College aantekeningen
Arbeidsrecht Verdiept - Hoorcollege 3
- Instelling
- Radboud Universiteit Nijmegen (RU)
Uitgebreide aantekeningen van hoorcollege 3 van het mastervak Arbeidsrecht Verdiept
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsrecht – Hoorcollege 3Arbeidsprocesrecht
1. Hoe komt een rechter tot een beslissing?
2. Wat zijn bijzondere regels in hoger beroep?
3. Stelplicht en bewijslast in ontbindingsprocedures
Hoe komt een rechter tot een beslissing?
Hoe begin je een procedure in eerste aanleg?
Art. 7:686a lid 2 en 3 BW: verzoekschrift (zie art. 278 Rv)
Procesreglement (verzoekschriftprocedures handels- en insolventiezaken gerechtshoven)
Te vinden op www.rechtspraak.nl (‘voor advocaten en juristen’)
- Het beroepschrift vermeldt in de kop dat het een Wwz-zaak betreft
- Bijvoeging data van beschikbaarheid
Griffier meldt datum van binnenkomst. Belang: is het verzoekschrift op tijd ingediend?
Art. 7:686a BW
Vervaltermijnen:
- Twee maanden (einde arbeidsovereenkomst)
- Drie maanden (transitievergoeding)
Hof Den Bosch 2 maart 2017 (ECLI:NL:GHSHE:2017:860)
De bevoegdheid van werknemer om een verzoekschrift tot vernietiging van de opzegging
bij de kantonrechter in te dien vervalt twee maanden na de dag waarop de
arbeidsovereenkomst is geëindigd.
Werknemer heeft pas na het verstrijken van de termijn van twee maanden verzocht om het
ontslag op staande voet te vernietigen. Dit is te laat.
Vervaltermijn: dus te laat is ook echt te laat!
HR 14 december 2016, ECLI:NL:HR:2018:2305 (Botobe)
De vervaltermijn van drie maanden is niet van toepassing als de werkgever een bepaald
verweer voert in reactie op een tijdig door de werknemer begonnen procedure tot
toekenning van een transitievergoeding.
De werkgever kan zich ook na het verstrijken van de vervaltermijn hierop beroepen.
Geen ambtshalve toepassing door de rechter.
HR 23 december 2016, ECLI:NL:HR:2016:2998 (Mediant)
De werkgever heeft de mogelijkheid ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken
voor het geval het ontslag op staande voet wordt vernietigd.
Alleen voor het geval het ontslag op staande voet door de rechter van dezelfde aanleg wordt
vernietigd. Er geldt dus eén beperking: de voorwaarde moet betrekking hebben op de
procedure waar je in zit! De kantonrechter kan dus niet voorwaardelijk ontbinden voor het
geval dat het hof in hoger beroep oordeelt dat het ontslag op staande voet moet worden
vernietigd.
, HR 31 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:571 (Vlisco)
Ook de appelrechter is bevoegd de voorwaardelijke ontbinding uit te spreken.
HR 28 september 2018, ECLI:NL:HR:2018:1812 (BAM)
Een werkgever had in eerste aanleg aan de kantonrechter gevraagd om de
arbeidsovereenkomst te ontbinden zonder transitievergoeding. De kantonrechter heeft de
arbeidsovereenkomst ontbonden, met toekenning van de transitievergoeding. Die heeft daar
de voorwaarde aan verbonden dat de werkgever het ontbindingsverzoek mocht intrekken.
De werkgever heeft het verzoek vervolgens ook ingetrokken, dus de arbeidsovereenkomst
liep door. De werknemer was het niet eens met de voorwaarde dat de werkgever dit
ontbindingsverzoek mocht intrekken. De werknemer is in hoger beroep gekomen en heeft
in hoger beroep gezegd dat de kantonrechter ten onrechte de mogelijkheid tot intrekking
had gegeven. De vraag die voorlag in hoger beroep: als een werkgever alleen ontbinding wil
zonder transitievergoeding, mag je dan de mogelijkheid tot intrekking geven? In de wet staat
heel duidelijk dat dit wel mogelijk is bij een billijke vergoeding. Uit de wet blijkt niet duidelijk
hoe het zit met de transitievergoeding.
Het hof heeft geoordeeld dat het de rechter is toegestaan een voorwaardelijke beslissing te
nemen, waarbij de voorwaarde inhoudt dat het ontbindingsverzoek niet voor een bepaalde
datum wordt ingetrokken. Dat oordeel is juist.
Deze voorwaardelijke beslissing mag slechts worden gegeven indien een dergelijke beslissing
is gevorderd of verzocht (art. 23 Rv).
Wat zijn bijzondere regels in hoger beroep?
Hoe begint een procedure in hoger beroep?
Art. 358 Rv:
o Binnen drie maanden
o Te rekenen van de dag van de uitspraak?
Hoge Raad 1 september 2017 (ECLI:NL:HR:2017:2225)
o De dag van de uitspraak zelf telt niet mee
o 28 februari: termijn verstrijkt aan einde 28 mei
o 29 februari: aan einde 29 mei
o 30 april: aan einde 30 juli
o 30 sept: aan einde 30 december
Procesreglement verzoekschriftprocedures hoven (rechtspraak.nl)
1.1.2.2 Aantal in te dienen exemplaren
Het beroepschrift en de bijgevoegde stukken worden in meervoud ingediend: vijf exemplaren voor
het hof en één exemplaar voor iedere belanghebbende.
1.1.4.4 Uiterlijk op de tiende kalenderdag voorafgaand aan de mondelinge behandeling kunnen nog
stukken worden overgelegd, mits in vijfvoud en met toezending in afschrift aan iedere overige
belanghebbende.
Procedureregels in hoger beroep
Twee-conclusie-regel
Grievenstelsel
Verbod van reformatio in peius
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper irisbogaards. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen