SAMENVATTING OP1
OP2
Sociaal Recht
HOGESCHOOL ROTTERDAM
hrmstudentjx
,OP1 Leerdoelen
1.2 Overeenkomsten van werk
Ben je in staat de gradaties van de dwingendrechtelijke bescherming te herkennen (K)
Het arbeidsovereenkomstenrecht kent gradaties van de dwingrechtelijke bescherming:
1. Regelend of aanvullend recht
Van deze regels mag op welke manier dan ook van afgeweken worden.
2. Semidwingend recht
Men mag van de norm afwijken bij schriftelijke overeenkomst.
3. Vijfachtste dwingend recht
Er mag van de dwingende norm van de wet afgeweken worden bij cao of op basis van schriftelijke
overeenstemming met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
4. Driekwart dwingend recht
Van deze regels mag afgeweken worden bij cao of regeling door of namens een publiekrechtelijk
orgaan.
5. Dwingend recht
Van deze regels mag niet afgeweken worden.
- Arbeidsovereenkomstenrecht, blz. 52 – 53
De rechtsregels ten aanzien van de flexibele arbeidsovereenkomsten, de uitzendovereenkomst, de
payrollovereenkomst, contracting, de leer/werk- of stageovereenkomst, de arbeidsovereenkomst met
minderjarigen, een buitenlandse werknemer, een statutair directeur en onderwijzers en de ambtelijke
aanstelling te vinden, uit te leggen en te gebruiken (T)
Hoge Raad: beoordeel aan de hand van de feiten en omstandigheden van het geval, waarbij doorslaggevend is
wat partijen hebben beoogd.
Arbeidsovereenkomst: Wat er voor ogen stond bij het sluiten van de overeenkomst
Loon
Persoonlijk arbeid verrichten
Gezagsverhouding
De wijze waarop de overeenkomst feitelijk wordt uitgevoerd
Verplichting de arbeid gedurende zekere tijd te verrichten
FLEXCONTRACTEN
Aanneming van werk
Stoffelijk werk, zoals schilderen
Resultaatsverplichting
Geen gezagsverhoudings
1
, Overeenkomst van opdracht
Niet stoffelijk, zoals het inhuren van een advocaat
Inspanningsverplichting
Geen gezagsverhouding,
o Art. 7:402 lid 1 BW: De opdrachtnemer is gehouden gevolg te geven aan tijdig verleende en
verantwoorde aanwijzingen omtrent de uitvoering van de opdracht.
o Voorbeeld: aanwijzingen voor een bepaalde dresscode
Sprake van facturen (BTW) voor zzp’ers
VARIANTEN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
De uitzendovereenkomst
Driehoeksverhouding: uitzendkracht, uitzendwerkgever en de inleenwerkgever
De inleenwerkgever houdt toezicht en geeft leiding aan de uitzendkracht
Tussen de uitzendwerkgever en de inleenwerkgever bestaat een overeenkomst van opdracht
Allocatie functie: het actief bij elkaar brengen van vraag en aanbod
(ABU: algemeen verbindend verklaard en NBBU: specifiek)
De payrollovereenkomst
Uitzendbureau zonder allocatiefunctie
Mensen hebben werk en gaan naar een payrollbureau
Contracting
Arbeidsrechtelijke driehoeksverhouding: opdrachtgever, opdrachtnemer (contractingonderneming)
en werknemers van de contractingonderneming
Wordt gezien als schijnconstructie om te ontkomen aan verplichtingen die verbonden zijn aan een
uitzendovereenkomst
GEEN ARBEIDSOVEREENKOMST
MUP
Geen arbeidsovereenkomst
Verplichting om te komen i.v.m. afgesproken uren
Voorovereenkomst
Geen arbeidsovereenkomst, wel een afspraak
Elke keer als je word opgeroepen ontstaat een arbeidsovereenkomst
Niet verplicht om te komen
(Komt bijna niet door i.v.m. de ketenregeling)
2
,BIJZONDERE OVEREENKOMSTEN
De leer/werk- of stageovereenkomst
Geen arbeidsovereenkomst
Doel: leren
Sprake van vergoedingen (zoals reiskosten), maar geen loon
De arbeidsovereenkomst met minderjarigen
Handelingsbekwaam: 18 jaar of ouder
o Art. 7:612 BW: in het arbeidsrecht is iemand handelingsbekwaam als hij 16 of ouder
is
Arbeidsovereenkomst met een buitenlandse werknemer
Het vreemdelingenrecht: de Wet modern migratiebeleid
De Wet gecombineerde vergunningen voor arbeid en verblijf (Wet GWA)
Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV)
Arbeidsovereenkomst met een statutair directeur
Statutair directeur: aangestelde directeur door de AVA
Zorgvuldigheidsvoorschriften moeten worden nageleefd
Ontslag wanneer de meerderheid van de AVA instemt
GEEN ARBEIDSOVEREENKOMST
Onderwijzers en de ambtelijke aanstelling
Het openbare onderwijs wordt door de overheid gewaarborgd
Ambtelijke aanstelling: een besluit van de overheid om een ambtenaar aan te stellen in een functie
MUP
Geen arbeidsovereenkomst
Verplichting om te komen i.v.m. afgesproken uren
Voorovereenkomst
Geen arbeidsovereenkomst, wel een afspraak
Elke keer als je word opgeroepen ontstaat een arbeidsovereenkomst
Niet verplicht om te komen
(Komt bijna niet door i.v.m. de ketenregeling)
- Reader Sociaal Recht, blz. 53 e.v.
3
,1.3 Ondernemingsvormen
Ben je in staat de interne structuur van de verschillende rechtspersonen weer te geven (K)
Rechtsvormen
Niet commerciele Commerciele Commerciele niet-
rechtspersonen: rechtsvormen rechtspersonen
- Maatschap
- Stichting -Cooperatie
- CV
- Onderlinge
-Vereniging - VOF
waarborgmaatschappij
- BV - Eenmanszaak
-NV
-Europese vennootschap
Concern: een grote onderneming met vele dochterondernemingen
Holding: de rechtspersoon die aan het hoofd staat van een concern
Naamloze vennootschap
Organen:
De algemene vergadering van aandeelhouders (AVA)
Het bestuur
De raad van commissarissen
- Reader Sociaal Recht, blz. 36 e.v.
Ben je in staat de vertegenwoordigings- en aansprakelijkheidsregels uit te leggen bij de
verschillende rechtspersonen (K)
1.4 Loon, vakantie en verlof
Kun je aangeven welke instantie bevoegd is tot het opleggen van sancties bij het niet naleven van
de WML en wat de werknemer in zo’n geval moet doen om wel het juiste loon of vakantiebijslag
te krijgen (T)
Naamloze vennootschap
AVA: wordt gezien als hoogste macht binnen de vennootschap
4
,Zij kunnen o.a.:
Statuten wijzigen
Benoeming, ontslag, schorsing van bestuurders en (een deel van) de commissarissen
Leveren kapitaal voor de vennootschap
Minstens 1 keer per jaar vindt er een ava plaats binnen 6 maanden na afloop van het boekjaar van
de vennootschap. Ook ava als er bijv. nieuwe aandelen worden uitgegeven (emissie)
- Sheets Sociaal Recht, OP1 les 3
Bevoegdheid
De Inspectie SZW is bevoegd bij het niet of onvoldoende naleven van de bepalingen opgenomen in
de WML een boete op te leggen, dan wel een last onder dwangsom toe te passen.
Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag
Het minimumloon bedraagt met ingang van 1 januari 2017 vanaf 23 jaar bruto €1.551,60 per maand.
Werknemers die jonger zijn dan 23 jaar hebben recht op een van dat minimum afgeleid
minimumjeugdloon. Ten tijde van aanpassing van dit boek lag er een wetsvoorstel bij de Tweede
Kamer dat de leeftijd van het minimumloon in twee stappen verlaagt van 23 naar 21 jaar. Het
wettelijk minimumloon wordt in beginsel tweemaal per jaar aangepast aan de ontwikkeling van het
algemene loonniveau en kan eventueel ook bijzonder verhoogd worden.
Naast instelling van een minimumloon schept de WML ook een recht op een
minimumvakantiebijslag van 8% van het loon (tot een maximum van driemaal het minimumloon).
Tenzij er bij publiekrechtelijke regeling of schriftelijke overeenkomst iets anders geregeld is, moet
die bijslag jaarlijks in juni ineens betaald worden voor zover deze tot dan toe is verdiend.
