Samenvatting
Samenvatting individueel arbeidsrecht
- Instelling
- Universiteit Van Amsterdam (UvA)
Samenvatting individueel arbeidsrecht, week 1 t/m 7 (Master Arbeidsrecht).
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 60 pagina's
Voorbeeld 4 van de 60 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting individueel arbeidsrechtWeek 1 – definitie arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst (7:610): voldoe je hieraan, dan aovk ook wanneer partijen hiervan zelf wensen
af te wijken. Veel dwingend rechtelijke bepalingen zijn aan aovk verbonden, zoals titel 10,
arbeidstijdenwet, wet minimumloon, werkeloosheidswet etc.
Aanneming van werk (7:750)
Overeenkomst van opdracht (7:400)
Hessling/Ombudsman: indien de bedoeling (en uitvoering) van partijen er met name op gericht was
dat de activiteiten van de werkende als doel hadden het uitbreiden van eigen kennis en ervaring, kan
niet geoordeeld worden dat er sprake is van en aovk. Daarom zijn stageovereenkomsten en
leer/werktrajecten vaak geen aovk.
Groen/Schoevers: is de overeenkomst een aovk? Bij het vaststellen hiervan gaat het niet uitsluitend
over wat partijen voor ogen hadden (partijbedoeling), maar ook de feitelijke uitvoering van de
overeenkomst en rekeninghoudend met de maatschappelijke positie van patijen. Nee, de
tegenprestatie (factuur met BTW) viel niet onder loon en er was geen sprake van gezag. De docent
moest wel op de vastgestelde tijden aanwezig zijn, maar ook bij een ovo is de opdrachtgever
bevoegd om aanwijzingen te geven (7:402).
ABN Amro/Malhi: geen geruisloze vervanging van de tussen partijen bestaande verhouding, bijv. van
uitzendovereenkomst naar arbeidsovereenkomst met de inlener. Onduidelijk zou dan zijn op welk
tijdstip dit zou zijn voltrokken. Tenzij de partijen zich vanaf dag één hebben gedragen als ware er een
arbeidsovereenkomst was, dan is van geruisloze vervanging geen sprake en gaat wezen voor schijn,
zelfs indien partijen zelf uitdrukkelijk geen arbeidsovereenkomst wensten te sluiten en het een derde
is die zich erop beroept dat tussen partijen wel degelijk een aovk bestaat (STR/PGGM). Niet alleen
van belang wat partijen voor ogen stond, maar ook de feitelijke uitvoering.
De Gouden Kooi: de elementen van een aovk (7:610) bepalen of er sprake is van een aovk, ongeacht
wat partijen bij het aangaan van de overeenkomst voor ogen stond. Deelnemer krijgt maandelijks
schadevergoeding voor deelname Gouden Kooi en na wegstemmen vraagt zij WW aan.
Elementen: een verplichting tot het persoonlijk verrichten van arbeid, een gezagsverhouding en een
verplichting tot het betalen van loon.
Van der Male BV/Den Hoedt: hier geldt het omgekeerde; hebben partijen afgesproken een aovk te
sluiten maar gedroegen zij zich niet naar de kenmerken van deze overeenkomst, dan bestaat geen
aovk. De tekst van de overeenkomst is niet doorslaggevend, maar de feiten. Het is een
alimentatieovereenkomst en geen arbeidsovereenkomst; het is nooit de bedoeling geweest dat de
vrouw werkzaamheden zou verrichten.
StipP: C4C levert medisch specialistisch personeel en volgens Stipp valt C4C onder de werkingssfeer
van Stipp voor werknemers in de uitzendbranche. C4C zegt hier niet onder te vallen met als reden
dat voor een uitzendovereenkomst 7:690 een allocatiefunctie vereist is. Dit wordt verworpen. 7:690
vereist niet dat het werk tijdelijk is, noch impliceert zij een allocatiefunctie. Veel mensen bepleiten
dat voor een uitzendovereenkomst een allocatiefunctie vereist is, dit is dus een kritische houding ten
opzichte van payroll. De HR stelt dat de rechter de ruimte heeft om in individuele gevallen tot een
aanvaardbaar resultaat te komen met een beroep op de ratio van art. 7:691 en/of R&B.
,Hoofdstuk 1
Totstandkoming en geldigheid
Arbeidsovereenkomst komt tot stand door wilsovereenstemming: aanbod en aanvaarding.
Herroeping van het aanbod is slechts mogelijk zolang het aanbod niet is aanvaard. Niet uitgesloten is
dat een beroep van degene die het aanbod heeft gedaan op het niet tijdig (voor het werd herroepen)
aanvaarden van het aanbod, naar maatstaven van R&B onaanvaardbaar is.
Een arbeidsovereenkomst komt pas tot stand met wilsovereenstemming over alle elementen over de
overeenkomst. Je kan schadeplichtig zijn wanneer je de onderhandelingen afbreekt en bij de
wederpartij het gerechtvaardigde vertrouwen is gewekt dat de overeenkomst tot stand zou komen.
Rekening houden met de mate waarin en de wijze waarop de partij de onderhandelingen afbreekt,
tot het ontstaan van dat vertrouwen heeft bijgedragen en gerechtvaardigde belangen van die partij.
En kijken naar onvoorziene ontwikkelingen
De arbeidsovereenkomst kan nietig zijn wegens strijd met de wet, de openbare orde of de goede
zeden (3:40) en kan vernietigbaar zijn wegens bedreiging, bedrog of misbruik van omstandigheden
(3:44) en wegens dwaling (6:228).
Nietigheid betreft vaak een deel van de overeenkomst, bijv. als wordt afgesproken het loon zwart te
betalen.
Elementen arbeidsovereenkomst
Er bestaat geen zekere minimumduur voor een arbeidsovereenkomst. Het duurelement kan wel
praktische betekenis hebben in gevallen waarin het element ‘in dienst’ weinig reliëf heeft. Hoe korter
de looptijd, hoe sterker in zo’n geval de aanwijzing dat van een arbeidsovereenkomst geen sprake is.
- Arbeid: de arbeid moet van waarde zijn voor de wederpartij. Is de arbeid echter primair
gericht op het uitbreiden van kennis en ervaring (leerovereenkomst of stageovereenkomst),
dan geen aovk (beurspromovendi UvA). In de loop van de leerovereenkomst kan het accent
geleidelijk meer komen te liggen op productie arbeid, dat is logisch, maar dat brengt niet met
zich mee dat de rechtsverhouding stilzwijgend wordt omgezet naar aan aovk.
Voor een au pair geldt dat dit in eerste instantie is om de taal en cultuur van een land zich
eigen te maken. Als het zwaartepunt van die overeenkomst steeds meer komt te liggen
oppassen, dan is het een arbeidsovereenkomst.
De werknemer moet de arbeid zelf verrichten. Als hij vrij staat dit door een ander te laten
doen, dan is er geen aovk. Het is niet in strijd dat de werknemer zich met toestemming van
de werkgever zich incidenteel laat vervangen.
De verplichting arbeid persoonlijk te verrichten impliceert dat slechts natuurlijke personen
werknemer kunnen zijn, dus geen rechtsvorm.
- Loon: contraprestatie voor de arbeid, die in iets anders dan in pensioen bestaat. De naam die
partijen eraan toekennen maakt niet uit. Vaak zal het geld zijn. Kost en inwoning, vrije
woning, onderricht en andere verstrekkingen in natura zijn ook als loon te beschouwen
indien het verschaffen daarvan rechtstreeks uit de aovk voortvloeit en tegenprestatie voor
de arbeid vormt (7:610). Zo is vergoeding van onkosten geen loon. In 617 staat een
limitatieve opsomming van geoorloofde loonvormen, maar betekent niet dat wanneer
partijen een andere vorm van tegenprestatie zijn overeengekomen dat er geen aovk is.
- In dienst: het kunnen geven van bindende instructies (gezag). Ook als je een grote mate van
vrijheid en zelfstandigheid hebt, dan voldaan aan gezagselement omdat werkgever bevoegd
is om aanwijzingen te geven ter bevordering van de goede orde binnen de onderneming of
het werkverband. Ook bij dragers van een godsdienstig ambt, kan sprake zijn van een aovk
als er sprake is van ondergeschiktheid. Uit het enkele feit dat werktijden contractueel zijn
vastgelegd, kan niet worden afgeleid dat er sprake is van een gezagsverhouding. Daarvoor is
ten minste vereist enigerlei zeggenschap over de wijze waarop binnen die werktijden de
werkzaamheden dienen te worden verricht. Ook bij prostituees met grote mate van vrijheid
die een coöperatie toekende, was sprake van een gezagsverhouding.
,Lastige grens met overeenkomst van opdracht, want daar kan ook sprake zijn van loon, arbeid
persoonlijk verrichten en zeggenschap. Want ook daar is de opdrachtnemer in zekere mate
gehouden aanwijzingen te volgen (7:402). Hoe sterker en veelomvattender die bevoegdheid is, des te
eerder is er sprake van een aovk.
Gekeken wordt naar wat de partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond en de wijze
waarop zij de overeenkomst feitelijk hebben uitgevoerd en aldus daaraan inhoud hebben gegeven.
Dit geldt wanneer partijen zelf betwisten of er een aovk bestaat, maar ook als derden dat betwisten
(PGGM/Thuiszorg Rotterdam).
Bij opsporen partijbedoeling is de werkelijke partijbedoeling doorslaggevend; ze kunnen zich niet aan
het wettelijk regiem onttrekken door de overeenkomst anders te noemen. Wat stond ze voor ogen +
feitelijke uitvoering.
Kijken naar het totale plaatje of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Aanwijzingen dat er geen
arbeidsovereenkomst is: doen van bedrijfsinvesteringen, zelf zorg dragen voor verzekeringen,
honorering op basis van factuur met btw, incidenteel karakter opdracht, ontbreken zeggenschap,
mogelijkheid om zonder toestemming zich te laten vervangen, meerdere opdrachten. Verder kijken
of de werkzaamheden behoren tot de gewone bedrijfsarbeid van de opdrachtgever. Is dat het geval,
dan vaak aovk. Uit groen/schoeners bleek ook de maatschappelijke positie belangrijk: hoe meer
economisch zelfstandig de werknemer is, hoe minder vaak valt onder aovk.
Rechtsvermoeden 610a
1. Tbv een ander
2. Tegen beloning door die ander
3. Gedurende 3 opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende ten minste 20 uren per
maand arbeid verricht
Is bewijsvermoeden d.w.z. dat de eisende partij kan volstaan met het stellen ervan en zo nodig
bewijzen van de drie elementen van 610a. Dan aovk, tenzij andere partij (wg) tegenbewijs levert,
bijv. dat er sprake is van ovo of avw. Derden kunnen aan 610a geen rechten ontlenen. Geldt dus
alleen voor verhouding tussen wn en wg.
Geen geruisloze omzetting, bijv. als bij begin is vastgesteld dat het geen aovk is. Bijv. Uitzendkracht;
ook al gedragen uitzendkracht en opdrachtgever zich als wn en wg op termijn, dan geen geruisloze
omzetting naar aovk tussen beide. Daarvoor moet in ieder geval vast komen te staan dat ze zich
jegens elkaar hebben verbonden.
Wie is werkgever? Beslissend is of partijen zich jegens elkaar hebben verbonden, dus wat zij over en
weer hebben verklaard en wat daar redelijkerwijs uit afgeleid mag worden. In concernverhoudingen
kan dit lastig zijn, bijv. tewerkstellen bij andere rechtspersoon die tot concern behoort. In principe is
alleen de rechtspersoon aansprakelijk voor zijn schulden. Als moeder hoofdelijk aansprakelijk is, dan
kan die ook aansprakelijk worden gesteld voor dochter. Een andere weg om aansprakelijkheid te
bereiken is de vereenzelviging. In dat geval wordt het identiteitsverschil tussen twee of meer
rechtspersonen bij de toepassing van een bepaalde vorm volledig weggedacht, maar de HR is
terughoudend in vereenzelviging. Dat twee vennootschappen behoren tot een samenhangend
geheel van vennootschappen, brengt op zichzelf niet mee dat de ene vennootschap aansprakelijk is
voor handelen en schulden van een andere vennootschap.
Arbeidsovereenkomst met minderjarigen
Minderjarig <18 jaar. Vanaf 16 is iemand bekwaam tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst.
Dit in tegenstelling tot 1:234 dat een minderjarige slechts met toestemming van zijn wettelijk
vertegenwoordiger bekwaam is rechtshandelingen te verrichten. Hij staat gelijk aan een
meerderjarige en kan zonder bijstand in rechte verschijnen (art. 612 lid 1). Onder de 16 jaar kan een
, minderjarige met toestemming van zijn wettelijke vertegenwoordiger een arbeidsovereenkomst
aangaan. Als die toestemming is verleend, dan staat de minderjarige ook in alles gelijk met een
meerderjarige, met uitzondering van de verschijning in rechte. Daarbij behoeft hij de bijstand van
wettelijk vertegenwoordiger. Beide moeten worden gedagvaard door de werkgever. Aan die
toestemming kunnen geen voorwaarden worden verbonden, bijv. intrekking heeft geen gevolgen
voor de lopende overeenkomst.
Toestemming vertegenwoordiger: kan niet voor een 16 of 17 jarige een aovk aangaan, want zij zijn
zelf bekwaam. Voor degenen die jonger zijn, moet er ook toestemming van de minderjarige zijn,
vanwege het persoonlijk karakter van de aovk. Toestemming kan schriftelijk of mondeling. Met
mondelinge toestemming stelt de wet gelijk het geval dat een minderjarige gedurende 4 weken in
dienst van de werkgever arbeid heeft verricht zonder dat de wettelijke vertegenwoordiger een
beroep heeft gedaan op de in de onbekwaamheid gelegen vernietigigingsgrond (art. 612 lid 2).
Gedurende de 4 weken kan de vertegenwoordiger de aovk vernietigen, dit recht heeft de
minderjarige zelf niet.
De wettelijke vertegenwoordiger heeft geen bevoegdheid tot wijziging of opzegging. De werkgever
kan slechts opzeggen aan de minderjarige. Ook het loon moet aan de minderjarige worden betaald.
Arbeidsovereenkomst met vreemdelingen
Wav verbiedt de wg een vreemdeling arbeid te laten verrichten zonder tewerkstellingsvergunning
van UWV. Bij overtreding kan de inspectie SZW een boete opleggen (art. 19d wav). Bij herhaalde
overtreding kan de inspectie zelfs een bevel geven dat bepaalde werkzaamheden worden gestaakt
(17b wav).
Begrip vreemdeling en wg
Er is niet vereist dat er een aovk met de vreemdeling is en of de arbeid tegen beloning is. Wanneer er
meerdere wg’s zijn, bijv. bij inleen of doorleen, dan is het voldoende dat een van de werkgevers over
de tewerkstellingsvergunning beschikt (art. 2 lid 2 wav). Ontbreekt deze, dan kunnen alle werkgevers
afzonderlijk worden beboet voor dezelfde overtreding.
Dit alles geldt niet voor vreemdelingen van wie ingevolge een verdrag geen vergunning mag worden
verlangd, op EU- en EER onderdanen en hun gezinsleden, alsmede op vreemdelingen die beschikken
over een verblijfsvergunning met aantekening dat geen beperkingen gelden ten aanzien van het
verrichten van arbeid. Verder kennen we een opsomming werkzaamheden en vreemdelingen
waarop het verbod van arbeid niet van toepassing is, bijv. Incidentele werkzaamheden en
kennismigranten.
De wet verbiedt niet het aangaan van aovk met een vreemdeling, doch het doen verrichten van
arbeid. Wg moet vergunning aanvragen, wn mag niet werken. Waar het verbod zich richt tot de wg,
komt de oorzaak van verhindering arbeid te verrichten in beginsel voor rekening van de werkgever.
Dit is anders indien de wn de wg heeft misleid omtrent zijn status als “illegale” vreemdeling. De
omstandigheid dat de werknemer niet mag werken, is op zichzelf geen dringende reden tot ontslag.
Misleiding van de wg kán een dringende reden zijn. Het ontbreken van een
tewerkstellingsvergunning is een redelijke grond voor ontslag, maar kan ook wanneer wn instemt
met opzegging door de wg.
Art. 23 lid 2 wav: een vreemdeling die zonder vergunning arbeid verricht, wordt van verondersteld
gedurende 6 maanden te hebben gewerkt tegen een beloning en arbeidsduur als in de
desbetreffende bedrijfstak gebruikelijk. De wg moet bewijzen dat het dienstverband korter heeft
geduurd of dat het loon reeds is uitbetaald.
Bepaalde en onbepaalde tijd
Bij bepaalde tijd kan een tijdsperiode (dag, maand, weken, jaren) worden afgesproken, maar ook de
duur van een bepaald werk. Vereist is dan wel dat er sprake is van een toekomstige, objectief
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jannevandiessen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 64438 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen