvergunningenverzoek en dagtekening beslissing UWV/ontslagcommissie
cao (art. 7:672 lid 5 BW). – Als Carlo via de kantonrechter wordt ontslagen, bepaalt
de kantonrechter (rekening houdend met de opzegtermijn) het eindmoment en
wordt ook de proceduretijd afgetrokken (art. 7:671b lid 8 BW.))
Leertaak 4:
4a. Paula
De receptionistes van huisartsenpost Medisch Centrum Zuid komen nog al eens te laat.
Niemand wordt hier echter op aangesproken. Werkgever Tom Teunissen is al geruime tijd
ontevreden over het functioneren van Paula Jacobs. Paula is deze week een kwartier te
laat op het werk en wordt door werkgever Teunissen om deze reden op staande voet
ontslagen.
1. Betreft het hier een rechtsgeldig ontslag op staande voet?
Nee, voor een ontslag op staande voet, is zowel objectief als subjectief een dringende
reden nodig. Hier is geen subjectief dringende reden omdat werknemers niet gelijk
behandeld. Paula is ook niet aangesproken op het te laat komen. Art. 7:677 lid 1 BW,
ontslag op staande voet met een dringende reden onverwijld doet (z.s.m.) Art. 7:687 lid 2
sub BW
2. Stel, er was een mail uitgegaan naar alle werknemers, waarin werd aangekondigd
dat te laat komen vanaf nu niet meer getolereerd zou worden. Zou dit je antwoord
op de vorige vraag veranderen?
Als Paula moet haar gelijk opzeggen, kan hij op staande voet haar ontslaan. Ja, duidelijke
waarschuwing ontvangen, wellicht meerdere waarschuwingen. De aard van het werk is
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper marleenlaarsma. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen