Ik heb deze uitleg gemaakt voor mijn medestudenten, omdat de RTC-methode nog niet helemaal duidelijk was voor sommige. Door mijn samenvatting zijn mensen er beter op gaan letten en passen ze de RTC-methode beter toe op tentamens en projecten die je moet uitvoeren tijdens de les 'Arbeidsrecht'. Het ...
De R: alleen het artikel opschrijven!
De T: artikel van boven naar beneden uitschrijven (als je meerdere hebt). Na elk artikel doe
je : en kijk je in de casus of iemand dat wel of niet heeft gedaan volgens dat artikel.
De C: je concludeert je antwoord op basis van dit en dit. Conclusie hoeft niet groot te zijn
maar wel duidelijk genoeg! Meestal zet ik erbij: op grond van …..
Je conclusie wordt pas groot op het moment als je meerdere artikelen hebt.
Ik doe R en T erbij schrijven voor de duidelijk, maar tijdens het tentamen mag je niet R of T
erbij schrijven. Alleen conclusie mag je erbij schrijven, omdat dat dan duidelijk wordt.
Voorbeeld met 1 artikel:
Casus: Geert reageert agressief naar zijn collega’s en naar de leden van de RvB. Geert beland
in een ontslagtraject. Door dit voorgeval zijn een aantal vragen ontstaan, namelijk: Hoeveel
loon krijgt Geert tijdens zijn ontslagtraject en tijdens zijn ziekte. Welke stappen moeten er
doorlopen worden in het 1e ziektejaar en welke financiële risico’s Unimager loopt.
R: Artikel 7:628 lid 1 BW
T: De werknemer behoudt het recht van zijn vastgestelde loon, indien hij de arbeid niet heeft
verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te
komen: Geert is verplicht vrijgesteld van zijn werk, omdat hij meerdere malen agressief is
geweest. Geert moet thuisblijven tot dat hij met een redelijke oplossing komt die kan worden
voorgelegd aan de kantonrechter.
Conclusie: Geert behoudt dus tijdens zijn verplichte vrijgestelde tijd thuis 100% van het
vastgestelde loon, op grond van artikel 7:628 lid 1 BW.
Voorbeeld met meerdere artikelen:
R: Artikel 7:658a lid 1 BW
Artikel 7:660a sub a BW
Artikel 7:660a sub c BW
Artikel 7:629 lid 3 sub c en d BW
Artikel 7:629 lid 7 BW
T: De werkgever behoort, als de werknemer ongeschikt is ten gevolge van ziekte, passende
arbeid voor de werknemer te regelen: De werkgever heeft Geert passende arbeid
aangeboden.
De werknemer die ongeschikt is ten gevolge van ziekte verhindert is de bedongen arbeid te
verrichten is verplicht om:
Sub a: gevolg te geven aan door de werkgever of door hem aangewezen deskundige
gegeven redelijke voorschriften en mee te werken door de werkgever of deskundige
maatregelen: Geert weigert mee te werken aan het re-integratieproces.
Sub c: de werknemer is verplicht passende arbeid te verrichten waartoe de werkgever hem
in de gelegenheid stelt: De casemanager van Geert heeft een re-integratieschema opgesteld.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper rachelplinsinga. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,48. Je zit daarna nergens aan vast.
