Samenvatting
Samenvatting Stappenplan casusuitwerking Bijzondere Overeenkomsten
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Uitgebreide stappenplan voor casusuitwerking Bijzondere Overeenkomsten.
[Meer zien]Voorbeeld 6 van de 30 pagina's
Voorbeeld 6 van de 30 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
5 beoordelingen
Door: dilaar • 4 jaar geleden
Door: mizz-safae • 4 jaar geleden
Door: lawstudentxo • 4 jaar geleden
Door: cinpawiro • 4 jaar geleden
Door: cvduintje • 4 jaar geleden
overzichtelijk en duidelijk. Alles in stappen opgebouwd, waardoor dit een top document is.
Voorbeeld van de inhoud
STAPPENPLANCASUSUITWERKING
BIJZONDERE OVEREENKOMSTEN
Dewi Soedarman
, STAPPENPLAN CASUSUITWERKING
INHOUDSOPGAVE
WEEK 1.......................................................................................................................................................... 4
KWALIFICATIE VAN CONSUMENTENKOOP........................................................................................................................4
KWALIFICATIE VAN KOOP.............................................................................................................................................4
KWALIFICATIE VAN OVEREENKOMST VAN OPDRACHT.........................................................................................................4
KWALIFICATIE VAN OVEREENKOMST TOT LASTGEVING.......................................................................................................5
KWALIFICATIE VAN BEMIDDELINGSOVEREENKOMST...........................................................................................................5
KWALIFICATIE VAN ARBEIDSOVEREENKOMST....................................................................................................................5
IS ER SPRAKE VAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST ALS DE PARTIJBEDOELING AFWIJKT?..............................................................5
KWALIFICATIE VAN OVEREENKOMST TOT AANNEMING VAN WERK.......................................................................................6
KWALIFICATIE VAN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST..........................................................................................................6
KWALIFICATIE VAN VERZEKERINGSOVEREENKOMST...........................................................................................................6
WEEK 2 EN 3.................................................................................................................................................. 7
KWALIFICATIE................................................................................................................................................ 7
IS ER SPRAKE VAN EEN OVEREENKOMST TOT KOOP VAN WONING?......................................................................................7
IS ER EEN ELEKTRONISCHE OVEREENKOMST (KOOP OP AFSTAND) TOT STAND GEKOMEN?........................................................7
IS ER EEN RUILOVEREENKOMST TOT STAND GEKOMEN?.....................................................................................................7
IS ER SPRAKE VAN KOOP OP AFBETALING?.......................................................................................................................8
IS ER SPRAKE VAN HUURKOOP?.....................................................................................................................................8
IS ER SPRAKE VAN KOOP OP PROEF?..............................................................................................................................8
PROBLEEM..................................................................................................................................................... 8
IS DE ZAAK NON-CONFORM?........................................................................................................................................8
IS DE PRODUCENT AANSPRAKELIJK BIJ SCHADE ALS GEVOLG VAN EEN ONVEILIG PRODUCT?......................................................9
IS DE VERKOPER AANSPRAKELIJK VOOR SCHADE BIJ CONSUMENTENKOOP?............................................................................9
IS DE KOPER OP TIJD OM ZIJN RECHTEN VEILIG TE STELLEN?...............................................................................................9
IS X DE KOOPPRIJS VERSCHULDIGD?...............................................................................................................................9
KAN DE OVEREENKOMST OP AFSTAND ZONDER OPGAVE VAN REDENEN WORDEN ONTBONDEN?.............................................10
BEANTWOORDT DE ZAAK AAN DE OVEREENKOMST?.......................................................................................................10
REMEDIES.................................................................................................................................................... 10
KAN DE OVEREENKOMST ONTBONDEN WORDEN?..........................................................................................................10
KAN DE OVEREENKOMST ONTBONDEN WORDEN BIJ NIET-INONTVANGSTNEMING?...............................................................10
KAN DE KOOPOVEREENKOMST VAN WONING ONTBONDEN WORDEN?...............................................................................11
KAN X CORRECTE NAKOMING (HERSTEL) EISEN BIJ NON-CONFORMITEIT?...........................................................................11
IS VERVANGING NOG MOGELIJK?.................................................................................................................................11
KAN DE KOPER DE OVEREENKOMST ONTBINDEN? (BIJ CONSUMENTENKOOP)......................................................................11
KAN DE VERKOPER DE ZAAK TERUGEISEN?....................................................................................................................12
HEEFT X RECHT OP SCHADEVERGOEDING?....................................................................................................................12
OP WELK SCHADEBEDRAG HEEFT X RECHT BIJ ONTBINDING?............................................................................................13
KAN X DE BEPALING IN DE ALGEMENE VOORWAARDEN VERNIETIGEN?...............................................................................13
WEEK 4........................................................................................................................................................ 15
KWALIFICATIE.............................................................................................................................................. 15
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT................................................................................................................................15
LASTGEVINGSOVEREENKOMST (GEKWALIFICEERDE VORM VAN OPDRACHT).........................................................................15
DEWI SOEDARMAN 1
, STAPPENPLAN CASUSUITWERKING
BEMIDDELINGSOVEREENKOMST (GEKWALIFICEERDE VORM VAN OPDRACHT).......................................................................15
ARBEIDSOVEREENKOMST...........................................................................................................................................16
IS ER SPRAKE VAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST ALS DE PARTIJBEDOELING AFWIJKT?............................................................16
AANNEMING VAN WERK.............................................................................................................................................16
PROBLEEM BIJ ARBEIDSOVEREENKOMST..................................................................................................... 17
KAN DE WERKNEMER DE ARBEIDSOVEREENKOMST RECHTSGELDIG BEËINDIGEN?..................................................................17
IS TUSSENTIJDSE OPZEGGING MOGELIJK BIJ OVEREENKOMSTEN VOOR BEPAALDE TIJD?..........................................................17
KAN DE WERKGEVER DE ARBEIDSOVEREENKOMST OPZEGGEN?.........................................................................................17
KAN DE WERKGEVER DE ARBEIDSOVEREENKOMST OPZEGGEN? (2)....................................................................................17
IS DE WERKGEVER AANSPRAKELIJK VOOR DE SCHADE?.....................................................................................................18
PROBLEEM BIJ (GEKWALIFICEERDE) OVEREENKOMST VAN OPDRACHT.........................................................18
HEEFT DE OPDRACHTNEMER ZIJN ZORGPLICHT GESCHONDEN?..........................................................................................18
HEEFT DE OPDRACHTNEMER ZIJN WAARSCHUWINGSPLICHT GESCHONDEN?........................................................................18
HEEFT DE OPDRACHTNEMER ZIJN INFORMATIEPLICHT GESCHONDEN?................................................................................18
HEEFT DE OPDRACHTNEMER ZIJN VERANTWOORDINGSPLICHT GESCHONDEN?.....................................................................18
MOET DE OPDRACHTGEVER LOON BETALEN?.................................................................................................................19
REMEDIES BIJ (GEKWALIFICEERDE) OVEREENKOMST VAN OPDRACHT..........................................................19
KAN DE OPDRACHTNEMER DE OVEREENKOMST ONTBINDEN?...........................................................................................19
KAN DE OPDRACHTNEMER DE OVEREENKOMST OPZEGGEN?.............................................................................................19
KAN DE OPDRACHTGEVER DE OVEREENKOMST OPZEGGEN?..............................................................................................19
HEEFT DE OPDRACHTNEMER RECHT OP VOLLE LOON?.....................................................................................................20
PROBLEEM BIJ AANNEMING VAN WERK....................................................................................................... 20
WIE IS AANSPRAKELIJK VOOR DE GEVOLGEN VAN EEN ONDEUGDELIJKE UITVOERING VAN HET WERK?......................................20
HEEFT DE AANNEMER ZIJN WAARSCHUWINGSPLICHT GESCHONDEN?.................................................................................20
VERJAART DE RECHTSVORDERING WEGENS EEN GEBREK IN HET OPGELEVERDE WERK?..........................................................21
MOET DE OPDRACHTGEVER DE AANNEMER IN GELEGENHEID STELLEN OM DE GEBREKEN WEG TE NEMEN?...............................21
KAN DE AANNEMER SLECHTS EEN VERHOGING VAN DE PRIJS (MEERWERK) VORDEREN?........................................................21
KAN DE AANNEMER DE OPDRACHTGEVER MET SUCCES DWINGEN TOT BETALING VAN DE VOLLEDIGE KOSTEN?..........................22
REMEDIES BIJ AANNEMING VAN WERK........................................................................................................ 22
HEEFT DE AANNEMER RECHT OP EEN EVENREDIG DEEL VAN DE PRIJS?...............................................................................22
KAN DE OPDRACHTGEVER DE OVEREENKOMST ONTBINDEN?............................................................................................22
KAN DE RECHTER DE OVEREENKOMST OP VORDERING VAN DE OPDRACHTGEVER ONTBINDEN ALS HET WAARSCHIJNLIJK IS DAT NIET
OP TIJD OF NIET BEHOORLIJK ZAL WORDEN GELEVERD?...................................................................................................23
KAN DE RECHTER DE OVEREENKOMST OP VORDERING VAN DE AANNEMER ONTBINDEN ALS HET WAARSCHIJNLIJK IS DAT NIET OP
TIJD OF NIET OF BEHOORZALIJK ZAL WORDEN GELEVERD?................................................................................................23
KAN DE OPDRACHTGEVER DE OVEREENKOMST OPZEGGEN?..............................................................................................23
WEEK 5........................................................................................................................................................ 24
KWALIFICATIE.............................................................................................................................................. 24
LASTGEVINGSOVEREENKOMST (GEKWALIFICEERDE VORM VAN OPDRACHT).........................................................................24
BEMIDDELINGSOVEREENKOMST (GEKWALIFICEERDE VORM VAN OPDRACHT).......................................................................24
PROBLEEM BIJ LASTGEVINGSOVEREENKOMST.............................................................................................24
KAN EEN LASTHEBBER ALS WEDERPARTIJ VAN DE LASTGEVER OPTREDEN? (SELBSTEINTRITT)...................................................24
IS ER SPRAKE VAN HET DIENEN VAN TWEE HEREN?.........................................................................................................25
DEWI SOEDARMAN 2
, STAPPENPLAN CASUSUITWERKING
HEEFT DE LASTHEBBER RECHT OP LOON? (VERVOLG)......................................................................................................25
PROBLEEM BIJ BEMIDDELINGSOVEREENKOMST........................................................................................... 25
SELBSTEINTRITT EN TWEE HEREN DIENEN......................................................................................................................25
REMEDIE BIJ BEMIDDELINGSOVEREENKOMST..............................................................................................25
HEEFT DE BEMIDDELAAR RECHT OP LOON?...................................................................................................................25
WEEK 6........................................................................................................................................................ 27
KWALIFICATIE.............................................................................................................................................. 27
VERZEKERINGSOVEREENKOMST...................................................................................................................................27
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST..................................................................................................................................27
PROBLEEM BIJ VERZEKERINGSOVEREENKOMST............................................................................................ 27
IS EEN POLIS NOODZAKELIJK VOOR BESTAAN VAN VERZEKERINGSOVEREENKOMST?...............................................................27
HEEFT DE VERZEKERINGNEMER DE MEDEDELINGSPLICHT GESCHONDEN EN DIENT DE VERZEKERAAR UIT TE KEREN?....................28
HEEFT DE VERZEKERINGNEMER DE MEDEDELINGSPLICHT GESCHONDEN EN KAN DEZE VERZWIJGING AAN DE VERZEKERINGNEMER
WORDEN TEGENWORPEN?.........................................................................................................................................28
GAAT DE VORDERING BIJ WIJZE VAN SUBROGATIE OVER OP DE VERZEKERAAR?....................................................................29
KAN X ZOWEL VERZEKERAAR 1 ALS VERZEKERAAR 2 VOOR HET VOLLEDIGE SCHADEBEDRAG AANSPREKEN?..............................29
REMEDIES BIJ VERZEKERINGSOVEREENKOMST.............................................................................................29
KAN VERZEKERAAR DE DOOR HAAR UITBETAALDE SCHADEVERGOEDING AAN A VERHALEN OP B?............................................29
HEEFT DE VERZEKERDE RECHT OP SCHADEVERGOEDING BIJ OPZET OF ROEKELOOSHEID?........................................................29
DEWI SOEDARMAN 3
, STAPPENPLAN CASUSUITWERKING
WEEK 1
KWALIFICATIE VAN CONSUMENTENKOOP
R: art. 7:5 BW
T:
- Koop (art. 7:1 BW): zie voorwaarden hieronder.
- Met betrekking tot een roerende zaak (art. 3:2 jo. 3:3 BW):
- Die wordt gesloten door een verkoper die handelt in het kader van zijn
handels-, bedrijfs-, ambachts- of beroepsactiviteit:
- En een koper, natuurlijk persoon:
C: er is sprake van een consumentenkoop (als aan alle voorwaarden is voldaan).
KWALIFICATIE VAN KOOP
R: art. 7:1 BW
T:
- De overeenkomst (art. 6:217 BW): er moet een aanbod en aanvaarding zijn.
- Waarbij de één zich verbindt:
- Een zaak te geven (zie artt. 7:9 BW e.v. (regels boek 3, art. 3:84 BW en boek 5, art. 3:2 BW
enz.):
- Aan de ander:
- Om daarvoor een prijs in geld te betalen:
C: er is sprake van een koopovereenkomst (als aan alle voorwaarden is voldaan).
KWALIFICATIE VAN OVEREENKOMST VAN OPDRACHT
R: art. 7:400 BW
T:
- Overeenkomst (art. 6:217 BW): er moet een aanbod en aanvaarding zijn.
- Waarbij de ene partij (opdrachtnemer):
- Zich jegens de andere partij (opdrachtgever) verbindt:
- Anders dan op grond van arbeidsovereenkomst: er moet geen sprake zijn van een
arbeidsrechtelijke dienstbetrekking (gezagsverhouding).
- Werkzaamheden te verrichten: wat zijn de werkzaamheden?
- Die in iets anders bestaan dan:
Het tot stand brengen van werken van stoffelijk aard: het moet niet gaan om
fysieke arbeid.
Het bewaren van zaken: het moet niet gaan om het bewaren van zaken.
Bewaarneming wordt namelijk al geregeld in art. 7:600 e.v. BW.
Het uitgeven van werken: het moet niet gaan om het uitgeven van werken als
boeken, cd’s, enz.
Het (doen) vervoeren van personen of zaken: het moet niet gaan om het vervoeren
van personen of zaken.
C: er is sprake van een overeenkomst van opdracht (als aan alle voorwaarden is voldaan).
DEWI SOEDARMAN 4
, STAPPENPLAN CASUSUITWERKING
KWALIFICATIE VAN OVEREENKOMST TOT LASTGEVING
R: art. 7:414 BW
T:
- Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW):
- Waarbij de ene partij, de lasthebber (= opdrachtnemer):
- Zich jegens de andere partij, de lastgever verbindt (= verplicht):
- Voor rekening van de lastgever (= opdrachtgever):
- Een of meer rechtshandelingen (= werkzaamheden) te verrichten:
C: er is sprake van een overeenkomst tot lastgeving (als aan alle voorwaarden is voldaan).
KWALIFICATIE VAN BEMIDDELINGSOVEREENKOMST
R: art. 7:425 BW
T:
- Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW): bijv. wervingsbureau gaat
werkzaamheden/diensten verrichten voor een bedrijf.
- Waarbij de ene partij (opdrachtnemer): wervingsbureau
- Zich tegenover de andere partij, de opdrachtgever verbindt (= verplicht): bijv. een bedrijf
- Tegen loon:
- Als tussenpersoon werkzaam te zijn: bijv. werven van topkandidaten voor een bepaalde
functie.
- Bij het tot stand brengen van een of meer overeenkomsten: bijv. sluiten van een
arbeidsovereenkomst
- Tussen de opdrachtgever en derden: bijv. tussen een bedrijf en topkandidaat
C: er is sprake van een bemiddelingsovereenkomst (als aan alle voorwaarden is voldaan).
KWALIFICATIE VAN ARBEIDSOVEREENKOMST
R: art. 7:610 BW
T:
- Overeenkomst (art. 6:217 BW): er moet een aanbod en aanvaarding zijn.
- Waarbij de ene partij (werknemer):
- Zich verbindt in dienst van: er moet sprake zijn van gezagsverhouding: iemand die iets te
zeggen heeft over hoe jij je werkzaamheden moet uitoefenen.
- De andere partij (werkgever):
- Tegen loon: vaak regelmatig
- Gedurende zekere tijd: bijv. bepaalde tijd, onbepaalde tijd
- Arbeid te verrichten:
C: er is sprake van een arbeidsovereenkomst (als aan alle voorwaarden is voldaan).
IS ER SPRAKE VAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST ALS DE PARTIJBEDOELING AFWIJKT?
R: art. 7:610 BW en Groen-Schroevers arrest
T:
- Wat is de bedoeling van partijen (partijbedoeling):
- Hoe was de feitelijke uitvoering? > art. 7:610 BW:
Persoonlijke arbeidsverrichting:
Loon:
In dienst van (gezagsverhouding):
C: er is wel/geen sprake van een arbeidsovereenkomst (als de partijbedoeling afwijkt, gaat de
feitelijke uitvoering voor en is er dus sprake van een arbeidsovereenkomst).
DEWI SOEDARMAN 5
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper dewics. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,74. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen