Samenvatting

Samenvatting arbeidsrecht voor de ondernemer (voldoende gehaald)

0 keer verkocht

Instelling
Saxion Hogeschool (Saxion)

Met deze eigen gemaakte samenvatting heb ik een voldoende gehaald voor het vak arbeidsrecht voor de ondernemer.

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 19 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 5 februari 2025
Aantal pagina's 19
Geschreven in 2023/2024
Type Samenvatting

voldoende
samenvatting
samenvatting arbeidsrecht voor de ondernemer
saxion

€7,46

Ook beschikbaar in voordeelbundel v.a. €10,49

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Ook beschikbaar in voordeelbundel (1)

Bundel voor kwartiel 1.4

€ 14,62 € 10,49 2 items

1. Samenvatting - Samenvatting arbeidsrecht voor de ondernemer (voldoende gehaald)
2. Samenvatting - Samenvatting inleiding recht voor de ondernemer (voldoende gehaald)
Meer zien

Samenvatting arbeidsrecht voor de ondernemer

Les 1
Op een arbeidsovereenkomst zijn er regels van toepassing die de werknemer
beschermen. Bij een arbeidsovereenkomst volgens art. 7:610 BW gaat het niet
alleen om de naam van het contract maar ook de bedoelingen van de partijen ten
tijde van het sluiten van de overeenkomst. Volgens art. 7:610 BW zijn de
kenmerken van een overeenkomst dat de werknemer zich persoonlijk verbindt
om arbeid te verrichten in dienst van een andere partij dus de werkgever
(gezagsverhouding) tegen loon. Deze punten zijn makkelijk te herkennen,
behalve gezagsverhouding, hierbij gaat het niet alleen om een gezagsverhouding
maar ook de invulling hiervan is van belang.  Hierbij hoort het
GroenSchroevers-arrest. De heer groen was bezig als eigen belastingadviseur,
maar hij gaf ook les bij schroevers, ze waren mondelinge overeenkomst
overeengekomen, er was afgesproken dat de betalingen via het bedrijf groen
ging. Pensioenregeling en ziekteregeling vele zaken waren niet van toepassing.
Schroevers wou ermee stoppen maar groen zei dat die een arbeidsovereenkomst
had. Groen en Schroevers wouden geen arbeidsovereenkomst aangaan. Je kijkt
naar de feitelijke invulling en naar de partijbedoeling.
Er is een nieuw arrest namelijk gemeente x-Amsterdam: een paar jaar na
het groenschroevers arrest, is er gezegd dat de partijbedoeling niet
doorslaggevend zijn. Je kijkt eerst naar wat partijen zijn overeengekomen. Alles
wordt samengenomen en dan wordt er gekeken. Kan loon arbeid en gezag
aangetoond worden.
 Verplichte persoonlijke arbeid: art. 7:659 BW je bent verplicht om zelf
arbeid te verrichten, een stage is bvb geen arbeidsovereenkomst. En art.
7:611 BW je moet de arbeid zo goed mogelijk verrichten, je mag wel aan
werkgever vragen of iemand anders mag werken.
 Loon: art. 7:617 BW loon mag niet anders zijn, gebruikelijke loon.
 Gezagsverhouding: de een mag instructies geven en de ander moet dit
opvolgen  hoort arrest De Gouden Kooi bij, je moet je als werkgever
houden aan de voorschriften.  Hoort Imam-arrest bij: ze zeiden dat de
imam geen instructies aan gegeven kan worden, maar er is wel een
gezagsverhouding omdat de werktijden enz. wel van een
gezagsverhouding kwam.
De gouden kooi: ze moesten het langste in een huis blijven, iemand die
deelnam aan dit programma wou een werkloosheidsuitkering, maat ze kreeg dit
niet. Ze dacht dat de overeenkomst een arbeidsovereenkomst was, dit was een
overeenkomst van opdracht. Ze heeft een bedrag betaald en ze kreeg 2250 euro
van het programma per maand, ze moest opdrachten doen voor de camera. In dit
geval was er sprake van een arbeidsovereenkomst.
Als aan deze eisen is voldaan kijk je naar art. 7:610a BW, hier staat het
rechtsvermoeden in voor het geval dat de aard van een arbeidsovereenkomst
onduidelijk is, ten eerste tegen betaling voor een ander, ten tweede gedurende 3

,maanden wekelijks of minimaal 20 uur per maand arbeid verricht. Als dit zo is het
weerlegbaar vermoeden. Bvb Jan werkt 4 maanden elke donderdag avond 3 uur,
hij krijgt contant betaald, hij voldoet aan art. 7:610a BW omdat hij wekelijks
werkt, maar zijn arbeidsomvang bereken je door het gemiddelde van de 3
voorafgaande maanden dus bvb mei 20 dagen, juni 20 dagen en juli 20 dagen
dan is het 90;3 = 30 dagen volgens art. 7:610b BW.
Er zijn twee andere overeenkomsten waarbij tegen beloning en voor een ander
werkzaamheden worden verricht:
 Aanneming van werk: art. 7:750 BW een werk van stoffelijke aard tot stand
brengen zonder een gezagsverhouding. Het kan gaan om een nieuw
product of een reparatie. Bvb telefoon reparatie of kleding laten stomen.
Resultaat hiervan staat centraal. Het kan door een ander worden gedaan in
opdracht van aannemer. Een zzp’er moet zich wel inschrijven als die
aanneming van werk aanneemt.
 Overeenkomst van opdracht: art. 7:400 BW de ene partij (opdrachtnemer)
verbindt zich jegens de andere partij (opdrachtgever) buiten
dienstbetrekking werkzaamheden te verrichten die uit iets anders bestaat
dan tot stand brengen van werken van stoffelijke aard, bewaren van zaken,
uitgeven van werken of het vervoeren van personen of zaken. Meestal
werkzaamheden met dienstverlenend karakter zoals kappersbeurt of
advocaat gebruiken. De inspanning staat centraal, maar is niet verplicht
het resultaat te behalen. Vaak ZZP, er is geen sprake van
gezagsverhouding.
Sinds 1 mei 2016 geldt de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelatie,
opdrachtnemers en opdrachtgevers kunnen als er geen sprake is van een
loondienst de Belastingdienst laten toetsen. De partijen moeten volgens
afgesproken werkwijze samenwerken, als ze van de toetsing afwijken moeten de
opdrachtgever mogelijk loonheffing betalen. Bij loondienst of fictieve
dienstbetrekking riskeert de opdrachtgever naheffingsaanslag, mogelijk met een
boete die op zzp’ers kan worden verhaald.
Werk tegen betaling kan ook vanuit huis worden verricht, er moet onderscheid
worden gemaakt tussen werknemers die af en toe thuis werken en een
thuiswerker die opdrachtnemer is of aannemer van werk. Aan de thuiswerker
kunnen er geen instructies worden gegeven over de werktijden, ook is deze niet
altijd verplicht om het opgedragen werk zelf uit te voeren. De thuiswerker kan
zich hebben ingeschreven bij de KvK, kan het on een aanneming van werk of een
overeenkomst van opdracht gaan. Als de thuiswerker hetzelfde werk verricht als
de werknemers op bedrijfsvloer van werkgever en van de thuiswerker zelfde
wordt verwacht zal er voldaan zijn aan de kenmerken van een
arbeidsovereenkomst. Een thuiswerker heeft geen recht op vakantie met behoud
van loon en mist bij ziekte ook de bescherming op werknemer.
Arbeid tegen betaling kunnen een arbeidsovereenkomst (met gezag), aanneming
van werk of een overeenkomst van opdracht zijn.
Platvormarbeid is een werker die bij een platvorm aan het werk gaat bvb Uber of
Thuisbezorgd. Is de werker gehouden de instructies op te volgen en de
werkzaamheden zelf te verrichten? Dan is er waarschijnlijk sprake van aan
arbeidsovereenkomst. Heeft de werker zich ingeschreven bij de KvK als

, zelfstandige en werkt diegene voor andere opdrachtgevers dan is er
waarschijnlijk sprake van overeenkomst van opdracht. Er was twijfel of deze
werkers zzp’ers waren of werknemers. Het Deliveroo-arrest is hierbij van
toepassing: in de uitspraak van 23 juli 2018 zeiden ze dat het geen
arbeidsovereenkomst ter pas was, omdat de bezorger de werkzaamheden niet
verplicht was om de werkzaamheden uit te voeren. Maar in de uitspraak van 15
januari 2019 kwam de hoge raad in een zaak van een maaltijdbezorger. Je moet
naar de omstandigheden kijken, in dit geval beoordeeld de rechter dat er wel
sprake is van een arbeidsovereenkomst, omdat diegene we naar aanwijzingen
moet luisteren en zelf het werk moet verrichten.
Een arbeidsovereenkomst komt tot stand door aanbod en aanvaarding hiervan
art. 6:217 BW, de werkgever en werknemer moeten de wil hebben een
overeenkomst aan te gaan en de aanvaarding moet inhoudelijk overeenstemmen
met het aanbod. Wanneer partijen het mondeling eens zijn met de essentiële
zaken komt de overeenkomst tot stand, dit moet dan nog wel worden vastgelegd.
De overeenstemming kan mondeling of schriftelijk omdat de overeenkomst
vormvrij is, sommige afspraken zijn alleen geldig als het schriftelijk wordt
vastgelegd zoals een proeftijd (art. 7:652 lid 2 BW), boetebeding (art. 7:650 lid 2
BW), concurrentie-boetebeding (art. 7:653 lid 1 BW) en bevoegdheid van
tussentijds opzegging bij bepaalde tijd (art. 7:667 lid 3 BW). Wel is het verplicht
dat de werkgever aantal essentiële gegevens met betrekking tot de
arbeidsovereenkomst schriftelijk aan de werknemer te verstrekken art. 7:655 BW.
Een minderjarige die zestien jaar of ouder is, kan zelfstandig een
arbeidsovereenkomst aangaan art. 7:612 BW, jongeren onder de 16 kunnen met
toestemming van hun wettelijke vertegenwoordiger een arbeidsovereenkomst
aangaan. Als dit zonder overleg is geweest kan de wettelijke vertegenwoordiger
deze overeenkomst vernietigen, maar dit kan niet als er al 4 weken arbeid is
verricht kan dit niet meer vernietigd worden. Met een minderjarige kan geen
concurrentiebeding worden gesloten. Kinderen jonger dan 16 jaar mogen geen
arbeid verrichten, echter zijn er uitzonderingen zoals bezorgen van
ochtendkranten door 15 en ouder als dit school niet verhinderd, of arbeid van
lichte aard door 14-jarige als dit school niet hindert.
Les 2
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af op het
moment dat de overeengekomen periode verstrijkt en deze kan in beginsel twee
keer worden verlengt volgens art. 7:667 BW. De overeenkomst hoeft niet te
worden opgezegd tenzij dat schriftelijk is overeengekomen. Als deze
overeenkomst 6 maanden of langer duurt dient deze door werkgever uiterlijk een
maand van tevoren schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van
de arbeidsovereenkomst en als die het wel wilt voortzetten de voorwaarden
ervan art. 7:668 lid 1 BW. Als dit niet gebeurd is de werkgever een vergoeding
verschuldigd ten hoogste het loon van 1 maand. Dit noem je aanzeggen, dit moet
wel. Een proeftijd kan alleen worden opgenomen als de overeenkomst langer dan
6 maanden duurt of voor een periode die niet kalendermatig kan worden bepaald
bijvoorbeeld voor een bouw van een project. Werkgevers maken gebruik van een
aovk voor bepaalde tijd omdat ze een proeftijd van 2 maanden niet voldoende
vinden om te kunnen oordelen of de werknemer goed te vinden. Deze
overeenkomst wordt ook aangeboden om ziekte te vervangen. De periode kan
kalandermatig bepaald zijn, binvoorbeeld de einddatum is 1 juni 2024. De

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.