(Voorbeeld: iemand die drie maanden in dienst is heeft recht op uitbetaling van 3/12 e deel van de
minimumvakantiebijslag ten opzichte van een werknemer die een jaar in dienst is.)
Alle bedingen in iao of cao in strijd met de WML zijn nietig. Daarvoor in de plaats treedt het wettelijk
minimumloon. De Inspectie SZW ziet toe op de naleving van de WML. Indien de werkgever vrijwillige
medewerking aan het onderzoek weigert en geen inzage wil geven aan administratie, kan de
Inspectie SZW ten behoeve van haar onderzoek de daarvoor benodigde stukken van de werkgever in
beslag nemen. Wordt vastgesteld dat de werkgever het minimumloon of de minimumvakantiebijslag
niet betaalt, dan kan de Inspectie SZW de werkgever een bestuurlijke boete opleggen.
Een werknemer heeft minimaal recht op het wettelijk minimum(jeugd)loon. Dit is geregeld in de Wet
Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (MML). De WML heeft verschillende doelen zoals het
vaststellen van een maatschappelijk aanvaard minimumloon dat voor een ieder ,die onder
vergelijkbare arbeidsomstandigheden arbeid verricht geldt, het tegengaan van
concurrentievervalsing en het voorkomen van uitbuiting. De WML kent een beperking in die zin dat
de wet niet geldt voor Nederlanders die in het buitenland wonen en daar werkzaam zijn voor een
Nederlandse onderneming die aldaar gevestigd is.
Minimumloon
De WML garandeert iedere werkneer vanaf de leeftijd van 22 jaar een bepaald minimumloon en een
minimumvakantiebijslag (8%). Het minimumloon voor werknemers van 22 jaar of ouder bedraagt
1.565,40 per maand. Het minimumloon wordt halfjaarlijks, per 1 januari en per 1 juli, aangepast
overeenkomstig het gewogen gemiddelde van de ontwikkeling van de contractlonen in de
5
,marktsector en de collectieve sector. Van deze hoofdregel kan worden afgeweken als er sprake is
van een bovenmatige loonontwikkeling.
Er geldt geen wettelijk vastgelegd minimumuurloon. Bij het berekenen van het bruto
minimumuurloon wordt het minimumloon gedeeld door de gebruikelijke arbeidstijd die voor een
bepaald bedrijf geldt, bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur per week. Dit betekent concreet dat in een
bedrijf waar de gebruikelijke arbeidstijd 40 uur per week bedraagt het wettelijk bruto minimumloon
lager is, dan een onderneming waar de gebruikelijke arbeidstijd 36 uur per week bedraagt.
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wijziging van de Wet minimumloon en
minimumvakantiebijslag in verband met het van toepassing verklaren van deze wet op nader
bepaalde overeenkomsten van opdracht (ovo’s). Door deze wetswijziging gaat het wettelijk
minimumloon per 1 januari 2018 ook gelden voor persoenen die tegen beloning arbeid verrichten op
basis van een overeenkomst van opdracht, tenzij het gaat om mensen die fiscaal als ondernemer
beschouwd worden. Het minimumloon gaat dus ook voor postbezorgers gelden om maar eens een
voorbeeld te noemen. De ministerraad heeft ermee ingestemd een ontwerpbesluit dat de doelgroep
van de nieuwe minimumloonregels uitbreidt voor advies van de Raad van State te sturen. Naast
opdrachtnemers die werken met een ovo krijgen straks mogelijk alle mensen die op basis van een
overeenkomst werken (uitgezonderd de zelfstandige ondernemers) recht op het wettelijk
minimumloon. Denk daarbij aan opdrachtnemers die werken met een aanneem-, uitgeef-, of
vervoersovereenkomst. Gastouders die kinderen in eigen huis opvangen, worden uitgezonderd van
die regeling.
Minimumjeugdloon
Voor werknemers tussen de 15 en 21 jaar geldt een minimumjeugdloon, dat is afgeleid van het
minimumloon van volwassenen. Het minimumjeugdloon bedraagt een percentage van het
minimumloon voor volwassenen. Het percentage ligt tussen de 30% en 85%. De Hoge Raad heeft
bepaald dat de Staat zich niet schuldig maakt aan leeftijdsdiscriminatie door vaststelling van
minimumbedragen voor de leeftijdscategorie 13- en 14-jarigen achterwege te laten.
De leeftijd om recht te hebben op het volwassenen minimumloon is per 1 juli 2017 verlaagd van 23
jaar naar 22 jaar. Vanaf 1 juli 2019 zal het minimumloon nog verder worden verlaagd naar 21 jaar.
Ook is de minimumjeugdloonstaffel voor jongeren van 18, 19 en 20 jaar aangepast. Het loon van
jongeren 18 t/m 20 jaar zal meestijgen om het risico te beperken dat de verschillen in loonkosten bij
verschillende leeftijden een rol gaan spelen bij werkgevers bij het aannemen van personeel. Om te
voorkomen dat bedrijven jongeren te duur gaan vinden en niet meer aannemen, worden werkgevers
gecompenseerd. Deze compensatie vindt plaats door de invoering van het lage inkomensvoordeel.
Voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in
verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) geleden per 1 juli 2017 alternatieve staffels die
zullen worden vastgesteld in het Besluit Minimumjeugdloon. Deze uitzonderingen beoogt te
voorkomen dat voor werkgevers die leer- werkplekken aanbieden de loonkosten te veel stijgen
waardoor ze mogelijk afzien van het aanbieden van zo’n praktijkleerovereenkomst. De regering vindt
dat onwenselijk omdat het aantal leer-werkplekken toch al onder druk staat. De mogelijkheid om
bll’ers minder loon te betalen dan andere werknemers van dezelfde leeftijd, kan het aanbieden van
leer-werkplekken van nieuwe impuls geven. Scholieren die ene opleiding in de bll van het mbo
hebben afgerond, vinden gemiddeld al binnen een maand een baan.
- Reader Sociaal Recht, blz. 83 e.v.
6
,Loonbegrip
Onder loon in de zin van de WML wordt verstaan de inkomsten uit dienstbetrekking uit uitzondering van onder
meer:
De eindejaarsuitkering
De winstuitkering
De vakantiebijslagen
Verdiensten uit overwerk
Uitkeringen bij bijzondere gelegenheden (bijvoorbeeld feestdagen)
Uitkeringen ingevolge een spaarloonregeling
Controlerecht van de werknemer
Als het loon afhankelijk is gesteld van een gegeven dan uit de boeken van de werkgever met blijken, heeft de
werknemer het recht van de werkgever inzage te verlangen in deze boeken (art. 7:619 BW). Denk hierbij aan
loonvormen als provisie, winstdeling en gratificatie. De werknemer heeft zo de mogelijkheid te controleren of
het loon correct is vastgesteld. Een werkgever en een werknemer kunnen ook schriftelijk overeenkomen dat
een derde dit inzagerecht heeft. Die derde mag echter niet een werknemer zijn die in dienst is van de
werkgever en met de boekhouding is belast. Bij het gerechtshof Den Bosch speelde een discussie over de vraag
wat in het kader van de winstdelingsregeling die was opgenomen in de arbeidsovereenkomst moest worden
verstaan onder het begrip “brutowinst”. In die zaak vorderde de werknemer de werkgever te veroordelen mee
te werken aan een boekenonderzoek naar de jaarrekeningen en onderliggende administratie.
Vakantiebijslag
De WML regelt in de artikelen 15 en volgende de aanspraak op, de hoogte van het uitbetalingstijdstip van
vakantiebijslag. Ook geeft de WML enkele afwijkingsmogelijkheden ten aanzien van de betaling van
vakantiebijslag. Een maandelijkse variabele bonus valt onder het loonbegrip waarover vakantiebijslag
berekend moet worden.
De werknemer heeft ten minste aanspraak op een vakantiebijslag ter grootte van minimaal 8% van het aan
hem toekomende brutoloon. Op grond van de wet blijft het loon dat hoger ligt dan driemaal het minimumloon
per maand (1.565,40x3= 4.696,20) buiten beschouwing voor de berekening van de vakantiebijslag. Wanneer
het overeengekomen bruto loon hoger is dan het drievoud van het minimumloon, kan zelfs bij schriftelijke
overeenkomst tussen de werkgever en werknemer worden overeengekomen dat de werknemer geen
aanspraak heeft op vakantiebijslag of op een lager bedrag aan vakantiebijslag (artikel 16 lid 5 WML). Van deze
uitzondering wordt ook weinig gebruik gemaakt.
Voor de hoogte van het brutoloon wordt gekeken naar het gemiddelde loon over een jaar.
Tijdstip uitbetalen
De vakantiebijslag moet minimaal eenmaal per kalenderjaar worden uitbetaald, maar mag ook maandelijks
worden uitgekeerd. Dit laatste mag als het in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Bovendien moet
uit de loonstrook dan wel duidelijk blijken welk deel betrekking heeft op het reguliere loon en welk deel op de
vakantiebijslag. Het is gebruikelijk de vakantiebijslag in de maand mei uit te betalen. De wet bepaalt dat de
vakantiebijslag uiterlijk in de maand juni moet worden uitbetaald (artikel 17 lid 1 WML).
Handhaving WML
OP grond van de WML is een werkgever verplicht aan de Inspectie SZW administratieve gegevens te
verstrekken, waaruit het volgende blijkt:
1. De aard van de arbeidsverhouding
2. Het door hem betaalde loon
3. De door hem betaalde vakantiebijslag
4. Het aantal gewerkte uren van een in zijn onderneming, bedrijf of inrichting aangetroffen persoon.
- Reader Sociaal Recht, blz. 87 - 88
7
,Sinds 4 mei 2007 is de Inspectie SZW bevoegd bij het niet of onvoldoende naleven van de bepalingen
opgenomen in de WML een boete op te leggen, dan wel een last onder dwangsom toe te passen.
Deze sancties kunnen worden toegepast indien het door de werkgever betaalde loon beneden het
niveau van het wettelijk minimumloon ligt, indien de werkgever geen of te weinig vakantiebijslag
uitbetaalt, of indien de werkgever bij een controle door de Inspectie SZW ten aanzien van een in de
onderneming aangetroffen werknemer geen schriftelijk document over kan leggen waaruit blijkt wat
de aard van zijn arbeidsrelatie is, welk loon en welke vakantiebijslag aan hem wordt uitbetaald. en
hoeveel uur hij werkt. Dit laatste is bedoeld om te voorkomen dat werkgevers aan controle kunnen
ontkomen door geen goede administratie bij te hou- den van gegevens, die relevant zijn voor de
toepassing van de WML.
De Inspectie SZW is bevoegd bij een controle op de naleving van de WML de loonadministratie en
andere stukken in beslag te nemen, als de werkgever onvoldoende medewerking aan de controle
verleent. Er kan door de Inspectie SZW dus snel worden ingegrepen om te voorkomen dat de
werkgever bewijs- materiaal wijzigt of vernietigt.
De omvang van de boete is nader geregeld in de Beleidsregel bestuursrechtelijke handhaving Wet
minimumloon en minimumvakantiebijslag 2016:
Als de werkgever de vereiste schriftelijke gegevens niet over kan leggen, wordt voor iedere
werknemer die het betreft een boete van 12.000 opgelegd.
Als de werkgever een loon uitbetaalt dat beneden het niveau van het wettelijk
minimumloon (artikel 7 WML) ligt, wordt de omvang van de boete gerelateerd aan de mate
en de duur van de onderbetaling.
- Reader Sociaal Recht, blz. 88
Ben je in staat het doel van de Wet Aanpak Schijnconstructies en Wet normering Topinkomens te
omschrijven (K)
Het doel van de Wet Aanpak Schijnconstructies is het beschermen van werknemers tegen
onderbetaling en moet eerlijke werkgevers beter beschermen tegen oneerlijke concurrentie.
Het doel van de Wet normering Topinkomens is het regelen van hoeveel topfunctionarissen in de
(semi)publieke sector maximaal mogen verdienen.
Met schijnconstructies proberen werkgevers regels voor minimumloon of cao-loon te omzeilen. Dit doen ze
bijvoorbeeld door onterechte kosten in te houden op het salaris, zoals maaltijd- en verzekeringskosten. De
Wet Aanpak Schijnconstructies beschermt werknemers tegen onderbetaling en moet eerlijke werkgevers beter
beschermen tegen oneerlijke concurrentie.
Voorbeeld: De aanneemovereenkomst valt aan te merken als een schijnconstructie, omdat de grens
tussen een echte aanneemovereenkomst en een uitzendovereenkomst relatief gering is en dat ‘contracting’,
als verkrapte uitzendvorm, erop gericht kan zijn de rechten van uitzendkrachten te omzeilen.
- Reader Sociaal Recht, blz. 92 e.v., 94 e.v.
8
, Wet aanpak schijncontructies (WAS):
Ketenaansprakelijkheid voor loon
Huurt een opdrachtgever een ander bedrijf in om het werk uit te voeren, en huurt dat bedrijf ook weer een
ander bedrijf in? Dan spreken we van een keten. Ontvangt een werknemer van het laatste bedrijf (de
uiteindelijke uitvoerder) geen loon? Dan kan hij alle schakels in de keten aansprakelijk stellen. Dus zijn eigen
werkgever, het tussenbedrijf en de opdrachtgever. Dit noemen we ketenaansprakelijkheid voor loon.
Girale uitbetaling minimumloon
Vanaf 1 jan 2016 mag het minimumloon alleen giraal uitbetaald worden (art. 7a WML nieuw). Gebeurt dit wel
dan riskeert de werkgever een bestuurlijke boete. Verdient de werknemer meer dan het minimumloon dan
mag het (meerdere) loon wel chartaal uitbetaald worden. De verplichting tot girale uitbetaling geldt niet voor
de vakantiebijslag.
Volledig minimumloon uitbetalen
Werkgevers moeten het volledig minimumloon betalen aan werknemers. Op het WML mogen alleen nog de
wettelijk verplichte of toegestane bedragen worden ingehouden. Zoals belastingen en premies. Onder
voorwaarden mogen ook kosten voor huisvesting en zorgverzekering worden ingehouden.
Duidelijke loonstrook
Werkgevers moeten zorgen dat de loonstrook begrijpelijk is voor het personeel. Zo moet duidelijk zijn hoe het
loon is opgebouwd. Dit moet voorkomen dat een werknemer op papier minimumloon krijgt uitbetaald, terwijl
dat in de praktijk niet zo is. Bijvoorbeeld omdat het loon gedeeltelijk uit onkostenvergoedingen bestaat die
niet onder het WML vallen.
Inspectie SZW controleert
De Inspectie SZW controleert of werkgevers zich aan de regels voor minimumloon houden. Bij overtreding legt
de Inspectie een boete of een dwangsom op. Ook maakt de Inspectie de namen bekend van alle bedrijven die
zijn gecontroleerd. Dus van bedrijven die de regels ontduiken, maar ook van gecontroleerde bedrijven die de
regels naleven.
Verlenging algemeen verbindend verklaring
Door een algemeen verbindendverklaring (AVV) geldt de cao voor alle bedrijven in een bepaalde branche. De
AVV kan maximaal 1 jaar verlengd worden. Dit kan handig zijn als bijvoorbeeld cao-onderhandelingen niet op
tijd worden afgerond.
Uitwisseling informatie over werkgevers
Vermoedt de Inspectie SZW dat een werkgever een cao niet naleeft? Dan geeft zij dit door aan
werkgeversorganisaties en vakbonden. Deze organisaties kunnen dan actie ondernemen.
- https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/aanpak-schijnconstructies/maatregelen-tegen-schijnconstructies
Wet normering Topinkomens
De Wet normering van topinkomens (WNT) regelt hoeveel topfunctionarissen in de (semi)publieke sector
maximaal mogen verdienen. Enkele sectoren hebben een eigen maximum voor het salaris van
topfunctionarissen.
- https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/beloningen-bestuurders/topinkomens-overheid
Per 1 januari 2013 is voor de (semi-)publieke sector een maximaal norminkomen ingevoerd van 130% van een
ministersalaris. Per 1 januari 2015 is dat percentage verlaagd naar 100%. Momenteel hebben sommige
topambtenaren een hoger salaris; bij de semioverheid (denk aan zorgsector, woningbouwcorporaties en het
hoger/universitair onderwijs), komen veelvuldig hogere salarissen voor.
- Arbeidsovereenkomstenrecht, blz. 67
9
