Dit document bevat afkorting én uitleg van alle wetten en regelingen die voorkomen in het Nederlandse sociale recht. Dit bevat alle wetten vanuit het UWV, uitkering via de gemeente én nationale regelingen.
Uitkeringen via UWV
o Ziektewet (ZW): alles wat met ziekte te maken heeft, mag je uitkeren bij UWV
o WAZO: bundeling van verlofregelingen ---> keert uit aan werkgever
o Werkeloosheidswet (WW): voor iedereen die buiten hun schuld werkloos is
o Wet Inkomensvoorziening voor oudere werklozen (IOW): voor iedereen die 60+ is en geen
recht meer heeft op WW.
o Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong): jongeren die
gedeeltelijk kunnen werken vallen onder de Participatiewet en zij die nooit meer goed kunnen
werken zijn Wajong.
o Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen na 2014 (WIA): kent twee soorten
uitkeringen
o Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA): je kan deels nog werken
o Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA): je kan echt niet werken
o Wet op arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO): voor 2014 ziek is deze wet en erna is
WIA
Uitkeringen via gemeente
o Wet werk en bijstand (WWB): voor hen die geen recht hebben op andere uitkering
o Wet sociale werkvoorziening (WSW): voor arbeidsgehandicapten
o Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong): dit is ook deels
gemeente. Zij die onder de oude of nieuwe Wajong vallen hebben voorrang in het toeleiden
van banen die komen door de Participatiewet
o Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen
zelfstandigen (IOAZ): voor ouderen vanaf 55 die faalden in hun eigen onderneming
o Algemene Nabestaandenwet (ANW): voor hen wiens partner is overleden
Nationale wetten:
o Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet): wet die ervoor zorgt dat werknemers veilig en
gezond zijn
o Toeslagenwet (TW): voor iedereen die al een uitkering heeft, maar meer nodig heeft tot het
sociale minimum
o Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waabi): beschermt uitzendkrachten
door vergunning te skippen en maximale uitleenduur te verkorten
o Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): probeert WWZ te verbeteren met ketenbepaling en
makkelijker ontslagrecht
o Wet arbeidsmarkt en zorg (WWZ): zorgt ervoor dat je verlof kan opnemen
o Wet langdurige zorg (Wlz): je mag langdurige voor een dierbare zorgen en doorbetaald
krijgen
o Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra): zorgt ervoor dat ambtenaren dezelfde
arbeidsvoorwaarden hebben
o Wet normering bezoldiging topfunctionarissen (WTN): zorgt ervoor dat ambtenaren
bepaalde speciale regelingen krijgen
o Wet minimumloon en vakantiebijslagen (WML): zorgt ervoor dat je ten minste
minimumloon krijgt en je vakantiebijslag van 8% over je gewerkte uren
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kirstenlangenbach. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
