Samenvatting
Samenvatting SV week 2
- Instelling
- Universiteit Van Amsterdam (UvA)
Inleiding belastingheffing algemeen : Hoofdzaken Belastingrecht
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
1 beoordeling
Door: SarahNC • 4 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstuk 3Loonheffingen in Nederland:
● Loonbelasting
● Premie volksverzekeringen (AOW/Anw/Wlz/AKW)
● Premie werknemersverzekeringen (WW/WIA)
● Bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw)
→ gezamenlijk door een loonaangifte.
Loonbelasting berust op de ‘pay as you earn’-gedachte = belasting wordt verschuldigd
naarmate het inkomen verdiend wordt → geïnd bij de bron (inhoudingsplichtige),
dit beperkt het debiteurenrisico.
Werkgever wordt inhoudingsplichtige genoemd.
Wijze van belastingheffing = belastingheffing bij wege van afdracht op aangifte.
Loonbelasting is bronheffing = niet geïnd bij ontvanger, maar bij degene die voordeel
verstrekt.
Voordelen: snel, eenvoudig en minder debiteurenrisico.
Loonbelasting is een voorheffing van de inkomstenbelasting, maar vaak eindheffing.
Pijlers loonheffing:
● Werknemer
● Dienstbetrekking
● Inhoudingsplichtige
● Loon
Belastingplichtige voor de loonbelasting: de werknemer = een natuurlijk persoon die:
● tot een inhoudingsplichtige in dienstbetrekking staat.
● van een inhoudingsplichtige loon geniet uit een vroegere dienstbetrekking van hem
of een ander.
● van een inhoudingsplichtige loon geniet uit een bestaande dienstbetrekking van een
ander.
Er is geen dienstbetrekking als freelancer werkzaamheden verricht in kader van een door
hem zelfstandig gedreven onderneming. Daarvoor is nodig dat voor meerdere
opdrachtgevers wordt gewerkt etc.
Een voordeel kan alleen belast worden met loonheffingen als het voortvloeit uit de bron
dienstbetrekking:
● Publiekrechtelijke dienstbetrekking= niet gebaseerd op een arbeidsovereenkomst.
Ontstaat meestal door een ambtelijke aanstelling, gezagselement speelt geen rol.
● Civielrechtelijke dienstbetrekking= gebaseerd op een arbeidsovereenkomst
Kenmerken civielrechtelijke dienstbetrekking:
- Persoonlijke arbeid: vervanging kan alleen met goedkeuring van de
werkgever plaatsvinden.
- Loon: meer dan kostendekkende vergoeding
- Gezagsverhouding: werkgever is bevoegd aanwijzingen en opdrachten te
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper meghankeijzer. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 61231 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen