Dit is een samenvatting van alle hoorcolleges en werkgroepen van het vak arbeidsovereenkomstenrecht. Waarin tevens handige stappenplannen zijn opgenomen voor het tentamen.
SAMENVATTING
ARBEIDSOVEREENKOMSTENRECHT
Samenvatting van alle hoorcolleges en werkgroepen
UNIVERSITEIT LEIDEN
Collegejaar 2019-2020
,Deze samenvatting is verkrijgbaar via o.a. Stuvia en Knoowy
Inhoudsopgave
H1 Arbeidsovereenkomst, Atypische arbeidsrelatie en loonbescherming .............................................. 4
H1.1 Arbeidsovereenkomst ................................................................................................................. 4
H1.2 Atypische arbeidsrelaties ............................................................................................................ 6
H1.2.1 Oproepovereenkomst ........................................................................................................... 6
H1.2.2 Uitzendovereenkomst, payroll-constructie en overeenkomst van opdracht ........................ 6
H2 Bedingen en eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst ....................................................... 7
H2.1 Proeftijdbeding ........................................................................................................................... 7
H2.2 Concurrentiebeding .................................................................................................................... 8
H2.2.1 Vereisten concurrentiebeding bij onbepaalde tijd art 7:653 ................................................ 8
H2.2.2 Vereisten concurrentiebeding bepaalde tijd......................................................................... 8
H2.2.3 Stappenplan m.b.t geldigheid concurrentiebeding............................................................... 9
H2.3 Boetebeding .............................................................................................................................. 10
H2.4 Eenzijdige wijziging ................................................................................................................. 10
H2.4.1. Eenzijdig wijzigingsbeding .............................................................................................. 10
H2.4.2 Aanvullende/beperkende werking redelijkheid & billijkheid ............................................ 11
H2.4.3 Goed werknemerschap ...................................................................................................... 11
H2.4.4 Imprévision ........................................................................................................................ 11
H3 Werkgeversaansprakelijkheid .......................................................................................................... 12
H3.1 Aansprakelijkheid werkgever op de werkvloer ........................................................................ 12
H3.1.1 Aansprakelijkheid op grond van art 7:658......................................................................... 12
H3.2 Aansprakelijkheid werkgever buiten de werkvloer .................................................................. 14
H3.2.1 Aansprakelijkheid op grond van 7:611 .............................................................................. 14
H3.3 Inlenersaansprakelijkheid ......................................................................................................... 14
H3.4 Werkgeversaansprakelijk voor werknemer .............................................................................. 15
H4 Ontslagrecht..................................................................................................................................... 15
H4.1 Beëindiging met wederzijds goedvinden .................................................................................. 15
H4.2 Beëindiging van rechtswege ..................................................................................................... 16
H4.2.1 Einde van rechtswege ........................................................................................................ 16
H4.2.2 Ketenregeling .................................................................................................................... 16
H4.3 Opzegging................................................................................................................................. 17
H4.3.1 Gronden van opzegging ..................................................................................................... 17
H4.3.2 Opzegging zonder instemming .......................................................................................... 18
H4.3.3 Rechtsbescherming ............................................................................................................ 19
H4.3.4 Opzegtermijn bij opzegging .............................................................................................. 19
2
,Deze samenvatting is verkrijgbaar via o.a. Stuvia en Knoowy
H4.3.5 Opzegverboden .................................................................................................................. 20
H4.3.6 Transitievergoeding ........................................................................................................... 20
H4.4 Ontbinding ................................................................................................................................ 21
H4.5 Hoger beroep na opzegging of ontbinding ............................................................................... 21
H4.6 Ontslag op staande voet ............................................................................................................ 22
H5 Loon en vakantie ............................................................................................................................. 24
H6 WW-uitkering .................................................................................................................................. 25
H6.1 Recht op WW ........................................................................................................................... 25
H6.2 Het geldend maken van het recht op WW ................................................................................ 26
H6.2.1 Verwijtbare werkloosheid.................................................................................................. 26
H6.2.2 Passende arbeid ................................................................................................................. 26
H6.2.3 Benadelingshandeling ........................................................................................................ 27
H6.3 Betaling van de uitkering.......................................................................................................... 27
H6.3.1 Duur van de uitkering ........................................................................................................ 27
H6.3.2 Hoogte van de uitkering .................................................................................................... 28
H6.3.3 Begin en einde uitkering .................................................................................................... 28
Bijlagen ................................................................................................................................................. 28
Bijlage 1: Overzicht vorderingen bij bepaalde situaties .................................................................... 28
3
, Deze samenvatting is verkrijgbaar via o.a. Stuvia en Knoowy
H1 Arbeidsovereenkomst, Atypische arbeidsrelatie en loonbescherming
H1.1 Arbeidsovereenkomst
Vereisten arbeidsovereenkomst art 7:610
1. Verrichten van persoonlijke arbeid => er moet voldaan zijn aan de volgende 3 punten;
• Het levert een bijdrage aan het primaire doel van de onderneming => hetgeen de
aard van de prestatie is. Beurspromovendi.
• Persoonlijk, art 7:659 lid 1 => de arbeid moet persoonlijk worden verricht, nu ook
de aovk persoonlijk is aangegaan. De werknemer kan zich slechts laten vervangen met
toestemming van de werkgever. Vb. een rechtspersoon kan dus geen werknemer zijn.
• Verplicht karakter, art 7:610 => dit kan worden afgeleid uit het bestaan van een
instructiebevoegdheid van de werkgever.
2. Loon => de overeengekomen tegenprestatie van de arbeid, art 7:616. Er moet sprake zijn van
een vastgestelde vorm van loon, art 7:617 en het mag niet in strijd zijn met de goede zeden of
openbare orde, art 3:40. Iedere op geld waardeerbare tegenprestatie is goed.
3. Duurovereenkomst => in beginsel wordt er aangenomen dat er aan dit vereiste is voldaan
indien er voldaan is aan de overige 3 vereisten. Dit vereiste heeft dus geen zelfstandige
betekenis.
4. Gezagsverhouding (in dienst van) => (art 7:660 en 7:678 lid 2 sub j) er zijn 2 soorten gezag:
o Materieel gezagsbegrip => de opdrachtgever is gerechtigd eenzijdig aanwijzingen
met betrekking tot de inhoud van het werk aan de werknemer te (kunnen) geven.
o Formeel gezagsbegrip => de werkrelatie heeft een normale organisatorische
inbedding gekregen, waarbij de werkdiscipline centraal staat (vakantie- en
verlofdagen, doorbetaling bij ziekte etc.)
Kwalificatie arbeidsovereenkomst arrest Groen/Schoevers
• Situatie => belastingadviseur Groen, verbonden aan een commanditaire vennootschap, die
zich als zelfstandige gedroeg en lesgaf bij opleidingsinstituut Schroevers. Volgens Groen was
er sprake van een aovk.
• Hoge raad r.o. 3.4 => Onderstaande handvatten kunnen gebruikt worden bij de beoordeling
of er een arbeidsovereenkomst is;
1. Partijbedoeling => Van der Male/Den Hoedt. In aanmerking nemen;
o Wat de partijen voor ogen stond bij het sluiten van de ovk
o Op welke wijze partijen uitvoering hebben gegeven aan de ovk (inhoud)
o Of de uitvoering conform hun oorspronkelijke bedoeling is geweest
▪ Het etiket dat op de arbeidsverhouding is gedrukt moet
overeenkomen met de werkelijkheid. Tekst is dus niet
doorslaggevend.
▪ Alleen bij partijen die in kennis, ervaring, en deskundigheid gelijk
aan elkaar zijn, dient substantiële invloed aan de partijbedoeling
te worden toegekend.
2. Bezien van de hele rechtsverhouding => Holistische weging, alle elementen uit
art 7:610 moeten zelfstandig worden getoetst aan de hand van de omstandigheden
van het geval.
3. Evidente gezagsverhouding => Als de rechter tot de conclusie is gekomen dat
partijen geen aovk hebben dan kan een evidente gezagsverhouding ervoor zorgen
dat het bestaan van een aovk toch wordt aangenomen.
o Rechter kijkt naar de materiële gezagsverhouding, waarbij de aard van de
gezagsverhouding zodanig is dat een bevelsbevoegdheid van de
werkgever jegens de werknemer bestaat.
4. Maatschappelijke positie => De rechter kan rekening houden met de
maatschappelijke positie van degene die stelt dat er een aovk is. Vb. opleidings-
niveau, sociaaleconomische positie zoals afhankelijkheid in economisch opzicht.
• Belangrijk => Ook een derde kan een beroep doen op kwalificatie van de
arbeidsovereenkomst. Vb. de nabestaande van iemand die overleden is.
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper joyce94. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
