College aantekeningen
Aantekeningen HRM Fundamenten 1
- Instelling
- Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
Aantekeningen HRM Fundamenten 1
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 30 pagina's
Voorbeeld 3 van de 30 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
FDM HRM-1 week 1 2024Boeken: Back to basic en Gedrag in organisaties
Wat is HRM?
De associaties bij werven en selectie (werkterrein) / rekruteren:
- Solliciteren (selectie)
- Vacatures (werving)
- Wat zoek ik?
HRM is extra belangrijk op werkterrein want het is bepalend voor de successen en
kosten voor een bedrijf. Werk en selectie kan eigenlijk niet zonder functie- of
rolanalyse. Bij functieanalyse kijk je niet naar de persoon maar echt naar de functie.
Kernactiviteiten:
- Organisaties
- Tewerkstelling relatie
- Mensen vinden, aantrekken en werven
- Ontwikkeling van medewerkers
- Beloningsbeleid
- Arbeidsverhoudingen
- Gezondheid, veiligheid, persoonlijk welzijn (arbo)
- Administratie
,Omschrijving
‘HRM is een specifieke benadering van persoonsbeleid, die ernaar streeft competitief
voordeel te halen en te behouden door op een strategische wijze sterk betrokken en
bekwame medewerkers in te zetten, hierbij gebruik makend van een scala van
persoonstechnieken’ (Lievens,2020).
Strategie gaat over lange termijn, overkoepelende organisatie stellingen. Onder
Competitief voordeel zou je kunnen verstaan sterker zijn dan de concurrent, van
unieke waarde zijn en betere reputatie en geloofwaardigheid.
Ontstaan van HRM
Historische fasen in het persoonsbeleid
1. Gilden & Ambachten (voor de industriële revolutie)
2. Eerstelijns opzichters (tijdens de industriële revolutie)
3. Tewerkstelling departementen
4. Geïsoleerd persoonsbeleid
5. Human resource management
6. Strategisch HRM
Ontstaan:
- Oorlogsperiode WO1 en WO2
- Periode 1945-1970
Arbeidsverhoudingen
Arbeid Leven (quality of work life)
Revisionisme
- Van persoonsbeleid naar (strategisch) HRM
Industriële revolutie
Opkomst massaproductie
Belangrijke invloeden op HRM
- Welzijnsdepartementen
- Scientific Management
o Verticale arbeidsverdeling. Strakke scheiding tussen het organiserende,
regelende werk en de uitvoering.
o Horizontale arbeidsverdeling. Het werk in kleine stukjes opdelen, zodat er
efficiënter kan worden gewerkt.
o Tijd en bewegingsstudie (time motion)
o Prestatieloon
- Human Relations
- Industrial Psychology
, Uitgangspunten HRM
- Mens belangrijkste kapitaal en belangrijke bron van pluriforme uitkomsten
(financieel, maatschappelijk en individueel uitkomsten -> SPANNING)
- HRM geïntegreerd in de strategie van de onderneming. Doelstelling van
menselijk kapitaal in praktijk laten werken zonder dat je ze uitput.
- Lijnmanager (bijvoorbeeld leidinggevende, uitvoering van HRM)
verantwoordelijk voor selectie, motivatie, beoordeling, loopbaanontwikkeling,
enz
Strategisch HRM
- Verwijst naar lange termijnvisie op HRM
- Horizontale integratie van verschillende HR- functies
(ook wel ‘interne fit’ genoemd)
- Verticale integratie met de strategische doelstellingen
van de onderneming (ook wel ‘externe fit’ genoemd)
Time- & motion studies zijn er gericht om in kaart te brengen
wat de meest efficiënte werkwijze is.
HR kan bijdragen aan een strategische doelstelling door:
- Werknemers op te leiden
- Werknemers aan te nemen
- Beloningsbeleid
Onbewust Bewust
Onbekwaam Onbekwaam
Bewust Onbewust
Bekwaam Bekwaam
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sophieribberink. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,16. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen