Samenvatting
Samenvatting Ziektewet
- Vak
- Sociaal recht
- Instelling
- Hogeschool InHolland (InHolland)
Een duidelijke samenvatting over de Ziektewet met voorbeelden en verwijzing naar wetsartikelen!
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 4 pagina's
Voorbeeld 3 van de 4 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
SamenvattingZiektewet
Januari 2020
,Samenvatting door Selin Sener
Inhoudsopgave
1.1 Inleiding Ziektewet (ZW) ............................................................................................. 2
Zieke uitzendkracht ............................................................................................................ 2
Oproep- of invalkracht........................................................................................................ 2
Nul-urencontract ................................................................................................................ 2
Werknemer in dienst .......................................................................................................... 2
Werknemer uit dienst (art. 46 ZW) ..................................................................................... 3
Zieke werknemer met een WW-uitkering (art. 7 ZW).......................................................... 3
Ziek tijdens WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering .......................................................... 3
1.2 Verplichtingen WW-gerechtigden ................................................................................ 3
1.3 Eerstejaars Ziektewetbeoordeling ............................................................................... 3
1
, Samenvatting door Selin Sener
1.1 Inleiding Ziektewet (ZW)
De Ziektewet zorgt ervoor dat werknemers met geen vaste baan of zieke werknemers die
geen aanspraak kunnen maken op doorbetaling van de loon door hun werkgevers, toch een
Ziektewetuitkering kunnen krijgen. Na 2 jaar (104 weken) stopt de Ziektewetuitkering. De
zieke werknemer kan na deze periode een WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar
Arbeidsvermogen) aanvragen.
In de volgende gevallen heeft een werknemer recht op een ziektewetuitkering:
• Zieke uitzendkracht
• Zieke oproep of invalkracht
• Zieke werknemer uit dienst
• Ziek tijdens WW-uitkering
• Ziek tijdens een fictief dienstverband (thuiswerkers, musici en artiesten).
• Ziek tijdens WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering
• Ziek na de AOW-leeftijd
• Ziek door zwangerschap of bevalling
• Ziek door orgaandonatie.
Zieke uitzendkracht
Een uitzendkracht met een uitzendbeding in zijn contract kan een ziektewetuitkering krijgen.
Een uitzendkracht met geen uitzendbeding krijgt meestal geen ziektewetuitkering.
Oproep- of invalkracht
Een werknemer dat tijdens de oproepperiode ziek wordt, krijgt loon doorbetaald door zijn
werkgever. De werknemer dat binnen 4 weken na het einde van zijn oproepperiode ziek
wordt, meldt dit bij het UWV. Het UWV beoordeelt of de werknemer recht heeft op een
uitkering.
Nul-urencontract
Een werknemer met een nul-urencontract heeft geen recht op een ziektewetuitkering zolang
zijn nul-urencontract duurt.
Werknemer in dienst
Het kan voorkomen dat een werknemer ziekt wordt en hierdoor niet meer kan werken. De
werkgever mag dan tijdens of wegens ziekte niet het contract van de werknemer beëindigen.
Dit is namelijk een opzegverbod. Werknemer heeft geen recht op uitkering als hij tijdens
ziekte alsnog instemt met de beëindiging van zijn contract.
De werkgever heeft op grond van artikel 7:629 BW een loondoorbetalingsverplichting
gedurende 104 weken. De werkgever betaalt het eerste jaar (52 weken) minimaal 70% van
het loon door en mag hierbij niet onder het wettelijk minimumloon komen (art. 29 ZW). De
werkgever betaalt het tweede jaar (52 weken) minimaal 70% van het dagloon en dit mag
onder het wettelijk minimumloon liggen. De werknemer kan in het tweede jaar eventueel een
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper selinsener. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen