Samenvatting
Samenvatting Leerboek HRM hoofdstuk 13
Samenvatting van het boek "Leerboek HRM" hoofdstuk 13. Frits Kluijtmans & Albert Kampermann Noordhoff Uitgevers 3e druk
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
4 beoordelingen
Door: demiaatje • 3 jaar geleden
Door: chassany • 5 jaar geleden
Door: lama1997wadeh • 5 jaar geleden
Door: bhaan • 5 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
LEERBOEK HRMHOOFDSTUK 13
13.1 Veranderingen voor arbeidsorganisaties
Mensen zijn altijd al belangrijk geweest voor een organisatie. Het maakte vroeger
niet zoveel uit wie het werk deed, als het maar gedaan werd. De afgelopen tijd is
arbeid specifieker geworden. Het gaat niet meer om handen, maar om hoofden.
Arbeidsorganisaties hebben de volgende veranderingen gezien:
Er zijn minder industriële en meer dienstverlenende bedrijven = de
dienstensector wordt nog belangrijker. Een verkeerd advies kan een klant
kosten.
De invloed van ICT op de werkplek en binnen de arbeidsprocessen is
toegenomen = pc, tablets, smartphones worden allemaal steeds meer
gebruikt. De werkplek heeft een digitaal karakter gekregen.
Sociale innovatie = vernieuwing betreft in de arbeidsorganisatie en in
arbeidsrelaties. Het HRM-beleid moet medewerkers ruimte geven gewenste
participatie en betrokkenheid waar te maken
Er worden veel meer wisselende en hogere eisen gesteld aan producten =
levensloop product bekort een product is nog maar net op de markt of er
wordt al aan een nieuwe versie gewerkt
Organisaties moeten flexibeler worden
Demografische ontwikkelingen: tekort aan talenten = er wordt bredere
inzetbaarheid verwacht, maar ze moeten ook over veel meer vaardigheden
beschikken.
Competenties verouderen snel
Er vinden meer baanwisselingen plaats = aantrekkelijk blijven
De verwachtingen van medewerkers over werk en loopbaan zijn veranderd =
inspelen op individuele wensen
13.2 Nieuwe rollen voor de HRM-afdeling
Niet allen organisaties, maar ook interne sturing van arbeidsrelaties zijn veranderd.
Vroeger was het meer een administratieve functie. De onderhoudsfunctie hield in
dat het personeelsmanagement ervoor moest zorgen dat er voldoende medewerkers
waren die hun werk goed delen.
13.2.1 Meer diversiteit in HRM
Het gaat om inbedding van HRM in organisaties, het gebruik van instrumenten, de rol
en positie van de HR-professionals en de uitvoering van HR
Rollenmodel van Ulrich
1. Een strategische zakenpartner
2. Een veranderaar, innovator en integreerder
3. Een administratief expert en voorstander van technologie
4. Manager van werknemersbijdragen
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Direct to-the-point
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Noap. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 65004 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
Laatst bekeken door jou
Samenvatting ·
Kinder- en Jeugdpsychiatrie: Onderzoek en Diagnostiek
Tentamen (uitwerkingen) ·
ACLS COMPLETE 2025 EXAM Questions and Verified 100% Correct Answers.
Tentamen (uitwerkingen) ·
NR 505 WEEK 5 CONGESTIVE HEART FAILURE
Tentamen (uitwerkingen) ·
Test Bank Prioritization, Delegation, and Assignment 5th Edition. Practice Exercises for the NCLEX Examination (With a NEW Update) 2024
Tentamen (uitwerkingen) ·
HESI LEVEL 3 MED SURGE | VERIFIED SOLUTION
