Samenvatting
Samenvatting Psychologie de Basis - Tentamen 2
Het gaat in dit tentamen voornamelijk veel over onderzoeken, Maslow, Cialdini, de zelfdeterminantietheorie etc. Veel informatie komt ook uit de hoorcollege's & kennisclips! :)
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Psychologie de Basis 2*Hoofdstuk 9
Motivatie & Emotie*
Motivatie is een term voor de krachten die het gedrag van iemand stimuleert, richting geeft en in
stand houdt. Het is een proces waarbij initiatie, richting, intensiteit en volharding van gedrag
reguleert. Motivatie zorgt ervoor dat een behoefte vervuld wordt.
Motivatie kun je onderverdelen in 2 soorten motivatie, namelijk: Extrinsieke &
Intrinsieke motivatie
De verwachtingstheorie houdt in dat mensen gemotiveerder worden als ze verwachten de taak
succesvol af te kunnen ronden.
1. Extrinsieke motivatie wordt vooral mee bedoelt dat de motivatie om iets te doen, van
buiten jezelf komt. Zoals bijvoorbeeld cijfers of geld die ervoor zorgt dat jij je werk doet.
Het idee dat mensen dus gemotiveerd worden door iets wat buiten hen staat, heet de
beloningstheorie. Er is een beloning nodig om aan het werk gezet te worden.
2. Intrinsieke motivatie is dat een persoon gemotiveerd wordt om iets te doen wat vanuit
henzelf ontstaat. Je doet dus iets om wille van de activiteit zelf. Zoals je werk doen omdat
je er een passie en liefde voor hebt. De activiteit uitvoeren is voor jou dan een beloning
op zichzelf!
Bij de extrinsieke motivatie is de vraag er nog of mensen die extrinsieke beloningen krijgen voor
dingen die zij eigenlijk extrinsiek leuk vinden, dit nog wel even leuk zouden vinden als voor de
beloning. Dit was dus niet het geval, dus was er sprake van over rechtvaardiging. Dit is het
proces waarbij een extrinsieke beloning een interne motivatie onderdrukt.
Ook belangrijk om te weten is: Intrinsieke en extrinsieke motivatie is niet zo zwartwit & kan ook
niet zomaar veranderen. Er gaan nog een paar fases aan voorbij voordat je je extrinsieke
motivatie kunt omzetten naar extrinsieke motivatie. Dit proces noemen we internalisering. Deze
fases zal ik hier benoemen:
Externe regulatie → introjectie → identificatie → integratie
Externe regulatie houdt in dat de motivatie volledig extern is. Het gedrag wordt gestuurd
door externe beloningen of vermijding van straffen. Er is weinig of geen persoonlijke
betrokkenheid of identificatie met de activiteit.
Introjectie houdt in dat je een prettig gevoel gaat ervaren en je belangrijk en gewaardeerd
gaat voelen. Je focust nog vooral op de goedkeuring van anderen en doet de activiteit nog
alleen om die reden.
Identificatie gaat erom dat de persoon het belang van de activiteit gaat inzien en de
eigenwaarde en betekenis kan verlenen. Ze zien de waarde in van het gedrag en beginnen
, het meer als een persoonlijke keuze te beschouwen, hoewel het nog steeds enigszins
extern gemotiveerd kan zijn.
Integratie is de laatste stap van de fase waarbij er al bijna sprake is van intrinsieke
motivatie. Je hebt nu het gevoel dat je iets uit vrije wil doet en dit is geïntegreerd in je
persoonlijkheid en routine.
Beloningen kunnen dus helpen of juist botsen bij intrinsieke en extrinsieke motivatie. De 3
belangrijke gevolgen voor motivatie vanuit de beloningen zijn:
1. Beloningen kunnen een effectieve manier zijn om mensen te motiveren dingen te doen
die ze normaal gesproken niet zouden doen.
2. Beloningen kunnen de motivatie vergroten, mits ze worden gegeven voor een goede
prestatie.
3. Beloningen kunnen intrinsieke motivatie nadelig beïnvloeden, als ze worden gegeven
zonder rekening te houden met de kwaliteit van het werk.
De prestatiedrang (n Ach) is dat mensen gemotiveerd zijn om een moeilijk maar
aantrekkelijk doel te bereiken. Mensen met een hoge n Ach hebben vaak meer
doorzettingsvermogen en halen de prestaties makkelijker.
Er is verschil tussen het westerse individualisme en het Midden-Oosterse collectivisme met
betrekking tot de prestatiedrang.
1. Individualisme Hierbij gaat het om het standpunt dat individuele prestaties en jezelf
onderscheiden erg belangrijk is. Deze visie komt vooral terug in de westerse wereld.
2. Collectivisme Hierbij is de groepsloyaliteit en het aanzien van de groep belangrijker dan
de individuele prestaties. Deze visie komt vooral terug in Azië, Afrika, Zuid-Amerika &
het Midden-Oosten.
Verder is het belangrijk om te weten waar de motivatie vandaan kan komen. Hiervoor hebben
Maslow & Freud piramides gemaakt, gebaseerd op behoeften. Ook zijn er verschillende
theorieën tot stand gekomen, namelijk de instincttheorie & drijfveertheorie.
1. De instincttheorie (gefixeerde actiepatronen) stelt dat menselijk gedrag wordt gedreven
door aangeboren instincten, aangeboren gedragspatronen die automatisch en doelgericht
zijn. Zoals, een pasgeboren baby die instinctief huilt als reactie op honger.
2. De drijfveertheorie suggereert dat gedrag voortkomt uit interne behoeften of drijfveren
die individuen aanzetten om bepaalde doelen te bereiken of homeostase (Biologisch
evenwicht en het vermogen van het lichaam zit te handhaven) te handhaven. Een
biologische drijfveer is een motief zoals dorst, wat primair biologisch is. Zoals, als je
dorst hebt (drijfveer), word je gemotiveerd om water te drinken om de balans in je
lichaam te herstellen.
Beide theorieën proberen de basis van menselijk gedrag te verklaren, maar ze benaderen dit
vanuit verschillende perspectieven. De instincttheorie richt zich op aangeboren gedragspatronen,
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Studywithann. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,46. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 84866 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen