Samenvatting van het boek Sportpsychologie door Frank C. Bakker en Raoul R.D. Oudejans. Hoofdstuk 11. Vierde druk, september 2015. ISBN: 978-90-5472-182-6
Definitie van groep (Shaw, 1981)
“Twee of meer personen die met elkaar in interactie zijn op zo’n wijze dat iedere persoon de
ander beïnvloedt en beïnvloed wordt door ieder ander”
(Brown, 1988)
“Er is sprake van een groep als twee of meer mensen van zichzelf vinden dat zij deel
uitmaken van die groep en er ten minste een ander is die de groep als zodanig herkent.”
Van Rossum en Murphy (1994)
-> Vier varianten waarop sporters steeds op andere wijze zijn aangewezen bij leveren van
groepsprestatie
Taak Voorbeelden van sportteams
Onafhankelijk van elkaar - Turnen
- (Boog)Schieten
- Atletiek
- Bowling
- Tennis (bijv. Davis Cup-team)
Afhankelijk van elkaar bij gelijktijdig - Bobsleeën
uitvoeren van taak - Roeien
- Kanoën
- Synchroonzwemmen
- Ploegentijdrit (wielrennen)
- Ploegenachtervolging (schaatsen)
Afhankelijkheid als actie-reactie - Pitcher-catcher (honkbal-softbal)
- Estafette (atletiek, zwemmen)
Interactieve afhankelijke taken - Voetbal
- Hockey
- IJshockey
- Handbal
- Volleybal
- Basketbal
Model van bestudering groepsdynamische processen binnen sportteams (Carron & Brawley,
2008)
Inputvariabelen
Kenmerken groepsleden -> Sociaal
-> Psychologisch
-> Fysiek
Context van de groep -> Type taak (interactie of niet)
-> Locatie
-> Alles beïnvloedt elkaar
-> Thuisvoordeel staat voor veel sporten vast
Ringelmann-effect
-> Als individuen in groepsverband werken, is de teamprestatie niet automatisch gelijk aan
het totaal van de individuele prestaties
Definitie:
-> Als iemand individueel aan een touw trekt, levert iemand meer inspanning dan wanneer
hij dat samen met een groep doet. Totale inspanning lag lager dan dan de som van de
individuele inspanningen
Oorzaken:
-> Afname van coördinatie bij toenemend aantal groepsleden en afname motivatie of inzet
(social loafing).
-> Geringere inzet groepsleden speelt belangrijkste rol bij teruglopen prestatie
Social loafing tegengaan:
-> Zichtbaar maken individuele prestaties. Als dit duidelijk is, leidt dit ertoe dat individuen
minder de neiging hebben zich achter de anderen te verschuilen.
Groepsontwikkeling (Tuckman, 1965)
-> Vier fasen
-> Van Rossum en Murphy 1994: Vijfde fase
Fase 1: Vormingsfase
-> Groep wordt gevormd
-> Oriëntatie op zowel elkaar als de taak vindt plaats
-> Groepsleden trachten kwaliteiten van elkaar te achterhalen en te achterhalen welke rol
en functie zij en anderen kunnen vervullen
-> Belangrijke rol voor coach
Fase 2: Storingsfase
-> Rollen worden duidelijk
-> Aftasten van elkaars grenzen. Kan leiden tot spanning, polarisatie en conflicten
-> Ook hier kan coach direct bij betrokken zijn
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper WouterLeendertsen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.