College aantekeningen
College aantekeningen Arbeidspsychologie
- Instelling
- Universiteit Utrecht (UU)
Complete college aantekeningen met figuren en modellen. Gebaseerd op colleges en het boek
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 38 pagina's
Voorbeeld 4 van de 38 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Wat is arbeid (en organisatie) psychologie?- Een A&O-psychologie houdt zich bezig met menselijk gedrag in de context van werk en
organisatie
- Toepassing én onderzoek (Scientist practitioner)
- Het beroepsveld bevat 3 deelgebieden
o Organisatiepsychologie
o Personeelspsychologie (HRM)
o Arbeidspsychologie
Organisatiepsychologie
De organisatiepsychologie richt zich op het gedrag van medewerkers in relatie tot elkaar en tot het
grotere systeem: de organisatie
- Communicatie, besluitvorming
- Macht, leiderschap
- Samenwerking, conflict
- Organisatiecultuur en -structuur
- Organisatorische verandering
Personeelspsychologie (HRM)
De personeelspsychologie betreft het verband tussen een persoon en de organisatie, in het bijzonder
- Totstandbrenging van de arbeidsverhouding (instroom)
- Ontwikkeling (doorstroom)
- Beëindiging (uitstroom)
Kernvraag: hoe zorg je ervoor dat de taak door de juiste persoon (met de juiste kennis, vaardigheden,
motivatie) wordt uitgevoerd
Arbeidspsychologie
Belangrijke onderwerpen
- Taakontwerp
- Arbeidstijdregelingen
- Prestaties
- Fouten, ongelukken
- Inspanning en herstel
- Vermoeidheid en welzijn
- Stress, burn-out
- Motivatie
Werk: gecoördineerde, doelgerichte activiteiten die aanhoudende inspanning vragen, en uitgevoerd
worden in ruil voor iets anders (meestal geldelijke beloning)
- Doelgericht
- Gecoördineerd
- Inspanning in ruil voor iets anders
Waarom werken mensen?
- Manifeste functie van werk
o Salaris
- Latente functie van werk
o Structuur
o Sociaal contact
o Gezamenlijk doel
o Identiteit, status
, o Regelmatige activiteit
Geschiedenis van de arbeidspsychologie
- Historische wortels (Grieken en Romeinen)
- Occupational medicine (1500)
- Work psychology (1750-2000)
o Industriële revolutie
o Taylorisme
o Human Relations
- Contemporary work psychology, positieve psychologie (2000-heden)
Taylorisme (begin 20ste eeuw)
Uitganspunten: arbeiders zijn lui en dom
Pas de mensen aan aan de baan
Oplossing domheid
- Maak taken zo simpel mogelijk
- Stel vast wat de beste manier is om taken uit te voeren
- Train arbeiders tot ze die beste manier beheersen
- Laat ze niet nadenken over de uitvoering van deze taken: het zijn radertjes in de machine
- Selecteer de beste werknemers voor een bepaalde taak
Oplossing voor luiheid
- Prestatie/stukloon
- Veel controle
*standaardisatie en efficiency als kernbegrippen
- Subtaken vervullen met zo weinig mogelijk moeite
Human Relations beweging
- Elton Mayo (rond 1900)
- Prettige werkomgeving, baan aanpassen aan de mensen
- Niet alleen uitvoerende, maar ook controlerende en voorbereidende taken
- Hard werken omdat je plezier hebt in je werk
- Hawthorne-experimenten: onafhankelijk van de interventie in de arbeidsomstandigheden
was de arbeidsprestatie in eerste instantie hoger belang van sociale condities
Tegenwoordig
- Rol van scientific management is niet uitgespeeld
- Positieve psychologie
- Sustainable performance: streven naar goede prestaties gecombineerd met aandacht voor
gezondheid en welzijn
Veranderingen rondom werk
Aard van het werk
- Groei van de dienstensector
- Door technologische ontwikkelingen zijn veel functies (ook in de industrie) geautomatiseerd
- Groei van zogenaamde kenniswerkers
- Gevolg: meer cognitieve en emotionele belasting en minder fysieke belasting
Samenstelling beroepsbevolking
- Arbeidsdeelname mannen 76,3%, vrouwen 68,1%
- Meer werkende ouderen
- Meer mensen met migratieachtergrond aan het werk
- Meer diversiteit op het werk
,
, Flexibiliteit van werken
- Flexibele Werk Arrangementen (flexibel in tijd, plaats, mbv moderne ICT)
- Voordelen: minder verzuim, betere gezondheid
- Uitdagingen: minder sociale contacten, werk-privé balans
- (Verplicht) thuiswerken tijdens Covid-19 heeft trend versneld
Organisaties zijn veranderd
- Globalisering
- Snelle ontwikkelingen in ICT
o Platform organisaties (Uber, Airbnb, Amazon etc)
o Risico op slechte arbeidsomstandigheden
Veranderingen op een rij
Wat als je de loterij wint?
- 60-65% gaat door met werken
- 12-14% stopt
- Rest werkt minder uren of maakt andere aanpassingen
motivatie
Social Determination Theory
- Aangeboren neiging om te groeien, zich te ontwikkelen en sociale relaties op te bouwen
- Externe omgeving kan deze aangeboren psychologische basisbehoeften ondersteunen
- Mate van behoeftebevrediging bepaalt de motivatie
- Tot op heden 3 basisbehoeften: autonomie, verbondenheid, competentie
Basisbehoeften: definitie
Those nutriments that must be procured by a living entity to maintain its growth, integrity and health
- Autonomy: origin of one’s action, keuze vrijheid
- Belongingness (relatedness): deel zijn van een team, lief hebben en geliefd zijn
- Competence: impact hebben, vaardigheden leren
Fulfilment and frustration (wanneer ze niet behaald worden)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mversleijen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,98. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen